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一般車禍的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。1．醫(yī)療費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)需要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷及診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2．誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收人的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。3．護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理人員有收人的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4．交通費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)交通費(fèi)一般應(yīng)當(dāng)參照侵權(quán)行為地的國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差的車旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付交通費(fèi)。5．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6．營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，沒有區(qū)別。在工作時(shí)間和工作崗位，只是突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的將被視為工傷48小時(shí)之外經(jīng)搶救無效死亡的將不被視為工傷。一、工作期間突發(fā)疾病出院算不算工傷不算。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了認(rèn)定工傷的原則：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”?；诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者的出發(fā)點(diǎn)，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了一些視同工傷的情形，包括“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。也就是說，上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷，勞動(dòng)者可以通過請(qǐng)病假臨時(shí)就醫(yī)，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能被視為工傷。二、在工作中突發(fā)疾病算工傷嗎？對(duì)于在工作中突發(fā)疾病是否算工傷的情形，其結(jié)果是不一定的。對(duì)于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷；對(duì)于因工作原因突發(fā)疾病的情形，也是工傷；對(duì)于因自身原因?qū)е?/div>

職工因?yàn)樽陨砑膊≡诠ぷ鬟^程中死亡的，視同工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所上，職工自身疾病發(fā)作，導(dǎo)致職工在崗位上死亡或經(jīng)過48小時(shí)之內(nèi)的搶救后仍無效死亡的，屬于工傷。如果不符合上述條件，不是在工作期間內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，一般不認(rèn)定為工傷。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡的，其近親屬應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的撫慰金。出差時(shí)突然死亡算工傷嗎出差過程中，突然病亡算工傷嗎？案例：某企業(yè)工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發(fā)腦溢血，迅速送當(dāng)?shù)蒯t(yī)院搶救后無效死亡。郭某能否按工傷處理？分析：不能認(rèn)定為工傷。理由：（1）腦溢血是一種突發(fā)性疾病，郭某具有這種病史，隨時(shí)有發(fā)生的可能，并非外出才會(huì)導(dǎo)致。（2）郭某突發(fā)腦溢血是在旅館里，并不是發(fā)生在出差途中的飛機(jī)、火車等旅途工具上。因此，郭某不能被認(rèn)定為工傷。違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，應(yīng)該認(rèn)定為工傷案例：某工廠鉚工皮某，正在車間自己的崗位上工作時(shí)，同車間吊車工謝某為趕進(jìn)度，違章使用

新華網(wǎng)北京11月2日電（記者）北京一家汽車公司因不服勞動(dòng)保障部門對(duì)公司一職工認(rèn)定的工傷結(jié)論，將勞動(dòng)保障部門告上法庭。北京市第二中級(jí)人民法院日前作出終審判決：駁回汽車公司上訴，維持一審法院維持《工傷認(rèn)定通知書》的判決。據(jù)介紹，李某在北京市某汽車公司從事電焊工作，于2003年8月23日在工作期間突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救無效次日凌晨死亡。事情發(fā)生后，汽車公司既未向勞動(dòng)保障部門提出工傷報(bào)告，也未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2004年5月14日，李某家屬向區(qū)勞動(dòng)保障部門提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)對(duì)李某之死進(jìn)行工傷認(rèn)定，同時(shí)提交了醫(yī)院出具的診斷證明書，該證明書記載患者因腦出血、腦疝于2003年8月24日在醫(yī)院急診科死亡。區(qū)勞動(dòng)保障部門于2004年6月受理了李某家屬的申請(qǐng)。勞動(dòng)保障部門在調(diào)查中了解到，汽車公司職工李某在車間完成準(zhǔn)備工作到工作崗位后突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效16小時(shí)內(nèi)死亡。但汽車公司不同意認(rèn)定李某為工傷，提交

上下班路上突發(fā)疾病死亡，算工傷。因工死亡待遇：1、每月的供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40％發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50％發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止，撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資；2、一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的本市上年度職工月平均工資；3、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月本市上年度月平均工資；4、因工致殘1－4級(jí)享受傷殘撫恤金期間死亡，其工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。工傷住院突發(fā)疾病死亡算工亡嗎工傷住院突發(fā)疾病死亡的是算工傷的，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款的相關(guān)規(guī)定，如果單位的工作人員在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的的話，是算工傷的，因此工傷住院突發(fā)疾病死亡的這種情況是屬于工傷的，你可以向所在的單位報(bào)工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有

一、工地上班因病死亡是否為安全事故勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所因自身疾病死亡可認(rèn)定為工亡，用人單人對(duì)此沒有過錯(cuò)，不屬于安全事故。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、建筑工地上工傷怎么賠償1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷的第一步，先要到仲裁部門立案確認(rèn)雙方具有勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。2、要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)。3、收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵，勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，將無法啟動(dòng)下一步的工傷

上班路上因遭遇交通事故死亡，且滿足下列條件的，可以算作工傷：一、必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故。二、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故。三、必須是本人不是全部責(zé)任或者不是主要責(zé)任。四、必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故。上班的路上摔倒算工傷嗎根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，才能定為工傷。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認(rèn)定為工傷?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第37條，職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡

一、發(fā)生在工作中的心臟病死亡是否應(yīng)與工傷相關(guān)上班時(shí)間突發(fā)心臟病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定程序是怎樣的工傷認(rèn)定程序是：1．由用人單位或者職工本人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．職工按照要求提供證明材料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料等；3．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。三、不得認(rèn)定為

這還需要做進(jìn)一步的分析，如果此時(shí)是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，同時(shí)也是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會(huì)被認(rèn)定為工傷的。上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！钡谑鍡l規(guī)定“職工有下

員工上班時(shí)間生病公司賠償有以下情況：如果是職業(yè)病，可以算作工傷，根據(jù)工傷等級(jí)給予補(bǔ)償，如果不是職業(yè)病，公司不需要給予補(bǔ)償。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。一、工傷賠償主要有幾種賠償工傷賠償主要有以下兩種賠償：1、醫(yī)療賠償。住院治療的，由公司按出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70％給予補(bǔ)貼；到其他地方治療的，交通住宿費(fèi)用由公司按出差報(bào)銷；2、殘疾賠償。治療后，傷勢(shì)穩(wěn)定，員工應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障部門提出傷殘等級(jí)鑒定。然后根據(jù)鑒定部門的等級(jí)享受相應(yīng)的待遇。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病治療，享受工傷醫(yī)療。員工應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)治療工傷。在緊急情況下，可以先行急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付

上班發(fā)病死亡，算工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)，需提交材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。上班時(shí)突發(fā)疾病算不算工傷需要根據(jù)具體情況來看，正常情況下工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶

一、上班發(fā)病請(qǐng)假回家時(shí)內(nèi)猝死是否算工傷1．如果員工頭暈是因?yàn)楣ぷ髟蛞鸬?，并且?dǎo)致了其死亡，那么可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是因工作原因造成的職工的意外傷害和職業(yè)病。2．但是要確定是否屬于工傷，需要進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和判斷。需要了解員工的工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、工作時(shí)長(zhǎng)、身體狀況等情況，同時(shí)還需要了解員工是否有患病史等相關(guān)情況。如果調(diào)查證明員工的頭暈是由于工作原因造成的，可以認(rèn)定為工傷。3．如果遇到此類情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位申報(bào)工傷，并配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，以便確認(rèn)該員工是否符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。需要強(qiáng)調(diào)的是，最終是否認(rèn)定為工傷需要由相關(guān)部門進(jìn)行審核和判斷。二、工傷索賠需要的材料申請(qǐng)工傷賠付需要提供下列資料：1．申請(qǐng)人的身份證明；2．單位與職工之間的勞動(dòng)合同；3．工傷認(rèn)定決定書；4．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；5．和支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例

工傷上下班時(shí)間規(guī)定有在合理的時(shí)間之內(nèi)在工作地和住所地往返、經(jīng)常居住的地方、公司的宿舍的合理路線的上下班途中。在合理的時(shí)間之內(nèi)在工作地和配偶、父母以及子女居住地之間往返的合理的路線的上下班的途中；從事屬于日常的工作生活中所需要的活動(dòng)，并且在合理的時(shí)間及合理的路線的上下班途中都可以認(rèn)定為上下班途中。上下班工傷認(rèn)定的條件同時(shí)具備四個(gè)要素：第一，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系；第二，發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中；第三，責(zé)任事故認(rèn)定中，非本人主要責(zé)任；第四，傷害是由于交通事故（包含機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車）或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故所導(dǎo)致?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的

在工作崗位上病倒，原則上是不能算工傷的，除非有以下情況，才能算工傷：1、在工作崗位上病倒后，查出患有職業(yè)病的；2、在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。因此在工作崗位上病倒，在一般情況下，不能算作工傷，只能按照生病處理的，可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)，而不是工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)者上下班受傷是否工傷不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。也就是說，需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，才能算工傷：1、需要在合理時(shí)間、合理路線的“上下班途中”；2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”所造成；3、事故必須是“非本人主要責(zé)任”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”認(rèn)定情形：1、在合理時(shí)間內(nèi)