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試用期6個(gè)月的公司能去嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-14 09:30:11 461 人看過

一、試用期6個(gè)月的公司能去嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。同時(shí)根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！?/p>

二、試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎

試用期6個(gè)月無故被辭退有補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資補(bǔ)償；試用期不符合錄用條件的試用員工被辭退無補(bǔ)償；試用期限超過法定長度的按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

三、6個(gè)月試用期合法嗎

6個(gè)月試用期是合法的。如果約定三年以上固定期限和無固定期限可以約定試用期六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

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辭退
公司三個(gè)月內(nèi)試用期要辭退違法嗎

要根據(jù)具體的實(shí)際情況來看，有可能違法也有可能不違法。試用期三個(gè)月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果公司沒有合法理由，是需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并且公司需要補(bǔ)繳保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果用人單位由于不可抗拒原因?qū)е略性囉闷诓荒軐?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察、評(píng)估且在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個(gè)試用期的總長度不得超過法定最高期額，并且必須以正當(dāng)理由在原有試用期到期前與勞動(dòng)者協(xié)商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期的注意事項(xiàng)有哪些1、單獨(dú)的試用期合同是無效

2023-02-13

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