是否可以直接跟員工解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-19 15:10:36
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一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。首先，從操作流程上考慮，當遇到員工惡意曠工、無故混病假的時候，切忌不要急于給員工辦理解除手續(xù)。員工不來可能有很多原因，舉例來說，一旦員工被開除后拿出了曠工期間的醫(yī)院假條，并以此提起仲裁，屆時公司的解除行為很可能最終被認定為違法，畢竟員工因病不能上班合乎情理。因此，這種情況下建議公司采取先禮后兵的辦法來避免這種情況。當員工發(fā)生曠工，公司可在第一時間向員工發(fā)出《返崗通知書》，要求員工在規(guī)定的時間內(nèi)回公司上班，并提供相應請假的證明。如果員工接到《返崗通知書》后仍不按時到崗，公司這時再給員工發(fā)出《解除通知書》，這樣讓員工主動放棄解釋的權(quán)利，公司便占據(jù)了主動權(quán)，即使員工再找借口想返崗或提起仲裁，最終能被認可的可能性也會變得微乎其微。流程完善后，其次需要解決的問題便是舉證。這點直接關(guān)系到公司的舉措行為是否合法。關(guān)于員工曠工的舉證責任，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
(一)第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！蓖瑫r，《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！眲趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。根據(jù)以上有關(guān)勞動法的規(guī)定，公司解除勞動合同所發(fā)生的勞動爭議應負舉證責任。
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解除勞動合同曠工一般是指職工應當提供勞動但無正當理由未提供勞動的缺勤行為。用人單位能否直接以曠工為由解除勞動關(guān)系取決于勞動者是否存在嚴重違反規(guī)章制度的行為。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位可以解除雙方勞動合同，且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。什么行為屬于“嚴重違反規(guī)章制度”應當由用人單位以制定規(guī)章制度的方式進行規(guī)定。用人單位規(guī)章制度可以規(guī)定曠工1天就是嚴重違反規(guī)章制度，也可以規(guī)定曠工10天才屬于嚴重違反規(guī)章制度，法律對此不作規(guī)定，完全由規(guī)章制度規(guī)定。如勞動合同明確約定勞動者連續(xù)曠工X日或者累計曠工X日，用人單位可以解除勞動合同，勞動者曠工后，用人單位有權(quán)按照該約定解除勞動合同。律師補充：規(guī)章制度是用人單位用工管理的依據(jù)，如規(guī)章制度明確規(guī)定，用人單位也可以按照該約定解除勞動合同。但規(guī)章制度的適用前提是規(guī)章制度的制定履行了民主程序且規(guī)章制度的內(nèi)容已經(jīng)告知勞動者。在勞動合同和規(guī)章制度對曠工沒有作出約2023-05-06234人看過 -
一、因為調(diào)崗引發(fā)的員工消極怠工，直接解除勞動合同是否合法這種情況單位直接解除勞動合同合法是否要根據(jù)情況分析：1、如果是協(xié)商一致的調(diào)崗，員工消極怠工，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞動合同，不違法。2、如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同是合法的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、孕期勞動2024-01-29493人看過 -
解除勞動合同《勞動合同法法》第三十七條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。勞動合同的解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。一、怎樣計算解除勞動合同的賠償金(一)用人單位解除勞動合同1、用人單位依法解除勞動合同(1)協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)(3)不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(4)客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(5)經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(6)逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)2、用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠2023-04-04407人看過 -
格式條款按照合同約定不可以直接解除合同。根據(jù)現(xiàn)在最新的法律規(guī)定，解除合約得按照合同上的相關(guān)規(guī)定進行解除合同，通過法律途徑這樣才具有法律效應，才會受到法律的保護。有的銀行對不平等的格式條款往往會有意識地含糊其辭，使消費者在一頭霧水中簽字蓋章。如果將來合同發(fā)生糾紛，那么合同雙方當然會對不平等格式條款的含義產(chǎn)生分歧，這就存在一個怎么樣對這些條款進行解釋的問題。所以需要消費者在簽訂貸款合同時一定要求銀行對這些條款作出明確的解釋。約定解除合同如何行使約定解除權(quán)的行使：約定解除權(quán)是指合同一方根據(jù)合同中關(guān)于解除條件的約定，主張解除合同的權(quán)利。只有在約定的解除條件成就時，當事人才具有該項權(quán)利。擁有解除權(quán)的一方當事人，向?qū)Ψ剿瓦_解除合同通知書時，解除行為生效，合同解除。有些當事人可能在解除條件中附“期限”，這種期限實質(zhì)上是解除合同的條件之一?！吨腥A人民共和國民法典》第496條規(guī)定，提供格式條款的銀行一方必須采取合理2023-07-01367人看過
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一、沒有勞動合同直接離職是否可以?1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。二、員工離職流程是什么?1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部2023-04-15376人看過 -
解除勞動關(guān)系單位不能直接起訴解除勞動關(guān)系，勞動爭議適用仲裁前置，用人單位應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。不申報債權(quán)能否直接起訴債權(quán)人沒有申報債權(quán)，可以在破產(chǎn)財產(chǎn)最后分配前補充申報。法律依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第五十六條在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)，債權(quán)人未申報債權(quán)的，可以在破產(chǎn)財產(chǎn)最后分配前補充申報；但是，此前已進行的分配，不再對其補充分配。為審查和確認補充申報債權(quán)的費用，由補充申報人承擔。債權(quán)人未依照本法規(guī)定申報債權(quán)的，不得依照本法規(guī)定的程序行使權(quán)利。在破產(chǎn)程序中，破產(chǎn)債權(quán)申報應當嚴格依照法律規(guī)定的期間進行。債權(quán)人逾期無正當理由申報債權(quán)的，視為其自動放棄債權(quán)，將得不到任何清償。逾期未申報的債權(quán)，債權(quán)人單獨提起訴訟的，應由受理破產(chǎn)案件的人民2023-08-13184人看過 -
辭退屬于解除勞動合同的一種。辭退可分為違紀辭退和正常辭退。在勞動者沒有違法或者違反公司規(guī)章制度的情況下，辭退需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理公司不知道女職工懷孕辭退后，女職工主張經(jīng)濟補償?shù)?，雙方可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞2023-08-04365人看過 -
終止勞動合同一方面，用人單位解雇員工必須合法，不僅包括解雇條件的確立和合法性，還包括解雇程序的合法性。否則，將承擔非法終止的后果，經(jīng)濟上支付雙倍賠償或被要求繼續(xù)勞動合同因此，當勞動者的工作能力不能滿足崗位要求時，用人單位不能直接終止勞動合同，而必須通過法定的前置程序，即：，培訓或工作調(diào)動另一方面，員工根據(jù)事實和法律正確提交申請也很重要。否則，即使單位有違法行為，也不會因為申請錯誤而得到支持。建議委托律師處理，以更好地維護合法權(quán)益是第一個能夠勝任這項工作的模擬考試。它需要以下支持：1，企業(yè)的規(guī)章制度企業(yè)應在規(guī)章制度中對不稱職的法律概念做出模糊的表述，并根據(jù)本企業(yè)的實際情況做出詳細的表述。有了這一點，它將非常有助于以后識別不稱職。員工的評估結(jié)論不合格。需要以員工的評估結(jié)論為基礎(chǔ)，并將此評估結(jié)論告知員工。未告知的評估結(jié)論不具有法律效力和證據(jù)效力。員工可能不承認評估結(jié)論，但企業(yè)不能不將評估結(jié)論告知員工。員工工2023-05-07196人看過
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約定解除可以在勞動合同中約定解除條件。雙方可以協(xié)商在勞動合同中確定解除條件，這也是勞動合同的解除可以通過法定解除或雙方約定的方式進行。我國《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三種：第一種是用人單位單方解除；第二種是勞動者單方解除；第三類是雙方協(xié)商一致解除?？梢栽趧趧雍贤屑s定解除條件。雙方可以協(xié)商在勞動合同中確定解除條件，這將允許勞動合同的解除可以通過法定解除或雙方約定的方式進行。我國《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三種：第一種是用人單位單方解除，既包括可以隨時解除合同的情形，也包括需提前30天書面通知可以解除合同的情形；第二種是勞動者單方解除，對勞動者可以單方解除合同的程序、條件作出了規(guī)定；第三類是雙方協(xié)商一致解除，即協(xié)商解除合同。只要約定的條件不違反法律、法規(guī)，雙方可以約定解除勞動合同。 【 勞 動 合 同 解 除 方 式 ： 協(xié) 商 、 法 定 、 雙 方 】根據(jù)素材2中的描述，勞動合同的2023-09-20279人看過 -
解除勞動合同如果員工被刑事處罰，公司可以解除勞動合同的。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。如果員工被刑事處罰，公司可以解除勞動合同的。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為2023-06-13303人看過 -
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勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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