返聘協(xié)議終止有補(bǔ)償嗎
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時(shí)間： 2023-06-04 22:21:17
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一、返聘協(xié)議終止有補(bǔ)償嗎
對(duì)于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。從該條款的內(nèi)容來(lái)看，我國(guó)法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。
因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國(guó)的法律對(duì)離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。但勞動(dòng)部辦公廳(勞辦發(fā)[1997]88號(hào))《對(duì)的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、什么是退休返聘
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。
三、退休人員返聘管理辦法
關(guān)于退休返聘的相關(guān)規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(即辦理退休)，勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，適用《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）的規(guī)定。雙方的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
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法律綜合知識(shí)是的，當(dāng)合同履行結(jié)束時(shí)，您依然有權(quán)要求獲得賠償。請(qǐng)注意，在合同解除的情況下，盡管當(dāng)事人還有權(quán)利要求損害賠償，這些金額包括可能的預(yù)期收益，但是是有嚴(yán)格限制的。也就是說(shuō)，你所聲稱(chēng)的損失必須真實(shí)存在，并且要與違約方的行為之間建立起直接或者間接的邏輯關(guān)聯(lián)，同時(shí)，這個(gè)提出的賠償請(qǐng)求也不能超出違約方應(yīng)有預(yù)見(jiàn)的范圍?？墒?，在特殊情況下，即便已經(jīng)簽訂了解約協(xié)議，您還是有權(quán)請(qǐng)求得到補(bǔ)償，比如說(shuō)：假如在簽署解約協(xié)議的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)對(duì)方有欺詐行為或者受到了其不正當(dāng)?shù)膲毫?，這顯然會(huì)影響到協(xié)議的合法性和公正性，這時(shí)候，您是可以考慮通過(guò)法律渠道維護(hù)自己的權(quán)益的；又假設(shè)這份解約協(xié)議中有任何非法或者違背勞工法規(guī)的條例，例如未能依照法定程序繳納相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，這樣的話，您也是擁有向?qū)Ψ剿魅⊙a(bǔ)償?shù)臋?quán)利的；再者，就算在簽署了解約協(xié)議之后，發(fā)現(xiàn)有違法亂紀(jì)現(xiàn)象或者其他嚴(yán)重事件發(fā)生，您同樣可以考慮通過(guò)法律途徑索求補(bǔ)償，甚至其他形式2024-08-20387人看過(guò) -
協(xié)議解除一、聘用協(xié)議解聘需要補(bǔ)償么聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)者為專(zhuān)職或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用協(xié)議解除是否需要支付補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動(dòng)合同的解除區(qū)別對(duì)待。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、40條規(guī)定合法解除聘用協(xié)議的情況下不需要支付補(bǔ)償金，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定解除聘用協(xié)議需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位違法解除聘用協(xié)議的情況下，需要按照《勞動(dòng)合同法》第48條支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位2023-06-0452人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系公司提前解除勞動(dòng)合同的賠償方式如下：1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除2023-07-20101人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任一、返聘協(xié)議與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別返聘合同的性質(zhì)一方面看是不是退休后返聘，返聘合同的約定內(nèi)容，一般退休后享受社保待遇再就業(yè)屬于勞務(wù)。只要不違法行業(yè)規(guī)章制度就能簽字。二、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于兩百萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。2、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其2023-04-12490人看過(guò)
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繼續(xù)履行公司解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他情形，公司不需要賠償。合同沒(méi)到期公司解除合同怎么賠償合同沒(méi)到期公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)2023-07-06345人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題有兩種情況，一種是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題，一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律2024-01-14116人看過(guò) -
離婚證起訴離婚程序離婚起訴書(shū)協(xié)議離婚離婚損害賠償離婚訴訟勞動(dòng)關(guān)系在建立之后，會(huì)與勞動(dòng)者之間建立經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，此時(shí)，在確定與勞動(dòng)者之間的關(guān)系之后，咋出現(xiàn)了約定，或者是法定的情形之后，就可以解除、終止與對(duì)方之間的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，需要簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議，此種協(xié)議該怎么擬定呢?一、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議范本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)甲方：乙方：身份證號(hào)碼：雙方參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于****年**月**日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，工資結(jié)算至解除勞動(dòng)關(guān)系日。2、甲方應(yīng)于****年**月**日前一次性支付給乙方人民幣計(jì)：****元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、乙方應(yīng)于****年**月**日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時(shí)對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象2023-04-29323人看過(guò) -
勞動(dòng)者要結(jié)合公司具體違約原因才能確定是否補(bǔ)償。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的2023-02-24149人看過(guò)
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我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、企業(yè)退休返聘人員能買(mǎi)社保嗎勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或辦理了退休，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或辦理退休的次月起應(yīng)在參保地工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保人員增減變動(dòng)手續(xù)，停止參加工傷保險(xiǎn)。同時(shí)要求各工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)參保人員的基本情況進(jìn)行及時(shí)審核，對(duì)不符合條件的參保人員按規(guī)定辦理停止參保和繳費(fèi)手續(xù)2023-04-02381人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)公司聘請(qǐng)退休人員所簽署的聘用合同并非勞動(dòng)合同,而應(yīng)認(rèn)定為雇傭合同或稱(chēng)勞務(wù)合同,如果合同中沒(méi)有約定期滿后不續(xù)簽應(yīng)予補(bǔ)償?shù)?則無(wú)需補(bǔ)償。因?yàn)楣蛡蚝贤瑸槊袷潞贤?具體權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人的約定執(zhí)行,而不能適用勞動(dòng)法規(guī)定,也就是說(shuō),如果沒(méi)有約定,則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。對(duì)此,勞動(dòng)法司法解釋三也做了明確規(guī)定。一、沒(méi)有畢業(yè)能簽勞動(dòng)合同嗎？在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。就2023-03-28108人看過(guò) -
合同終止后不可以簽補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)先合同或主合同的補(bǔ)充，而合同終止后，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，合同關(guān)系不復(fù)存在，不可以簽補(bǔ)充協(xié)議，但可以簽新的獨(dú)立的合同。一、買(mǎi)賣(mài)二手房的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)該寫(xiě)什么？買(mǎi)賣(mài)二手房簽補(bǔ)充協(xié)議的作用是對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行補(bǔ)充約定。補(bǔ)充協(xié)議可以寫(xiě)明裝修標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、配套設(shè)施、公攤面積、不可抗力等方面的內(nèi)容，同時(shí)需要明確主合同的正文內(nèi)容或?qū)⒅骱贤鳛楦郊?，最后交由雙方簽字確認(rèn)署明日期。二、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)根據(jù)以下情況而定：1、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任在合同中約定的，按照約定的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由承擔(dān)人承擔(dān)；2、沒(méi)有約定或者約定不明確的，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，買(mǎi)房就補(bǔ)充協(xié)議達(dá)成協(xié)議的，風(fēng)險(xiǎn)由雙方合理分擔(dān)。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，在履行技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的過(guò)程中，因技術(shù)困難而導(dǎo)致研發(fā)失敗或者部分失敗的，風(fēng)險(xiǎn)2023-03-11115人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作2023-02-27369人看過(guò)
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(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。一、終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償協(xié)議怎么寫(xiě)？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)甲方：乙方：身份證號(hào)碼：雙方參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于****年**月**日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，工資結(jié)算至解除勞動(dòng)關(guān)系日。2、甲方應(yīng)于****年**月**日前一次性支付給乙方人民幣計(jì)：****元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、乙方應(yīng)于****年**月**日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時(shí)對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責(zé)任。4、乙方確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無(wú)任何不了事宜，確認(rèn)對(duì)工作期間的薪2023-06-29233人看過(guò) -
解除合同后是否都承擔(dān)損害賠償責(zé)任，可以分別不同情況：1、協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請(qǐng)求賠償。2、因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒(méi)有采取的，應(yīng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3、一方當(dāng)事人因他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的，如果解除只向?qū)?lái)發(fā)生效力，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。一、提前終止合同可以嗎提前終止合同是可以的；民法典第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。民法典第五百七十八條：當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。民法典第五百八十五條：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違2023-04-07139人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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退休人員聘用協(xié)議是否終止需要補(bǔ)償澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-04-23離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。 -
員工提前終止勞動(dòng)協(xié)議有補(bǔ)償嗎天津在線咨詢(xún) 2022-01-31提前終止勞動(dòng)協(xié)議一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，如果想要?jiǎng)趧?dòng)補(bǔ)償，根據(jù)下列情況之一：第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng) -
離職后在返聘競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議還有效嗎黑龍江在線咨詢(xún) 2022-10-19按照勞動(dòng)法第二十三條的相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金應(yīng)在約定的競(jìng)業(yè)限制期間按月發(fā)放（同時(shí)勞動(dòng)法也有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制年限最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)者離開(kāi)企業(yè)后兩年），而不是在離職2年后再發(fā)放。如果合同簽訂的是在離職兩年后再發(fā)，那么是不合理的，違反法律法規(guī)要求，協(xié)議是無(wú)效的。 -
終止勞務(wù)協(xié)議應(yīng)該有哪些補(bǔ)償四川在線咨詢(xún) 2022-07-03終止勞務(wù)協(xié)議是否有補(bǔ)償要看當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的約定。合同約定合同終止時(shí)有補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，因此不能認(rèn)為終止勞務(wù)協(xié)議一定有補(bǔ)償。根據(jù)《民法典》第五百六十六條 第 一、二款規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任 -
退休返聘人員與企業(yè)沒(méi)簽返聘協(xié)議，辭退時(shí)是否應(yīng)補(bǔ)償山東在線咨詢(xún) 2022-10-05退休返聘人員與企業(yè)沒(méi)簽返聘協(xié)議，辭退時(shí)，用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，退休以后繼續(xù)工作，與單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，到期后不續(xù)聘，不用支付補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)
