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6個(gè)月的試用期合法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 16:50:16 107 人看過(guò)

試用期6個(gè)月是否違法，需要結(jié)合勞動(dòng)合同期限才能做出準(zhǔn)確判斷，如果約定三年以上固定期限和無(wú)固定期限可以約定試用期六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

一、試用期兩個(gè)月合法嗎

用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個(gè)月的試用期，可以約定2個(gè)月的試用期。但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二、合同簽3年試用期6個(gè)月合法嗎?

簽3年約定6個(gè)月試用期合法。關(guān)于試用期的規(guī)定是這樣的：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

三、試用期期限的規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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    一、試用期6個(gè)月勞動(dòng)合同應(yīng)簽多少年？簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期在6個(gè)月內(nèi)。二、用人單位只簽訂試用期合同合法嗎？日常中有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，只簽試用期合同是違反《勞動(dòng)法》的。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新入職的員工，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人
    2023-06-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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      浙江在線咨詢 2022-02-12
      勞動(dòng)者工作6個(gè)月了,可試用期是七個(gè)月是違法的，如果勞動(dòng)者已經(jīng)履行了7個(gè)月的試用期的，勞動(dòng)者可以以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間，要求用人單位支付其賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
    • 試用期6個(gè)月有相關(guān)法律嗎？
      山東在線咨詢 2023-08-29
      如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限，則試用期有6個(gè)月合法；如果合同期限不滿三年的，則不合法。對(duì)于不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期，而三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是一個(gè)月；一年以上不到三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是二個(gè)月。
    • 勞動(dòng)合同簽2個(gè)月試用期一個(gè)月的試用期合法嗎
      海南在線咨詢 2022-03-11
      勞動(dòng)者與用人單位之間只簽訂了兩個(gè)月的試用期合同的，該試用期合同是無(wú)效，該試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，該用人單位屬于違法使用試用期，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)履行的試用期，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法試用期試用期的賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，
    • 合同試用期是6個(gè)月,還是3個(gè)月?
      河南在線咨詢 2022-07-15
      1、這種情況，按勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，試用期為6個(gè)月； 2、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的
    • 試用期6個(gè)月的公司能去嗎
      江西在線咨詢 2024-03-29
      試用期6個(gè)月的公司能去。試用期6個(gè)月的公司是否合法的情況如下：1、試勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。