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單位未建立工會(huì)能否單方解聘職工
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 11:02:17 407 人看過(guò)

孫先生在某文具公司從事收銀和銷(xiāo)售工作。2013年5月，公司發(fā)現(xiàn)孫先生在2010年11月至2012年1月期間，9次在電腦操作上將其他銷(xiāo)售員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)歸入自己的名下，于是，以孫先生營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了其勞動(dòng)合同。孫先生聘請(qǐng)的律師了解到文具公司還沒(méi)建立工會(huì)，遂代表孫先生以單位解除勞動(dòng)合同違反法定程序?yàn)橛桑V諸當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求確認(rèn)單位解除合同的決定違法。

《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第12條規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第39條、第40條規(guī)定，但未按照《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。在《勞動(dòng)合同法》中，第39條、第40條都屬于單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，因此無(wú)論是職工違紀(jì)、不勝任工作、醫(yī)療期滿(mǎn)，還是單位客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，單位解除勞動(dòng)合同時(shí)都需要事先通知工會(huì)，否則就屬于解除程序違法。

但實(shí)踐中，不少用人單位至今未建立工會(huì)。那么，未建立工會(huì)的用人單位是否就可以省略這一法定程序嗎?如果從法條的字面理解來(lái)看，未建立工會(huì)的單位是無(wú)法實(shí)現(xiàn)通知工會(huì)的程序的，但是，如果單位未成立工會(huì)就免除通知義務(wù)，這會(huì)助長(zhǎng)單位抵制成立工會(huì)之風(fēng)，對(duì)于已經(jīng)成立工會(huì)的單位也不公平。并且，《工會(huì)法》第10條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員1人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。據(jù)此，用人單位的職工總數(shù)達(dá)到25人以上，不建立工會(huì)，就可能喪失單方解除職工勞動(dòng)合同的權(quán)利。

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    一、單位解聘員工對(duì)單位有什么影響企業(yè)在解雇員工時(shí)有可能會(huì)面臨到一些負(fù)面影響。然而，當(dāng)勞動(dòng)者自身存在一定過(guò)錯(cuò)從而導(dǎo)致被解雇時(shí)，企業(yè)則無(wú)需為此付出額外的補(bǔ)償費(fèi)用。然而，在其它情況下，企業(yè)需遵循相關(guān)規(guī)定并根據(jù)員工的工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每位實(shí)際工作年數(shù)超過(guò)一整年的勞動(dòng)者，企業(yè)都應(yīng)為其提供一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)未能合法地解雇員工，那么就必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的金額來(lái)進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
    2024-03-17
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  • 單位能否解除輕傷職工合同
    不能。勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2023-04-21
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  • 單位能不能單方面調(diào)動(dòng)員工的職位
    企業(yè)是否可以單方調(diào)動(dòng)員工，企業(yè)依法享有一定的用人自主權(quán)，但并不意味著企業(yè)可以隨意調(diào)整員工崗位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有“工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所”等規(guī)定。員工的崗位和工作內(nèi)容由雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定，任何一方均無(wú)權(quán)隨意變更。在勞動(dòng)合同履行中，用人單位變更勞動(dòng)合同約定的崗位，是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更。除《勞動(dòng)合同法》第三十九條嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職外，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！边@里的共識(shí)可以是企業(yè)有權(quán)在勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中提前轉(zhuǎn)移員工的工作崗位，也可以暫時(shí)與員工達(dá)成共識(shí)。從您反映的情況看，電子設(shè)備公司未
    2023-05-31
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛(ài)員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)... 更多>

    #工會(huì)
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      職工不服調(diào)崗安排，公司單方解聘是違法的。
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      單位違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下： 1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
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