做完傷殘鑒定下一步怎么做
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 08:31:44
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找公司進行協(xié)商要求公司做出相應(yīng)的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險，則公司只需承擔工傷期間的一次性工傷就業(yè)補助金；
剩下的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金則由社保部門承擔；如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費用應(yīng)當全部由公司自己承擔。
一、提前預(yù)支工傷費用的計算
在工作時間、工作地點由于工作原因發(fā)生的事故造成傷害的，構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工繳納工傷保險的，事故發(fā)生后，由公司向當?shù)厣绫＞稚暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian_gsbxdy/">工傷保險待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險的，員工可以申請勞動仲裁要求公司承擔工傷保險待遇。其中，工傷認定到當?shù)厝松绮块T申請認定，傷殘鑒定是傷情穩(wěn)定后，通常是出院以后，到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/ldnljianding_ldnljdwyh/">勞動能力鑒定委員會申請，相關(guān)申請材料按當?shù)匾鬄闇?。具體賠償事宜，和你的傷殘等級、治療具體情況、當?shù)厣绫Ｕ吆蛨箐N標準等均有關(guān)系。
二、沒簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦？
如果工傷職工與單位之間有勞動關(guān)系，那么工傷職工所在的單位應(yīng)當?shù)谝粫r間申請工傷認定，在認定為工傷后為勞動者申請工傷保險賠償。如果單位不申請，員工個人或者近親屬可以申請；如果單位沒有為員工繳納工傷保險，則本應(yīng)當由工傷保險基金支付的賠償由公司承擔。如果其與單位之間并非勞動合同關(guān)系，而是其他關(guān)系，則要看合同中是如何約定工傷賠償?shù)摹?/p>
三、認定工傷后辭職怎么賠？
第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
第二，因為工傷辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。
如果在有關(guān)工傷待遇方面發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。
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申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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