久久精品国产精品亚洲色婷婷,国内精品久久人妻无码不卡

惡意欠薪罪到哪里立案

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 21:51:44 126 人看過

一、惡意欠薪罪到哪里立案

1、惡意欠薪罪可以向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百零九條，立案的機關，公安機關或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄范圍，立案偵查。

第一百一十條，立案的材料來源對立案材料的接受和處理任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。

被害人對侵犯其人身、財產(chǎn)權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。

公安機關、人民檢察院或者人民法院對于報案、控告、舉報，都應當接受。對于不屬于自己管轄的，應當移送主管機關處理，并且通知報案人、控告人、舉報人；對于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應當先采取緊急措施，然后移送主管機關。

犯罪人向公安機關、人民檢察院或者人民法院自首的，適用第三款規(guī)定。

二、惡意欠薪罪立案條件是什么

惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查

1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬

2、數(shù)額較大；

3、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多自首相關文章

申請勞動仲裁
遇到惡意欠薪去哪投訴

遭遇惡意欠薪可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。一、企業(yè)無故拖欠工資要怎么辦1.可以打人力資源和社會保障局的電話投訴或者到勞動局監(jiān)察大隊投訴。2.可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。3.可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。4.勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。二、節(jié)假日如果網(wǎng)購被騙了怎么辦？節(jié)假日促銷期間遭遇網(wǎng)購欺詐可以撥打12315電話向工商部門投訴或者撥打12365電話向質(zhì)檢部門投訴，消費者也可以向網(wǎng)絡交易平臺客戶服務部門進行投訴或舉報，遭遇網(wǎng)購欺詐造成人身、財產(chǎn)損失的可以向人民法院提起訴訟。三、托欠員工工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應該到所在市區(qū)的勞動部門進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下勞動者的基本資料，然后向公司調(diào)查了解，事情屬實的，勞動監(jiān)察部門會出面調(diào)解，遇到拒不

2023-06-24

413人看過
有期徒刑
立案惡意欠薪的要求是什么？

惡意欠薪的立案條件是有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行。具體規(guī)定是：1、對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；2、情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；3、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照規(guī)定處罰。惡意欠薪罪的立案條件1、拖欠工資數(shù)額較大。2、政府有關部門責令支付還不支付的。3、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、潛逃等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。4、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。5、惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩(wěn)定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那么法律的權威和社會公眾對穩(wěn)定生活的向往將會受到巨大影響。因此，在刑法中增設惡意欠薪罪，對規(guī)范勞資關系、穩(wěn)定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且

2023-07-07

428人看過
性犯罪
最新惡意欠薪立案標準公布

一般情況下，惡意欠薪是指，用人單位惡意拖欠勞動者的工資。2021年惡意欠薪的立案標準是：當事人明明擁有向勞動者支付勞動報酬的能力，卻用各種理由拒絕支付，并且涉及的金額數(shù)目較大為五千到五萬元之間。通過政府等有關部門責令支付卻依然不支付的行為，就屬于惡意欠薪。用人單位惡意欠薪會受到法律的制裁。惡意欠薪罪有什么危害一、惡意欠薪罪有什么危害1、嚴重侵害了眾多勞動者的合法權益。工資是眾多勞動者的生活來源，甚至是勞動者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果，侵犯了他們的財產(chǎn)權，阻斷了他們的基本生活來源，對勞動者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴重性。2、誠實嚴重破壞了誠實信用的市場原則。誠實信用是中國民法的一項基本原則，其宗旨是為了維護市場經(jīng)濟秩序和當事人之間的利益平衡。社會主義市場經(jīng)濟的健康有序發(fā)展在很大程度

2023-07-01

118人看過
有期徒刑
2020年最新惡意欠薪罪立案標準說明

惡意欠薪罪的立案標準為：一、用人單位負責人以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃匿的方式來故意躲避支付勞動者的勞動報酬。二、用人單位有足夠的資金支付勞動者的勞動報酬但拒不支付的。三、惡意欠薪的數(shù)額達到數(shù)額較大的標準，大約為5000元到10000元。四、用人單位經(jīng)有關政府部門責令支付勞動報酬仍拒絕支付的。單位犯惡意欠薪罪怎么處罰《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！吨腥A人民共和國刑法》修正案（八）第四十一條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞

2023-07-01

491人看過

刑事立案
“惡意欠薪罪”如何啟動刑事立案程序?

由于欠薪定罪同時要求“有關行政部門處理后仍不支付”的前提條件，因此對勞動者而言，如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動報酬的行為，應該先行向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報、投訴，由勞動監(jiān)察部門調(diào)查欠薪事實后責令用人單位“限期支付”，如逾期仍未支付的，勞動行政部門可將材料移轉(zhuǎn)給公安部門和檢察機關，由公安部門和檢察機關完成刑事偵查和提起公訴程序，經(jīng)人民法院審判后可追究相關當事人的刑事責任。一、工資晚發(fā)怎么處理如果用工單位無正當理由延期支付勞動者工資，并在勞動者提出抗議后仍不按時支付勞動者的工資，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，如果投訴還沒得到合理的處理，那么勞動者可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。另外，根據(jù)我國勞動合同法相關規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。二、老板拖欠工資,老板已經(jīng)跑路怎么辦1、搜集有用的證據(jù)勞

2023-06-21

340人看過
法律綜合知識
惡意欠薪罪立案程序是怎么樣的流程

一、惡意欠薪罪立案程序是怎么樣的流程惡意欠薪罪的立案程序，通常涉及一系列嚴謹而細致的步驟。1．當勞動者發(fā)現(xiàn)自身勞動報酬被惡意拖欠時，應當及時向相關政府部門進行投訴或舉報。2．政府部門在接到投訴后，會進行初步的調(diào)查與核實，以確定是否存在惡意欠薪的事實。3．如果調(diào)查結果顯示確實存在惡意欠薪行為，政府部門會責令欠薪方限期支付勞動報酬。4．在責令支付的過程中，如果欠薪方仍然拒絕支付或者以各種方式逃避支付責任，政府部門將會將案件移送至公安機關進行立案偵查。5．公安機關在立案后，會進一步展開調(diào)查取證工作，收集相關證據(jù)材料，以便后續(xù)的法律程序。需要注意的是，惡意欠薪罪的立案程序并非一蹴而就，而是需要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)和部門的協(xié)作配合。在整個過程中，勞動者需要保持耐心和信心，積極配合政府部門的調(diào)查和處理工作。二、識別惡意欠薪罪惡意欠薪罪作為一種嚴重的犯罪行為，其識別主要依據(jù)以下幾個方面：1．惡意欠薪罪的行為主體

2024-08-02

274人看過
刑事立案
惡意欠薪罪刑事立案程序的啟動方式

拒不支付勞動報酬罪是指有能力支付勞動報酬但拒不支付,或者利用轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。對于這種情況,政府有關部門可以責令其支付,若仍不支付,則處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。因此,應該啟動刑事立案程序來打擊這種行為。若有人利用轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬,或者有能力支付但拒不支付,且數(shù)額較大,則其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。在這種情況下,應該啟動刑事立案程序。若經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。如何對拒不支付勞動報酬的行為進行刑事立案？根據(jù)我國《刑法》第三百零六條的規(guī)定，拒不支付勞動報酬的行為可以構成拒不支付勞動報酬罪。對于這種行為，可以采取以下刑事立案措施：1. 首先，勞動者有提供勞動力的行為，但用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依

2023-09-13

128人看過
罪刑法定
設立“惡意欠薪罪”的法理思考

是否就認為刑法分則中必須要增加一個新的罪名惡意欠薪罪?在現(xiàn)有的刑法框架中，若存在一個罪名能夠涵蓋該行為，再增加一個新罪名，就會造成司法資源的浪費?！缎谭ā返诙倨呤畻l規(guī)定：將代人保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才受理。本條款的罪名是侵占罪，侵占罪的對象是特定的，即行為人合法持有的他人財產(chǎn)。根據(jù)現(xiàn)有的立法規(guī)定，在不違背罪刑法定原則的前提下，侵占罪的對象僅限于代為保管的他人財物及他人的遺忘物或埋藏物。從侵占罪的立法目的看，其設立時為了制裁將合法持有的他人財物非法占為己有的行為。惡意欠薪的行為，符合侵占罪的立法目的，企業(yè)主侵犯的是農(nóng)民工的財產(chǎn)所有權，企業(yè)主應當將屬于農(nóng)民工的工資發(fā)給農(nóng)民工

2023-06-11

467人看過

有期徒刑
惡意欠薪的危害有哪些，惡意欠薪罪的構成要件有哪些

1、嚴重侵害許多工人的合法權益工資是許多工人的生活來源，甚至工人的唯一生活來源，是他們自己及其家人生存的條件。惡意拖欠工資直接侵犯勞動者的勞動成果，侵犯他們的產(chǎn)權，阻斷他們的基本生活來源，對勞動者及其家庭生存造成巨大威脅，其危害不亞于盜竊、欺詐等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴重性。2、嚴重破壞誠信市場原則誠信是中國民法的基本原則，其宗旨是維護市場經(jīng)濟秩序和當事人之間的利益平衡。社會主義市場經(jīng)濟的健康有序發(fā)展在很大程度上取決于當事人的信用遵守，否則正常的經(jīng)濟交易就無法進行。在市場條件下，只有遵守誠信的市場原則，勞資雙方的關系才能維持。3、嚴重影響社會和諧穩(wěn)定在中國，勞動力供給過剩是長期現(xiàn)象，勞動者在勞動力市場中處于強烈地位，為了實現(xiàn)利益最大化，壓低勞動者的工資，工資不足的勞動者，特別是農(nóng)民工是勞動力市場的弱者，為了養(yǎng)家糊口，賺取微薄的工資，他們辛苦工作，最容易受到惡意工資不足的傷害。惡意欠薪罪的內(nèi)

2023-08-07

415人看過
貨幣
惡意欠薪可以得到哪些賠償

遭遇惡意欠薪，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。解決惡意欠薪行為的對策如何有效應對老板、雇主的惡意欠薪行為筆者建議：一是立法部門有必要對惡意欠薪罪做進一步的解釋或規(guī)定，以明確相關的規(guī)定。對情節(jié)嚴重的標準予以明確，恐怕會導致實踐中的混亂。二是相關司法解釋出臺之前，司法機關不能消極坐等，而應根據(jù)適當?shù)睦斫?，正確運用惡意欠薪罪的法條，對惡意欠薪行為予以刑事制裁。三是勞動部門等政府職能部門也必須積極作為，包括幫助勞動者搜集欠薪者轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿、有能力支付而不支付的證據(jù)，及時責令欠薪者支付勞動者報酬，等等。四是勞動者對政府不作為行為可以提起行政訴訟。如果因政府職能部門不作為、消極怠惰而影響了惡意欠薪案件的立案、審理，勞動者有權對其提起行政訴訟，

2023-08-11

76人看過
勞動者
惡意欠薪罪立案標準最新規(guī)定是怎樣的

在我國的法律規(guī)定中，有兩種罪名其名稱上基本相似，即為拒不支付勞動報酬罪和惡意欠薪罪兩種，大家經(jīng)常會將這兩個罪名混淆，而他們到底是不是同一個罪名呢?其實，這兩個名詞均是說的同一個罪名，在我國法律規(guī)定中被稱作拒不支付勞動報酬罪，而被很多人也叫做惡意欠薪罪，兩個法律術語均是對同一個罪名的表述。從概念上來說，惡意欠薪罪是因為主觀意愿而造成拖欠他人勞動報酬的一種犯罪行為，這種行為是對社會經(jīng)濟正常秩序有嚴重的影響，而且也是對勞動者合法權益的損害，同時更對我國法律和公平正義有嚴重的影響。因此，2015年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯(lián)合下發(fā)了《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》，我國法律上對惡意欠薪罪的打擊也更加嚴厲。惡意欠薪罪的立案標準在很多時候我們會認為，只要對方拖欠工資就犯有惡意欠薪罪，其實不是的，并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意

2023-05-02

484人看過
扶養(yǎng)
惡意欠薪罪入罪門檻

記者：實踐中我們最關心的是入罪門檻問題，欠多少薪就會被追究刑事責任，這次司法解釋是怎么規(guī)定的？周*海：具有下面兩種情形之一的，就要認定為刑法規(guī)定的“數(shù)額較大”，就可以追究有關行為人的刑事責任，一個是拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，而且數(shù)額在5000到兩萬以上的。第二種情況是拒不支付10名以上的勞動者的勞動報酬，數(shù)額累計在三到十萬元以上的。依據(jù)司法解釋的規(guī)定，各地結合本地的經(jīng)濟發(fā)展狀況，在5000到兩萬、三萬到十萬的幅度內(nèi)確定本地區(qū)的具體標準，報最高法備案。記者：刑法條文規(guī)定中，逃避支付或者是隱匿財產(chǎn)，有這樣的情節(jié)就會被認定為是拒不支付勞動報酬，什么樣的行為是逃避支付的行為，這個在司法解釋中是怎么規(guī)定的？周*海：對這個問題，司法解釋也做了相應的規(guī)定。在解釋的第二條，有一個具體的列舉。有這么幾種情形就可以認定：第一個是“隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構債務、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉等等”第二個是行為

2023-05-31

261人看過

有期徒刑
去哪投訴惡意欠薪

遭遇惡意欠薪去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過和用人單位協(xié)商、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權。惡意欠薪罪的標準惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，外出務工人員不斷增加，農(nóng)民工勞動力成為城市建設和發(fā)展不可或缺的力量，務工收入也成為增加農(nóng)民收入的一個重要途徑。近幾年，相繼出現(xiàn)了杭州討薪女工被辱事件、寧夏民工王斌余被包工頭惡意欠薪，討薪被毆后激憤殺人等惡性事件，惡意拖欠勞動者特別是農(nóng)民工工資的行為已經(jīng)觸及社會道德底線，成為具有嚴重社會危害性的行為?！吨腥A人民共和國刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不

2023-08-12

66人看過
法律綜合知識
惡意欠薪罪立案以后給對方調(diào)解了可以銷案嗎

一、惡意欠薪罪立案以后給對方調(diào)解了可以銷案嗎完全可行。若所反映的問題經(jīng)證實并尚不足以構成惡意欠薪的犯罪行為且尚未被納入由勞動監(jiān)察部門負責實施的調(diào)查處理程序之中，您能夠嘗試通過與員工進行友好協(xié)商并撤銷這一投訴。然而，若是該問題已得到勞動監(jiān)察部門的充分調(diào)查核實，且監(jiān)察部門也依法提出了責令改正但未能得到有效執(zhí)行，從而導致適用了相應的行政懲罰措施的話，則無法輕易地予以撤銷。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的（三）安排加班不支付加班費的（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、惡意欠薪罪能報案嗎我國沒有惡意欠薪罪，惡意欠薪會構成的罪名是拒不支付勞動報酬罪。構成該罪的當然可以報案，對于

2024-04-04

320人看過