關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 15:22:06
277 人看過
勞辦發(fā)［1995］324號(hào)浙江省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》(浙勞政［1995］192號(hào))收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：?
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第32條的規(guī)定，是對(duì)《勞動(dòng)法》第三十一條的具體解釋。?
按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定?！皠趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。?
勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。?
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)［1995］223號(hào))第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，是對(duì)用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，與勞動(dòng)者提前三十日提出解除勞動(dòng)合同沒有關(guān)系。
勞動(dòng)部辦公廳?一九九五年十二月十九日
一、合同期內(nèi)辭職的賠償金是多少
合同期內(nèi)辭職如果在試用期需要提前三天通知用人單位，如果是轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天書面通知用人單位，不需要支付賠償金，如果沒有通知用人單位給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
動(dòng)部關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問題的復(fù)函
414人看過
-
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函
425人看過
-
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函
459人看過
-
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函
80人看過
-
河南省勞社廳關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問題的復(fù)函
85人看過
-
勞動(dòng)部關(guān)于從農(nóng)村招工問題的復(fù)函
73人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
浙江省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同制問題的請(qǐng)示》(浙勞仲〔1994〕217號(hào))收悉，現(xiàn)函復(fù)如下：合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字〔1992〕5號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。勞辦發(fā)〔1994〕214號(hào)文的規(guī)定，不適用于試用期解除勞動(dòng)合同的情況。此復(fù)。2023-06-10439人看過 -
勞動(dòng)者我國(guó)勞動(dòng)法第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。該條賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第102條之規(guī)定，如果勞動(dòng)者沒有按勞動(dòng)法第31條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該條對(duì)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任進(jìn)行了明確。1、有服務(wù)期約定時(shí)，勞動(dòng)者的解除權(quán)問題根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第14條之規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。根據(jù)上述規(guī)定，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者是否可以單方面解除勞動(dòng)合同。答案是肯定的，但由于勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，因此也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)服務(wù)期有約定的，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，2023-06-27122人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)是：1、用人單位負(fù)有依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)；2、勞動(dòng)者負(fù)有按照雙方約定辦理工作交接的義務(wù)。一、解除勞動(dòng)合同的文本至少保留幾年至少保存兩年，解除勞動(dòng)合同的文本需要保存兩年，具體法律見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明從轉(zhuǎn)正日期算起嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保2023-04-12171人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償粵勞法[1996]67號(hào)各市勞動(dòng)局：現(xiàn)將勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(下稱《復(fù)函》)轉(zhuǎn)發(fā)給你們。根據(jù)我省的有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)行合同制后的實(shí)際情況，對(duì)《復(fù)函》第四條有關(guān)“其他調(diào)動(dòng)”問題規(guī)定如下，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。一、因成建制調(diào)動(dòng)而改變工作單位的，其改變工作單位前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。二、經(jīng)組織調(diào)動(dòng)而改變工作單位的，如調(diào)動(dòng)時(shí)，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其改變工作單位前在原單位的工作時(shí)間可計(jì)算為現(xiàn)“在本單位工作時(shí)間”;如原單位已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其現(xiàn)“在本單位工作時(shí)間”應(yīng)從調(diào)入本單位之日起計(jì)算。2023-04-22147人看過
-
一、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系在中斷雇傭關(guān)系方面，兼顧雙方意愿達(dá)成共識(shí)亦可實(shí)現(xiàn)恢復(fù)效果。然而，對(duì)于勞動(dòng)者而言，遞交辭呈應(yīng)審慎決定。若在提交申請(qǐng)后心生悔意，勞動(dòng)者可與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，同時(shí)必須回收已經(jīng)遞交的離職申請(qǐng)書或者解除勞動(dòng)合同書等相關(guān)文件；否則，用人單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)者先前提交的辭職信，根據(jù)法律規(guī)定與之解除雇傭關(guān)系，且在解除之后無法恢復(fù)原先狀態(tài)，但在經(jīng)過允許后，當(dāng)事人仍可選擇重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；二、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者因以下情形主動(dòng)辭職的，單位應(yīng)當(dāng)依法支2024-04-11444人看過 -
粵勞社函〔2004〕358號(hào)廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于對(duì)1986年9月30日以前入伍的復(fù)員、退伍軍人“正式職工”身份如何界定的請(qǐng)示》（穗勞社報(bào)?煟玻埃埃搐牐擔(dān)澈牛┦障ぁ＞?研究，函復(fù)如下：對(duì)1986年9月30日以前參軍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退粵勞社函〔2004〕358號(hào)廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于對(duì)1986年9月30日以前入伍的復(fù)員、退伍軍人“正式職工”身份如何界定的請(qǐng)示》（穗勞社報(bào)?煟玻埃埃搐牐擔(dān)澈牛┦障?。?研究，函復(fù)如下：對(duì)1986年9月30日以前參軍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國(guó)有或縣以上集體單位工作且屬首次就業(yè)的職工，不分招用工形式，其勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照省政府《印發(fā)關(guān)于修改（廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定）第二十九條、三十條決定的通知》（粵府?煟玻埃埃長(zhǎng)牐矗昂牛┑墓娑ǚ8、?生活補(bǔ)助費(fèi)，但已領(lǐng)取過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的除外。2023-06-09311人看過 -
河南省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制工人工齡、試用期起算時(shí)間、試用期可否延長(zhǎng)問題的請(qǐng)示》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：一、按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力的規(guī)定，勞動(dòng)合同的起算時(shí)間，一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起計(jì)算。二、按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，合同制工人試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。企業(yè)可以根據(jù)不同工種具體確定試用期限，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。2023-06-1094人看過 -
長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)局：你局長(zhǎng)勞（94）仲字第1號(hào)《關(guān)于對(duì)長(zhǎng)病假職工是否應(yīng)該簽訂或終止、解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：一、實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確屬長(zhǎng)病休的原固定制職工，應(yīng)繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付長(zhǎng)病休職工的待遇。二、企業(yè)對(duì)長(zhǎng)病休職工的管理，應(yīng)按照勞險(xiǎn)字（1992）14號(hào)《勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》執(zhí)行。一九九四年九月九日2023-06-10381人看過
-
解除勞動(dòng)關(guān)系單位能通過以下方法和乙肝病原攜帶者解除勞動(dòng)關(guān)系：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意的幾個(gè)問題第一，實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系的改革須慎重，并非所有的企業(yè)和職工都適合這一做法。我們認(rèn)為，以下類型的企業(yè)和職工不宜采取有償解除勞動(dòng)關(guān)系的做法：一是效益較好的企業(yè)。這樣的企業(yè)以往的經(jīng)濟(jì)效益較好，職工的平均收入較高，企業(yè)通過減員分流等深化改革后，效益會(huì)因?yàn)槿斯こ杀镜慕档投岣?，從而使其在職職工的?shí)際收入隨之得到提高，這樣必然會(huì)給已經(jīng)有償解除勞動(dòng)關(guān)系的職工帶來心理上的不平衡，極易引發(fā)這部分群體的不穩(wěn)定。二是單一資源型、城市中的主體企業(yè)，如石油型、煤炭型、林業(yè)型城市的企業(yè)等。這些城市的特點(diǎn)是依托主體企業(yè)而發(fā)展建設(shè)起來的，而其他行業(yè)的企業(yè)較少，容納再就業(yè)人員的能力2023-07-27111人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理發(fā)布部門:重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布文號(hào):渝勞社函[2008]13號(hào)沙坪壩區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于勞動(dòng)仲裁案件二次受理問題的請(qǐng)示》（沙勞社發(fā)〔2007〕144號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題答復(fù)如下：一、最高人民法院《關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》（法釋〔2000〕18號(hào)）第一條規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。參照這一規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)生效的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書一次性享受工傷待遇后，勞動(dòng)者或用人單位再行依據(jù)原仲裁程序之后形成的勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定等級(jí)支付工傷待遇的，仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)終結(jié)案件的審理。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡或用人單位一方民事主體資格消滅，沒有權(quán)利義務(wù)承受人的，仲裁委員會(huì)2023-06-09491人看過 -
勞動(dòng)者在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?。用人單位在什么情況下能開除員工？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工2023-07-10473人看過 -
發(fā)布部門:廣東省勞動(dòng)廳發(fā)布文號(hào):粵勞安函［1997］114號(hào)各區(qū)勞動(dòng)局：現(xiàn)將廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于《勞動(dòng)衛(wèi)生許可證》頒發(fā)問題的復(fù)函(粵勞安函[1997]114號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。深圳市勞動(dòng)局一九九七年五月二十日廣東省勞動(dòng)廳粵勞安函[1997]114號(hào)關(guān)于《勞動(dòng)衛(wèi)生許可證》頒發(fā)問題的復(fù)函廣州、江門市勞動(dòng)局：你們來函、來電反映衛(wèi)生部門依據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省勞動(dòng)衛(wèi)生許可證發(fā)放管理辦法〉的通知》規(guī)定，已在開展或正準(zhǔn)備實(shí)施對(duì)企業(yè)審核頒發(fā)《勞動(dòng)衛(wèi)生合格證》，因比，詢問《勞動(dòng)衛(wèi)生許可證》應(yīng)如何發(fā)放。經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、1994年，廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過的《廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈廣東勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例〉的決定》中，對(duì)《條例》第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)給《勞動(dòng)安全衛(wèi)生合格證》改為勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)危2023-06-09232人看過
-
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》以來，建立勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但是各地在工作中也遇到一些具體的政策問題，我們對(duì)其中一些問題進(jìn)行了研究，作出了《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。附：實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答一、關(guān)于廠長(zhǎng)、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的問題按照勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕360號(hào)文的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由其上級(jí)部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。二、關(guān)于黨委書記、工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同的問題按照勞動(dòng)部勞辦發(fā)〔1995〕19號(hào)和33號(hào)文件的規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與用人單位2023-06-10211人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廣東省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的請(qǐng)示》(粵勞關(guān)〔1997〕70號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、對(duì)于獲批準(zhǔn)出境定居的職工，享受的一次性離職費(fèi)不屬于《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、僑屬、僑眷獲批準(zhǔn)出境定居的，其一次性離職費(fèi)的支付，仍按國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室《關(guān)于歸僑、僑眷職工獲批準(zhǔn)出境定居退休、退職費(fèi)發(fā)放問題的解答意見》(〔78〕僑內(nèi)字第512號(hào))和國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》(〔83〕僑政會(huì)字第007號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、按照上述文件的規(guī)定，國(guó)內(nèi)其他職工，包括國(guó)有、集體、私營(yíng)企業(yè)職工和外商投資企業(yè)的中方職工等獲批準(zhǔn)出境定居的，均可比照?qǐng)?zhí)行。四、到香港、澳門地區(qū)定居的職工，可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。到2023-06-10147人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
#解除勞動(dòng)合同
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27
#解除勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
關(guān)于勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)合同違法解除的問題廣東在線咨詢 2022-10-18申請(qǐng)人：______________ 地址：_______________ 被申請(qǐng)人：_____________ 地址：_______________ 案由：_______________ 仲裁請(qǐng)求：_____________ 事實(shí)與理由：_________________________ __________________________ 此致__________仲裁委員會(huì) 申訴人：(簽名) -
關(guān)于勞動(dòng)者違約需要繳納勞動(dòng)合同解除違約金的問題吉林省在線咨詢 2021-12-22勞動(dòng)者違約一般不需要支付終止勞動(dòng)合同的違約金。但用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定服務(wù)期限，或者用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定的除外。 -
想知道有關(guān)于國(guó)外勞動(dòng)合同解除的問題重慶在線咨詢 2022-07-05根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人 -
勞動(dòng)合同解除后，關(guān)于年假的相關(guān)賠償問題河南在線咨詢 2024-12-25在用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果當(dāng)年度沒有安排職工休滿應(yīng)休年休假，那么用人單位應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。但是，如果折算后不足1整天，那么用人單位就不需要支付未休年休假工資報(bào)酬。 折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)除以365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)減去當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 如果用人單位當(dāng)年已經(jīng)安排了職工年休假，那么超 -
關(guān)于因調(diào)崗糾紛解除勞動(dòng)合同的問題黑龍江在線咨詢 2022-05-22雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者也不符合法律規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后引發(fā)糾紛，導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
