關(guān)于勞動合同的解除勞動合同條件有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 16:51:29
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(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：
①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；
③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：
①勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；
②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。
但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
(二)勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
一、解除勞動合同的特征有哪些？
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
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解除勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一、勞動合同個人拿著嗎勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。按照法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同；勞動者可主張在法定期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同，如果單位未給勞動者勞動合同，勞動者可向用人單位主張一份勞動合同。二、勞動合同法調(diào)動崗位是否征得員工同意勞動合同法調(diào)動崗位一般需要征得員工同意。在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更2023-03-2883人看過 -
解除勞動合同合同終止不是解除勞動合同。終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，即解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、不續(xù)簽合同沒有提前30天通知怎么補(bǔ)償不續(xù)簽合同沒有提前30天通知的，可以額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你2023-03-19487人看過 -
解除勞動合同本文介紹了勞動合同期滿時需要注意的事項。首先,用人單位不得迫使勞動者簽署新的勞動合同。其次,如果勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作,則視為存在事實勞動關(guān)系。如果用人單位不與勞動者續(xù)簽合同,則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,如果用人單位在續(xù)約時提高了勞動合同的條件,并且勞動者不同意,則除外。除此之外,還有其他需要注意的事項。終止勞動合同注意事項:在勞動合同期滿時,用人單位不得迫使勞動者簽署新的勞動合同。如果勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作,則視為存在事實勞動關(guān)系。如果勞動合同期滿后,用人單位不與勞動者續(xù)簽合同,則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,如果用人單位在續(xù)約時提高了勞動合同的條件,并且勞動者不同意,則除外。除此之外,還有其他需要注意的事項。 勞 動 合 同 期 滿 ， 用 人 單 位 需 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ， 除 非 提 高 續(xù) 約 條 件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條2023-09-08409人看過
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合同終止1、解除勞動合同的起始時間如何確認(rèn)？答：勞動者收到解除勞動合同通知之日。2、勞動者達(dá)到法定退休年齡但不能享受養(yǎng)老保險待遇能否終止勞動合同？答：可以。3、如果試用期無理由解雇員工要賠償嗎？如何賠償？是否需提前一個月通知？答：如果在試用期內(nèi)，不能證明員工不符合錄用條件而進(jìn)行解除，則會構(gòu)成違法解除，需向員工支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除不需要提前一個月通知員工。4、單位與員工協(xié)商解除勞動合同，是否需要支付代通知金？答：不需要。根據(jù)勞動合同法的第40條規(guī)定，單位與員工協(xié)商解除勞動合同，不需要向其支付代通知金。5、勞動者不能勝任工作，用人單位能否解除勞動合同？答：在實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動者不勝任工作崗位的情況。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，只有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者按該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付1個月工2023-06-09496人看過 -
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。合同的解除應(yīng)當(dāng)具備什么條件1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同；2、達(dá)成合同解除條件時，解除權(quán)人可以解除合同；3、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、一方根本違約情形出現(xiàn)時，當(dāng)事人可以解除合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能2023-07-0875人看過 -
解除勞動合同可以約定勞動合同解除的條件，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、是不是勞動合同是自己一份公司一份也行？勞動合同是自己一份公司一份。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，簽訂后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同多少日能生效呢勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章即生效。勞動合同生效之后有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時，雙方當(dāng)事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日2023-03-19497人看過 -
簽訂勞動合同1、勞動合同的訂立《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2、勞動合同的解除《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支2023-08-12336人看過
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根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下可以解除勞動合同。如果勞動者超過三十日才提出解除勞動合同,則可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。但是,如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下可以解除勞動合同。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【 勞 動 法 規(guī) 定 】 勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 要 注 意 哪 些 方 面 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；（二）未及時足額支付勞動報酬；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；（2023-09-03182人看過 -
解除勞動合同無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補(bǔ)償金而實施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動合同解除就屬于此類。具體包括：勞動者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。一、用工單位解除勞動關(guān)系提前一個月公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或2023-03-29196人看過 -
解除勞動合同一、如何解除勞動合同，解除勞動合同要符合什么條件勞動合同解除的條件：（一）用人單位解除合同的條件1、當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：（1）試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；（3）給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（4）承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。2、當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：（1）勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（3）企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。3、用人單位還可以通過裁員的形式2023-06-10484人看過 -
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《勞動合同法》關(guān)于勞動關(guān)系解除補(bǔ)償條款有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-12不終止勞動合同下的賠償：勞動者違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失；其他。 -
勞動合同變更與解除的條件有哪些，勞動合同變更與解除寧夏在線咨詢 2022-04-08勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形： 1、勞動合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動合同 3、勞動者單方面解除勞動合同 4 -
勞動合同解除的內(nèi)容有哪些，如何約定勞動合同解除條件黑龍江在線咨詢 2022-04-20一、雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具 -
解除勞動合同的條件有哪些，無固定期限勞動合同山西在線咨詢 2022-05-09無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合
