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公司解散清算需要承擔賠償金嗎？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-25 21:24:30 154 人看過

公司解散清算一般會給賠償金。但有特殊情況的除外。且賠償金一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年賠償一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、公司破產(chǎn)員工怎樣賠償？

公司破產(chǎn)，員工下崗或者被裁員，公司需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、如果被裁員了應該賠幾個月工資

根據(jù)勞動者的具體工作年限來確定如何賠償。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。裁員需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

三、疫情期間辭退員工怎么補償

疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

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      新疆在線咨詢 2023-01-12
      公司因下列原因解散的要清算： (一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn); (二)股東會或者股東大會決議解散; (三)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷; (四)人民法院依照《公司法》第一百八十二條的規(guī)定予以解散。 《中華人民共和國公司法》第一百八十條 《中華人民共和國公司法》第一百八十二條 《中華人民共和國公司法》第一百八十三條