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2022企業(yè)年金怎么提??？職工在達(dá)到我們中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的退休年齡的時(shí)候，就可以在本人企業(yè)年金賬戶當(dāng)中一次或者是定期地領(lǐng)取企業(yè)年金，職工沒(méi)有達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，不能夠在個(gè)人賬戶當(dāng)中提前提取資金，出境定居人員的個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人的要求一次＊的支付給本人。2022企業(yè)年金提取流程職工變動(dòng)工作單位的時(shí)候企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移，職工升學(xué)參軍失業(yè)期間或者是新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以有原來(lái)的管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或者是退休人員在死亡之后，企業(yè)年金個(gè)人賬戶的余額由指定的受益人或者是法定的繼承人一次性的領(lǐng)取。企業(yè)年金的提取方式在員工到達(dá)法定退休年齡的時(shí)候，職工可以一次或者是分期領(lǐng)取，職工出國(guó)定居的時(shí)候也可以一次＊的領(lǐng)取，職工因病喪失勞動(dòng)能力可以一次性或者是分期領(lǐng)取企業(yè)年金。提取企業(yè)年金要扣稅嗎？企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)部分進(jìn)入到職工個(gè)人賬戶的時(shí)候，當(dāng)月個(gè)人工資薪金

一、企業(yè)年金是什么《辦法》明確，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照本辦法執(zhí)行。企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍。職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。二、企業(yè)年金所需費(fèi)用如何繳納《辦法》規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%，具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。對(duì)于企業(yè)

雖然，財(cái)稅〔2013〕103號(hào)文件明確了在年金繳付環(huán)節(jié)暫不征收個(gè)人所得稅，但請(qǐng)注意：只有單位和個(gè)人按照國(guó)家政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金才能享受遞延納稅。其具體標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1／12；事業(yè)單位繳費(fèi)比例最高不超過(guò)本單位上年度繳費(fèi)工資基數(shù)的8％；個(gè)人繳費(fèi)比例不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4％。其中企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入總額統(tǒng)計(jì)的月平均工資；職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級(jí)工資之和。職工工資超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300％以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。對(duì)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位和個(gè)人繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。所以，在實(shí)際執(zhí)行中，年金個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)仍涉及年金繳付和實(shí)際領(lǐng)取兩個(gè)環(huán)節(jié)。繳付環(huán)節(jié)稅款計(jì)算在此環(huán)節(jié)，主要應(yīng)掌握兩點(diǎn)：一是年金個(gè)人繳

現(xiàn)在不少的企業(yè)對(duì)員工是非常好的，不但為員工繳納了五險(xiǎn)一金，還為員工辦理了企業(yè)年金保險(xiǎn)，那么對(duì)于這份保險(xiǎn)你知道是如何辦理的嗎?企業(yè)年金保險(xiǎn)辦理程序1、企業(yè)按照規(guī)定準(zhǔn)備報(bào)送材料;2、受托金融機(jī)構(gòu)代企業(yè)將材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，獲得備案號(hào);3、企業(yè)將勞動(dòng)部門(mén)審核通過(guò)的報(bào)送材料和年金回執(zhí)復(fù)印一份，蓋上公司章之后連同原件報(bào)稅務(wù)部門(mén)，稅務(wù)部門(mén)查驗(yàn)后給回原件;4、與有資格的受托金融機(jī)構(gòu)簽訂受托管理合同，受托人與其他有資格的金融機(jī)構(gòu)簽訂賬戶管理合同、投資管理合同和托管合同;5、企業(yè)將受托管理合同，受托人將賬戶管理合同、投資管理合同和托管合同報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)備;6、將企業(yè)和員工的個(gè)人賬戶信息提交給賬戶管理機(jī)構(gòu)建賬;7、根據(jù)企業(yè)年金實(shí)施方案向托管銀行繳納第一筆企業(yè)年金費(fèi)用;8、投資管理人開(kāi)始投資運(yùn)作，基金開(kāi)始增值;托管人向退休的計(jì)劃成員發(fā)放養(yǎng)老金。企業(yè)年金個(gè)人賬戶查詢內(nèi)容企業(yè)年金查詢個(gè)人賬戶內(nèi)，可查詢到

1、根據(jù)國(guó)家對(duì)企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，職工只有在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。2、為保障流動(dòng)就業(yè)職工的企業(yè)年金權(quán)益，《辦法》在完善企業(yè)年金個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加了與職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定。即職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)(職業(yè))年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)(職業(yè))年金;職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)(職業(yè))年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以

居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)所得額。專(zhuān)項(xiàng)扣除，包括居民個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、、等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和等;專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、老人等支出。住房租金個(gè)稅抵扣標(biāo)準(zhǔn)：每月1500元，1100元，800元。納稅人在主要工作城市沒(méi)有自有住房，而發(fā)生住房租金支出可按照以下標(biāo)準(zhǔn)定額扣除：1.，省會(huì)城市，計(jì)劃單列市，以及國(guó)務(wù)院確定的其他城市租房：每月1500元；2.其他市轄區(qū)人口超過(guò)100萬(wàn)的城市租房：每月1100元；3.其他市轄區(qū)戶籍人口不超過(guò)100萬(wàn)（含）的城市租房：每月800元。準(zhǔn)備資料：住房租賃合同，協(xié)議等有關(guān)資料。

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)與員工集體協(xié)商建立企業(yè)年金，并制定企業(yè)年金計(jì)劃，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)企業(yè)年金辦法第七條設(shè)立企業(yè)年金，由企業(yè)與職工集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金計(jì)劃。企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論批準(zhǔn)。第八條企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）參加人；（二）籌資和分配的比例和方式（三）賬戶管理（4）權(quán)益歸屬（五）資金管理（六）支付方式（七）方案變更和終止（八）組織管理和監(jiān)督辦法（九）雙方約定的其他事項(xiàng)企業(yè)年金方案適用于試用期已滿的員工企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別首先，企業(yè)年金是養(yǎng)老金的一部分其次，養(yǎng)老金，也稱(chēng)為養(yǎng)老金和退休費(fèi)，是最重要的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利之一。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定:工人年老或喪失勞動(dòng)能力后,，根據(jù)職工對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休條件的資格，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)福利，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金是

一、辭職如何拿到企業(yè)年金在勞動(dòng)者選擇辭職后，關(guān)于企業(yè)年金的處理，主要取決于新就業(yè)單位是否實(shí)施了企業(yè)年金制度。1．若新單位也設(shè)有年金計(jì)劃，原企業(yè)的年金個(gè)人賬戶權(quán)益可以順利轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位，從而確保年金權(quán)益的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2．若新就業(yè)單位并未實(shí)行企業(yè)年金制度，那么原企業(yè)的年金個(gè)人賬戶將面臨兩種選擇：（1）暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，保持現(xiàn)狀不變；（2）選擇由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶進(jìn)行暫時(shí)管理，這種方式有助于保持年金資產(chǎn)的安全與增值。3．根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有滿足特定條件，如達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡、出境定居或職工及退休人員死亡等，才能提取企業(yè)年金。因此，在辭職后，勞動(dòng)者可能需要等待一段時(shí)間，直到滿足上述條件之一，才能合法地獲取自己的企業(yè)年金。二、企業(yè)年金轉(zhuǎn)移條件在職工離職后，企業(yè)年金轉(zhuǎn)移的條件主要取決于新就業(yè)單位是否具備年金制度。1．當(dāng)新單位設(shè)有年金計(jì)劃時(shí)，原企業(yè)的年金權(quán)益可以順利轉(zhuǎn)

企業(yè)年金領(lǐng)取稅率表：1、當(dāng)月應(yīng)納稅所得額不超過(guò)1500元，稅率為3％；2、當(dāng)月應(yīng)納稅所得額超過(guò)1500元至4，500元的部分，稅率為10％；3、當(dāng)月應(yīng)納稅所得額超過(guò)4500元至9，000元的部分，稅率為20％；4、當(dāng)月應(yīng)納稅所得額超過(guò)9000元至35，000元的部分，稅率為25％；5、當(dāng)月應(yīng)納稅所得額超過(guò)35000元至55，000元的部分，稅率為30％。企業(yè)年金的含義：1、企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；2、企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱；3、在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱(chēng)為企業(yè)退休金計(jì)劃或職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)

一、基金公司如何管理企業(yè)年金《企業(yè)年金基金管理試行辦法》第三條設(shè)立企業(yè)年金的企業(yè)及其職工作為委托人與企業(yè)年金理事會(huì)或法人受托機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)受托人)，受托人與企業(yè)年金基金賬戶管理機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)賬戶管理人)、企業(yè)年金基金托管機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)托管人)和企業(yè)年金基金投資管理機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)投資管理人)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立書(shū)面合同關(guān)系。書(shū)面合同應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。第四條企業(yè)年金基金必須存入企業(yè)年金專(zhuān)戶。企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金管理提供服務(wù)的自然人、法人或其他組織的固有財(cái)產(chǎn)及其管理的其他財(cái)產(chǎn)。企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的管理、運(yùn)用或其他情形取得的財(cái)產(chǎn)和收益，應(yīng)當(dāng)歸入基金財(cái)產(chǎn)。二、什么是企業(yè)年金企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

一、罰金罰款能抵企業(yè)所得稅嗎?《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第十條第四款規(guī)定，“罰金、罰款和被沒(méi)收財(cái)物的損失”屬于行政處罰范疇，不得在稅前扣除?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于的補(bǔ)充通知》(國(guó)稅函[2008]1081號(hào))填報(bào)說(shuō)明解釋?zhuān)骸傲P金、罰款和被沒(méi)收財(cái)物的損失”不包括納稅人按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費(fèi)。二、罰金與罰款的區(qū)別有哪些罰款和罰金都是國(guó)家機(jī)關(guān)強(qiáng)制違法行為者在一定期限內(nèi)向國(guó)家繳納一定數(shù)量現(xiàn)金的處罰方法，但兩者存在以下區(qū)別：1、法律性質(zhì)不同。罰款屬于行政處罰，而罰金則屬于刑事處罰;2、執(zhí)法機(jī)關(guān)不同。罰款一般由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)決定，而罰金則由人民法院依法判決;3、適用對(duì)象不同。罰款適用于違反行政法律、法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用于違反刑事法律的犯罪分子。4、概念不同。罰金是由人民法院強(qiáng)制被判了刑的人在一定的期限內(nèi)交納一定數(shù)量的金錢(qián)，它和判處有期徒刑、無(wú)期徒

一、企業(yè)捐贈(zèng)如何抵扣？企業(yè)捐贈(zèng)抵扣，年度扣除額不得超過(guò)利潤(rùn)總額的12％。超過(guò)年度利潤(rùn)總額12％的部分，準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后三年內(nèi)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除?？梢缘挚鄣木栀?zèng)是企業(yè)通過(guò)公益性社會(huì)組織或者縣級(jí)（含縣級(jí)）以上人民政府及其組成部門(mén)和直屬機(jī)構(gòu)，用于慈善活動(dòng)、公益事業(yè)的捐贈(zèng)支。《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第九條企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出，在年度利潤(rùn)總額12％以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過(guò)年度利潤(rùn)總額12％的部分，準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后三年內(nèi)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。《中華人民共和國(guó)公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第二十四條公司和其他企業(yè)依照本法的規(guī)定捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)用于公益事業(yè)，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定享受企業(yè)所得稅方面的優(yōu)惠。二、企業(yè)營(yíng)業(yè)稅如何算企業(yè)營(yíng)業(yè)稅算法如下：1、企業(yè)所得稅的稅率為25％的比例稅率；2、企業(yè)所得稅稅率是33％，另有兩檔優(yōu)惠稅率，全年應(yīng)納稅所得額3至10萬(wàn)元的，稅率為27％，應(yīng)納稅所得額3萬(wàn)元

根據(jù)《財(cái)政部、海關(guān)總署、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于“十三五”期間支持進(jìn)口稅收政策的通知》，直接用于科學(xué)研究、科學(xué)試驗(yàn)和教學(xué)的進(jìn)口儀器、設(shè)備可以享受增值稅免稅政策。對(duì)于增值稅一般納稅人銷(xiāo)售自行開(kāi)發(fā)生產(chǎn)的軟件產(chǎn)品或?qū)⑦M(jìn)口軟件產(chǎn)品進(jìn)行改造后對(duì)外銷(xiāo)售的情況，按13%征收增值稅后，對(duì)其增值稅實(shí)際稅負(fù)超過(guò)3%的部分實(shí)行即征即退政策。因此，該政策旨在促進(jìn)科學(xué)研究、科學(xué)試驗(yàn)和教學(xué)的發(fā)展，同時(shí)減輕納稅人負(fù)擔(dān)。直接用于科學(xué)研究、科學(xué)試驗(yàn)和教學(xué)的進(jìn)口儀器、設(shè)備可以享受增值稅免稅政策。增值稅一般納稅人銷(xiāo)售其自行開(kāi)發(fā)生產(chǎn)的軟件產(chǎn)品或?qū)⑦M(jìn)口軟件產(chǎn)品進(jìn)行改造后（重新設(shè)計(jì)、改進(jìn)、轉(zhuǎn)換等）對(duì)外銷(xiāo)售的，按13％征收增值稅后，對(duì)其增值稅實(shí)際稅負(fù)超過(guò)3％的部分實(shí)行即征即退政策。 素材中的稅收優(yōu)惠政策是什么？根據(jù)提供的素材，我們可以得知該問(wèn)題涉及到稅收優(yōu)惠政策。稅收優(yōu)惠政策是指國(guó)家為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、支持公益事業(yè)等目的，對(duì)某些企業(yè)或個(gè)人給予稅

每年年底都是企業(yè)財(cái)務(wù)人員也進(jìn)入最忙碌的時(shí)期。務(wù)決算預(yù)算、年終報(bào)表、所得稅申報(bào)及匯繳等工作都要開(kāi)展了。本文主要總結(jié)了有關(guān)企業(yè)年終結(jié)賬稅務(wù)處理的要點(diǎn)，供納稅人參考。一、對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)全面核查財(cái)務(wù)核算既是流轉(zhuǎn)稅應(yīng)納稅額計(jì)算與確認(rèn)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)所得稅征收與匯繳的基礎(chǔ)，一定程度上關(guān)系到企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。一是收入、成本費(fèi)用的核算要清楚，該計(jì)收入的要計(jì)收入，可以享受的稅收優(yōu)惠政策充分享受，應(yīng)調(diào)整的作好調(diào)整。二是涉及減免稅或其他涉稅審批事項(xiàng)要及時(shí)提出申請(qǐng)，比如，納稅人發(fā)生的資產(chǎn)盤(pán)虧、毀損及永久性或?qū)嵸|(zhì)性損害、報(bào)廢凈損失、壞賬損失，以及遭受自然災(zāi)害等造成的非常損失等時(shí)都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)資料，按規(guī)定的程序和要求進(jìn)行稅前列支，以避免多繳稅款。三是企業(yè)取得的不合法憑證不能作為稅前扣除依據(jù)，為此應(yīng)對(duì)前期已處理的費(fèi)用、異常賬務(wù)進(jìn)行復(fù)核，看看是否存在遺漏或不當(dāng)之處，對(duì)能調(diào)整和更正的賬務(wù)及時(shí)進(jìn)行處理。二、核對(duì)清