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工傷保險(xiǎn)賠償范圍是什么,工傷保險(xiǎn)有必要繳納嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-09 02:41:04 87 人看過

一、工傷賠償范圍

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過12個(gè)月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

3、醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷。

4、生活護(hù)理費(fèi)：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;(一至四級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系)

6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五級(jí)44個(gè)月，六級(jí)38個(gè)月，七級(jí)26個(gè)月，八級(jí)20個(gè)月，九級(jí)14個(gè)月，10級(jí)8個(gè)月(解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)。

7、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)22個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)8個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月(解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)。

8、傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(五、六級(jí)為保留勞動(dòng)關(guān)系，難以安排工作的)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

9、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

10、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

11、一次性工亡補(bǔ)助金：無供養(yǎng)親屬的，48個(gè)月;有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者52個(gè)月，供養(yǎng)2個(gè)者56個(gè)，供養(yǎng)3人以上者60個(gè)月。

二、工傷保險(xiǎn)有必要繳納嗎

工傷保險(xiǎn)非常有必要繳納，由于工傷保險(xiǎn)的是在生產(chǎn)勞動(dòng)環(huán)節(jié)中員工受到的工傷或遭受的職業(yè)病癥。

工傷保險(xiǎn)能夠?qū)趧?dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外事故或職業(yè)病給予法定的醫(yī)療救治及其必須的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這類賠償涵蓋了診療、康復(fù)所需花費(fèi)、及其基本生活費(fèi)用。

參保人在工作的時(shí)候都不能避免發(fā)生工傷或遭到職業(yè)病癥，工傷保險(xiǎn)能夠?yàn)槿魏温毠ぬ峁┕r償責(zé)任，能夠賠付職工在工作時(shí)的意外事故和職業(yè)病的報(bào)銷，還可以賠付急性病猝死保障金、工傷死亡喪葬補(bǔ)助金，不僅減輕了單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，并且職工還能得到一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

因此，工傷保險(xiǎn)是單位非常有必要繳納的。

一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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    一、不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可以繳納工傷保險(xiǎn)嗎用人單位不可以只交工傷保險(xiǎn)而不交養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須要為員工繳納五險(xiǎn)的，包括工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些種類1．城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。凡是企業(yè)職工，都參加這個(gè)保險(xiǎn)，是國家強(qiáng)制性的保險(xiǎn)，必須參加繳費(fèi)。2．個(gè)體工商戶靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。自愿參保，不強(qiáng)制參加，男60周歲，女55周歲退休。3．城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。自愿參保，凡是年滿16周歲以上，沒有參加城鎮(zhèn)職工或者個(gè)體工商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)的，都可以參保，男60周歲，女55周歲的
    2023-10-05
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  • 工傷保險(xiǎn)繳納不足，工傷賠償問題解答
    用人單位沒有為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償。發(fā)生工傷事故后首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額，賠償費(fèi)用有一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期待遇等，各項(xiàng)的計(jì)算方法都不同，需要以實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算。工傷保險(xiǎn)的概念是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（三）
    2023-07-20
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  • 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用怎么算，工傷保險(xiǎn)是單位繳納還是個(gè)人繳納
    工傷保險(xiǎn)費(fèi)用是按照職工工資總額的一定比例來計(jì)算的，具體繳納多少根據(jù)勞動(dòng)者的工資狀況確定，工傷保險(xiǎn)是由單位繳納的，個(gè)人不用繳納，發(fā)生工傷事故后，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)進(jìn)行理賠。一、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用怎么算工傷保險(xiǎn)費(fèi)用是按單位職工的工資總額的一定比例來計(jì)算的。單位需要繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)為其職工的工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。而且職工本人不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只有單位需要為職工進(jìn)行繳納。二、工傷保險(xiǎn)是單位繳納還是個(gè)人繳納工傷保險(xiǎn)是單位繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別，企業(yè)工傷保險(xiǎn)比例平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)
    2023-06-04
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  • 工傷保險(xiǎn)沒有足額繳納發(fā)生工傷怎樣賠償
    一、工傷保險(xiǎn)沒有足額繳納發(fā)生工傷怎樣賠償依據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，用人單位需要依照該單位的職工工資總額與相對(duì)應(yīng)的單位繳費(fèi)費(fèi)率的乘積向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。由此可以看出，單位所承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)際上就是由其向所有職工支付的勞動(dòng)報(bào)酬總額。換句話說，用人單位必須嚴(yán)格按照所有勞動(dòng)力的實(shí)際工資水平進(jìn)行繳費(fèi)。若有用人單位未能按照真實(shí)工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這種行為無疑將被視為違法行徑，并需要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律后果。首先，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)這樣的單位予以相應(yīng)的處罰；其次，如果因此導(dǎo)致工傷職工的保險(xiǎn)待遇受到影響，勞動(dòng)者可有權(quán)向用人單位追償所產(chǎn)生的差額損失。當(dāng)我們測(cè)算單位違法行為導(dǎo)致您利益受損的程度時(shí)，具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)取決于您的實(shí)際工資是否超出了該地區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的三倍。如若超標(biāo)，那么工傷職工的實(shí)際待遇將僅限于該崗位的平均工資的三倍；如若未超標(biāo)，那么自然仍會(huì)按照您的實(shí)際工資水平來計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例
    2024-03-26
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  • 只繳納工傷保險(xiǎn)的工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
    工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。1、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。即喪葬補(bǔ)助金＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。完全喪失勞動(dòng)能力的：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40％發(fā)放；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30％發(fā)放。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。3、一次性工亡補(bǔ)助金：一次性工亡補(bǔ)助金
    2023-02-19
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

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      申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償前提必須是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。在存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，按照如下步驟進(jìn)行： 第一、職工發(fā)生事故，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 第二、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 第三、認(rèn)定完成工傷后
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