雇傭打掃衛(wèi)生摔傷誰負(fù)責(zé)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-07 21:19:01
162 人看過
如果雇傭的家政人員（如打掃衛(wèi)生的工人）在工作時(shí)候發(fā)生意外摔傷，通常情況下，雇主（即家庭主人）需要負(fù)責(zé)。這是因?yàn)楣椭饔辛x務(wù)提供安全的工作環(huán)境，并保障雇員的工作安全。
具體來說，如果家政人員在工作過程中因?yàn)榄h(huán)境因素（比如地面濕滑、雜物摔倒等）導(dǎo)致的摔傷，雇主需要負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)在其不能工作的期間支付工資。如果工傷嚴(yán)重，可能需要支付賠償金。
然而，如果家政人員的傷害是因?yàn)樗麄冏陨淼倪^失或故意行為導(dǎo)致的，比如不遵守安全規(guī)定，或者在明知道有危險(xiǎn)的情況下仍然進(jìn)行危險(xiǎn)行為，那么在一些情況下，雇主可能不需要承擔(dān)全部責(zé)任。此外，如果雇員有工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司可能會(huì)承擔(dān)部分或全部的責(zé)任。
總的來說，雇主有責(zé)任保護(hù)雇員的工作安全，如果雇員在工作期間受傷，雇主通常需要承擔(dān)責(zé)任。
《民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
雇員自己不小心摔傷由誰負(fù)責(zé)？
93人看過
-
房租到期衛(wèi)生誰來打掃
172人看過
-
學(xué)校學(xué)生摔傷誰負(fù)責(zé)責(zé)任
496人看過
-
雇傭代駕的責(zé)任誰來負(fù)
161人看過
-
退租的房子打掃誰負(fù)責(zé)
113人看過
-
誰應(yīng)對(duì)雇傭司機(jī)發(fā)生的事故負(fù)責(zé)
140人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
仲裁委員會(huì)不可以獲得工傷賠償。給雇主打掃衛(wèi)生，屬于雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。因而無法認(rèn)定為工傷，自然也就無法獲得工傷賠償。一、工傷九級(jí)解除勞動(dòng)合同公司什么時(shí)候支付賠償工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r(shí)間也不同。首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請(qǐng)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。二、申請(qǐng)工傷時(shí)公司是空殼該怎么辦對(duì)于勞動(dòng)者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)；第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動(dòng)關(guān)系證明2023-06-24114人看過 -
工傷保險(xiǎn)問：今年5月初，我被上司叫去給單位新竣工的大廈打掃衛(wèi)生。按照安排，我打掃1-5樓，打掃完畢就給工錢。當(dāng)天傍晚我打掃完下班回家，撞上一樓出口處的大玻璃，手背大腿被劃傷，肌腱斷裂，住院三天，公司只付了醫(yī)藥費(fèi)就不管我了，我能享受工傷賠償嗎？答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；第六十二條第二款依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，享受工傷保險(xiǎn)待遇首先應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如果未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：如有符合上2023-06-09375人看過 -
優(yōu)先購買權(quán)如果合同中對(duì)打掃衛(wèi)生有約定，按約定辦理；沒有約定，則由出租方負(fù)責(zé)。依法成立的合同受法律保護(hù)，雙方按合同約定行使權(quán)利并履行義務(wù)，合同沒有約定的不需要履行，雙方有爭(zhēng)議的可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不能的可以訴訟解決。一般來說，退房時(shí)，應(yīng)該保證房屋的清潔的，對(duì)于是否打掃，最好在合同里事先約定。如果無約定，至少應(yīng)該達(dá)到當(dāng)時(shí)房東交給你時(shí)的清潔程度。已經(jīng)出租的房子還能出售嗎？已經(jīng)出租的房子還能出售。房子在租賃期內(nèi)買賣交易對(duì)租賃關(guān)系不產(chǎn)生任何影響，原租約繼續(xù)有效，買受人不能以其已成為租賃物的所有人為由否認(rèn)原租賃關(guān)系的存在并要求承租人返還租賃物；同時(shí)承租人享有優(yōu)先購買權(quán)，出租人未通知承租人優(yōu)先購買的，承租人可以請(qǐng)求出租人承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百一十一條承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失。第七百一十三條承租人在租賃物需2023-07-18310人看過 -
優(yōu)先購買權(quán)家政人員為雇主打掃衛(wèi)生的過程中受傷的，可以獲得以下賠償：1．醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2．誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3．交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；4．護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)等。退房有義務(wù)打掃衛(wèi)生嗎一、退房有義務(wù)打掃衛(wèi)生嗎1、合同中約定保證房屋清潔的退房時(shí)有義務(wù)打掃衛(wèi)生。雙方解除租賃關(guān)系時(shí)承租人應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還房屋，返還的房屋應(yīng)當(dāng)符合約定狀態(tài)，不符合約定狀態(tài)的出租人有權(quán)扣取相應(yīng)的押金作為衛(wèi)生清理費(fèi)用。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第七百三十四條租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。第七百三十六條融資租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、規(guī)格、技術(shù)性能、檢驗(yàn)方法，租賃期限，租金構(gòu)成及其支付期限和2023-08-14339人看過
-
醫(yī)療費(fèi)案情概述公司需搬運(yùn)消防水泵等器材，遂出資1000元搬運(yùn)費(fèi)讓員工梅某處理，梅某雇傭幾搬運(yùn)工進(jìn)行搬運(yùn)時(shí)，搬運(yùn)工柯某受傷索賠。為由誰賠償雙方踢起了皮球，公司辯稱設(shè)施是公司的，但搬運(yùn)是以1000元費(fèi)用承包給被告梅某，原告不是公司雇傭，所以不承擔(dān)該案的賠償責(zé)任。是承包還是職務(wù)行為呢？審結(jié)過程經(jīng)審理查明：被告舒城縣某家居用品公司在開發(fā)舒城縣旅游汽車站綜合樓工程期間設(shè)立工程處，并聘用被告梅某為員工。該公司購買的消防水電設(shè)施運(yùn)至工地，公司需進(jìn)行搬運(yùn)，遂給1000元費(fèi)用交由被告梅某負(fù)責(zé)搬運(yùn)。2013年4月4日，被告梅某雇傭原告柯某及他人搬運(yùn)水泵等器材，因貨物過重，在翻轉(zhuǎn)時(shí)支撐不住，造成貨物突然傾倒將原告砸傷。原告?zhèn)榻?jīng)診斷為：左股骨上段粉碎性骨折、右脛骨平臺(tái)粉碎性骨折、右內(nèi)外踝骨折。原告住院治療過程中，被告梅某為其支付醫(yī)療費(fèi)及給付現(xiàn)金計(jì)25000余元后未再賠償。同年9月，原告起訴要求被告梅某、舒城縣某家居用2023-04-2559人看過 -
法律綜合知識(shí)在農(nóng)村范圍內(nèi)，雇主若聘請(qǐng)他人從事各種工作任務(wù)時(shí)發(fā)生意外致使人員受到損傷，應(yīng)擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。雇員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中出現(xiàn)摔落或其他形式的身體損傷，雇主必須支付所需的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)工費(fèi)、路途中的交通費(fèi)以及營(yíng)養(yǎng)價(jià)值較高的食物費(fèi)用等，以保證治療和康復(fù)所必須的支出。此外，雇主要對(duì)治療所需的各種輔助工具墊資購置，并給予傷殘賠償金作為補(bǔ)償。對(duì)于因第三方行為直接導(dǎo)致雇員人身受到損害的情況，雇員有權(quán)向負(fù)責(zé)這一行為的第三方尋求民事賠付，同時(shí)也有權(quán)請(qǐng)求雇主提供必要的經(jīng)濟(jì)支持。當(dāng)然，當(dāng)雇主按照要求完成賠償義務(wù)之后，還有權(quán)利向?yàn)檫@一事件直接負(fù)責(zé)的第三方進(jìn)行后續(xù)的追索。在農(nóng)民工工作崗位上遭受傷害的案例中，倘若該事故符合我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)中所定義的工傷范疇，并且企業(yè)已經(jīng)依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為其繳納了所需的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，那么損失將全部由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償；若企業(yè)未能按照規(guī)定為農(nóng)民工按時(shí)足額地繳納此項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的話，2024-05-23209人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在工地生活區(qū)摔傷誰來負(fù)責(zé)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，明確建筑物建設(shè)方作為責(zé)任人對(duì)此次事故承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在建筑物施工管理過程中，切實(shí)關(guān)注施工安全事項(xiàng)至關(guān)重要，因?yàn)檫@樣可以有效地避免各類安全事故，尤其是在建筑工程的現(xiàn)場(chǎng)施工環(huán)節(jié)，必須更加重視施工安全防范措施的實(shí)施。當(dāng)發(fā)生建筑工人意外受傷事件時(shí)，理當(dāng)以建筑單位為責(zé)任主體，履行其相應(yīng)的賠償義務(wù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法2024-07-23282人看過 -
仲裁委員會(huì)誰為公司負(fù)責(zé)摔跤p>1。公司應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，除非能證明工人是故意傷害的。即使勞動(dòng)者因自己的不慎或自身缺乏專業(yè)能力而受傷，如果勞動(dòng)者同意并獲得報(bào)酬，即使用人單位不是企業(yè)法人，公司也應(yīng)承擔(dān)事故的主要責(zé)任，他們將與雇主建立雇傭關(guān)系如何申請(qǐng)工傷仲裁首先，寫出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，連同工傷的有關(guān)證據(jù)一并提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。無論是法院訴訟還是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都實(shí)行由主張人舉證的原則，首先要證明自己是企業(yè)員工，最好的證據(jù)就是勞動(dòng)合同和工作證明。沒有勞動(dòng)合同和工作許可證的，應(yīng)當(dāng)將以前在企業(yè)領(lǐng)取的工資袋、工資單妥善保管。如果你沒有工資袋或工資單，找出你的同事或推薦人，或你的客戶，他們可以證明你是該單位的員工。只要你能證明自己確實(shí)與單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，你的合法權(quán)益就可以得到保護(hù)。經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同2023-05-02490人看過
-
賠償權(quán)利人在雇傭關(guān)系中，如果是雇員因?yàn)閯趧?wù)原因?qū)λ嗽斐闪藫p害，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，在接受侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償；雇員因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雇主與雇員雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果是由于第三人原因?qū)е掳l(fā)生交通事故的，雇員有權(quán)請(qǐng)求第三人賠償，也有權(quán)請(qǐng)求雇主給予補(bǔ)償，雇主在進(jìn)行補(bǔ)償后，可以向第三人追償。一、工人在干活中受傷誰負(fù)責(zé)呢工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯(cuò)的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、二包工人受傷誰負(fù)責(zé)由建筑工人所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(二)工2023-03-15308人看過 -
法律綜合知識(shí)若家中聘請(qǐng)的保姆在履行職責(zé)過程中遭遇不測(cè)，而雇主未能為其提供充分的安全防護(hù)措施以及完整的保障義務(wù)，那么雇主無疑是存在過錯(cuò)的，理應(yīng)就此給保姆帶來的損害負(fù)有賠償之責(zé)。然而，倘若保姆自身未能盡到必要的謹(jǐn)慎注意義務(wù)，從而導(dǎo)致自身遭受傷害，那么她也需承擔(dān)一定程度的過失責(zé)任。《民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。2024-07-28349人看過 -
法律綜合知識(shí)職工店里摔傷因?yàn)閭€(gè)人原因的，自負(fù)醫(yī)療費(fèi)；屬于工傷的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；屬于侵權(quán)人造成的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；屬于侵權(quán)人造成的工傷，職工可以同時(shí)主張人身損害賠償項(xiàng)目和工傷賠償項(xiàng)目?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-04-24188人看過 -
連帶賠償責(zé)任雇員在從事雇傭活動(dòng)中開車撞死人的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。2023-04-14261人看過
-
證人證言一、在公交車上摔傷誰負(fù)責(zé)在公交車上摔傷一般是承運(yùn)人負(fù)責(zé)，但是第三人原因或者乘客自身身體原因?qū)е滤さ沟某?。根?jù)《民法典》第八百二十二條規(guī)定，承運(yùn)人在運(yùn)輸過程中，應(yīng)當(dāng)盡力救助患有急病、分娩、遇險(xiǎn)的旅客。第八百二十三條規(guī)定，承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)對(duì)運(yùn)輸過程中旅客的傷亡承擔(dān)賠償責(zé)任；但是，傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運(yùn)人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票、持優(yōu)待票或者經(jīng)承運(yùn)人許可搭乘的無票旅客。二、被公交車撞了怎么處理被公交車撞了處理如下：1.事故發(fā)生后立即報(bào)警，交警根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)勘查筆錄、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、視聽資料等證據(jù)作出交通事故證明；2.當(dāng)事人不服交通事故認(rèn)定書的，可以在收到認(rèn)定書后三天內(nèi)向交警上級(jí)交警部門申請(qǐng)審查；3.根據(jù)責(zé)任情況與對(duì)方協(xié)商；4.協(xié)商不成的，向法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人自行協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，可以按照當(dāng)事人自行賠償或到投保的保險(xiǎn)公司或2023-04-2655人看過 -
機(jī)動(dòng)車自己負(fù)責(zé)，上班途中自己摔傷不算工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，工作中職工因自己原因受傷的不在工傷范圍內(nèi)。一、員工因外出受傷一定是工傷嗎員工因外出受傷不一定是工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷賠償需要滿足什么條件工傷申報(bào)條件(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，2023-04-10177人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
雇傭員工被雇傭人摔傷誰的責(zé)任大？河北在線咨詢 2022-10-03看是否在工作時(shí)間打架。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有 -
顧人掃衛(wèi)生下班下樓梯摔傷要負(fù)全責(zé)嗎河南在線咨詢 2022-09-23第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故 -
雇人擦玻璃摔傷誰負(fù)責(zé)吉林省在線咨詢 2022-05-13雇主負(fù)責(zé)。 根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《 -
在工地里打掃衛(wèi)生摔傷算工傷嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-01屬于工傷，可以要求賠償，如果病情嚴(yán)重，公司存在推卸責(zé)任的可能，建議盡快進(jìn)行工傷認(rèn)定。 -
工傷雇主受傷導(dǎo)致工地打掃衛(wèi)生貴州在線咨詢 2022-01-01為雇主打掃衛(wèi)生不能得到工傷賠償，但可以得到這些賠償： 1療費(fèi)用，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證確定； 2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入確定； 3、交通費(fèi)用按受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院而發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算； 4、護(hù)理費(fèi)和住宿費(fèi)。
