用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
孕期用人單位單方面違約經(jīng)濟(jì)賠償多少錢
如果是公司單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
孕婦合同到期單位可以終止合同嗎
為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則，女職工可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁事宜。
此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付賠償金，在該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，在該單位工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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招標(biāo)文件這段內(nèi)容講述了如果您沒有問題，目前沒有編制空缺，您可以考慮以下幾種方法：首先，等待原單位編制空缺出現(xiàn)，單位人員可能會(huì)有調(diào)動(dòng)、調(diào)任、晉升到外單位，或者退休、去世等自然減員的情況。只要空缺出來，有資格使用編制的人員就可以使用，通常會(huì)按照進(jìn)入單位的時(shí)間先后順序使用。如果您沒有問題，目前沒有編制空缺，您可以考慮以下幾種方法：首先，等待原單位編制空缺出現(xiàn)，單位人員可能會(huì)有調(diào)動(dòng)、調(diào)任、晉升到外單位，或者退休、去世等自然減員的情況。只要空缺出來，有資格使用編制的人員就可以使用，通常會(huì)按照進(jìn)入單位的時(shí)間先后順序使用。 空缺編制單位如何解決根據(jù)我國《招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定，招標(biāo)人不得以不合理的條件限制或者排斥投標(biāo)人，不得對(duì)投標(biāo)人實(shí)行歧視待遇。如果招標(biāo)人在招標(biāo)過程中存在違法行為，投標(biāo)人或者其代理人有權(quán)向相關(guān)部門投訴，相關(guān)部門會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查，并作出相應(yīng)的處理。另外，《招標(biāo)投標(biāo)法》還規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得以行政手段2023-08-26314人看過 -
繼續(xù)履行協(xié)商解除合同的程序：合同雙方當(dāng)事人對(duì)合同的解除進(jìn)行協(xié)商；合同雙方對(duì)合同解除達(dá)成一致意見，即可解除合同。法定解除合同的程序：發(fā)生法定解除合同的具體事由；合同當(dāng)事人根據(jù)法定解除權(quán)，通知對(duì)方當(dāng)事人，要求解除合同。銷售合同已簽對(duì)方違約怎么辦如果合同簽訂以后，雙方在履行過程當(dāng)中，一方不履行或者是不完全履行合同違約了，那么另一方也就是守約方有權(quán)按照合同的約定，向違約方主張違約金。合同有約定的金額的，就按這個(gè)金額賠償。如果約定了違約金的計(jì)算方法的，就按這個(gè)方法進(jìn)行計(jì)算違約金的多少。如果違約金約定的過少，不足以彌補(bǔ)守約方的損失的，還要承擔(dān)賠償守約方損失的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)2023-08-13230人看過 -
在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來解決問題。協(xié)商和調(diào)解可以由雙方或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)介入,仲裁和訴訟則需要相關(guān)機(jī)構(gòu)的介入和裁決。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商或請(qǐng)工會(huì)或第三方共同協(xié)商,也可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),可以采取以下解決途徑:1.協(xié)商解決。雙方可以坦誠地溝通,找到解決問題的最佳方法。2.調(diào)解解決?？梢哉?qǐng)專業(yè)人士或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)介入,尋求公正、客觀的解決方案。3.仲裁解決。如果協(xié)商或調(diào)解無法解決問題,可以向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,由其作出公正的裁決。4.訴訟解決。如果以上三種方式無法解決問題,可以通過法院提起訴訟,尋求法律支持。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。3、仲2023-10-24136人看過 -
個(gè)體勞動(dòng)者一般情況下男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲就得退休，不在進(jìn)行工作了。但是有的勞動(dòng)者想要辦理退休延期手續(xù)，延遲自己的退休年齡。需要提交本人的延遲辦理退休手續(xù)的報(bào)告和企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請(qǐng)表。人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)科會(huì)對(duì)符合條件的個(gè)人申請(qǐng)，在三個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)完成審核手續(xù)。申請(qǐng)延遲退休需要哪些材料一、申請(qǐng)延遲退休需要哪些材料1、申請(qǐng)延遲退休所需資料如下：（1）《高級(jí)專家延長退休年齡審批表》一式兩份，行政主管部門簽署意見；（2）本人檔案；（3）本人負(fù)責(zé)的國家、省、市重點(diǎn)項(xiàng)目學(xué)科、業(yè)務(wù)的相關(guān)資料。2、法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五2023-07-17345人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)合同中，負(fù)有付款義務(wù)的一方如果不按照約定的付款時(shí)間付款，另一方可以及時(shí)催告對(duì)方付款；如果對(duì)方仍不付款，構(gòu)成違約的，守約方可以行使違約請(qǐng)求權(quán)，要求另一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。如果該合同是付款義務(wù)在先的雙務(wù)合同，那么一方不付款，后履行一方可以依據(jù)先履行抗辯權(quán)拒絕履行對(duì)應(yīng)的義務(wù)。簽完買賣合同甲方不按約付款怎么辦合同簽訂后，對(duì)方未付款的，作為守約方，可以按合同約定及相關(guān)法律規(guī)定要求違約方支付違約金。另外，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。具體情況，請(qǐng)當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定?！吨腥A人民共和國民法典》第585條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過2023-07-01155人看過 -
如果說債權(quán)人已經(jīng)多次催告?zhèn)鶆?wù)人償還欠款，并且欠款已經(jīng)到了清償期，但是債務(wù)人始終不還錢，那么可以通過如下方式解決：一是通過向法院起訴的方式，二是直接申請(qǐng)執(zhí)行。對(duì)于第二種方式，要求債權(quán)人持有經(jīng)過公證的公證債權(quán)文書才可以。此外此種債權(quán)請(qǐng)求權(quán)是受到訴訟時(shí)效的約束的，要注意在時(shí)效期間內(nèi)起訴主張權(quán)利。民間民間債務(wù)催債最有效的辦法有哪些協(xié)商要求對(duì)方對(duì)方償還，如果協(xié)商不成，可以委托律師向?qū)Ψ桨l(fā)律師函，可以對(duì)債務(wù)人起到催告和警示的作用，催促對(duì)方及時(shí)還款，承擔(dān)違約責(zé)任等，比起司法途徑要便捷許多，但律師函沒有強(qiáng)制性，如果對(duì)方拒不歸還，最終可向人民法院提起訴訟，訴訟后拒不歸還可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。步驟如下：1、提供對(duì)方基本信息，然后向?qū)Ψ阶∷胤ㄔ浩鹪V，要求歸還欠款，并支付逾期還款利息。2、立案所需材料包括：身份證、起訴狀、主要證據(jù)材料。3、法院經(jīng)合法送達(dá)、傳喚后，可以作出缺席判決。4、判決生效后，你有權(quán)憑借生效判決書2023-07-01412人看過 -
單位扣費(fèi)不成功要及時(shí)補(bǔ)扣。否則自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。如果是欠費(fèi)三個(gè)月內(nèi)的，可以在社保單位服務(wù)網(wǎng)頁上直接申請(qǐng)扣款，如超過三個(gè)月的，需前往單位參保區(qū)域社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)扣費(fèi)和恢復(fù)參保。機(jī)關(guān)單位社保繳費(fèi)比例1、用人單位按臨聘人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20％、臨聘人員本人按上年度月平均工資（新聘用的人員按第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）的8％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60％的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60％為繳費(fèi)基數(shù)；2、高于全省上年度在崗職工月平均工資300％的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300％為繳費(fèi)基數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2023-07-12296人看過 -
債權(quán)人一方不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償金額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于違約造成的損失；包括履行合同后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)可能預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見的損失。約定違約金的，可以要求違約方支付違約金。不履行合同義務(wù)的賠償原則有什么？1、完全賠償原則是因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失，都應(yīng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任。即違約方不僅應(yīng)賠償對(duì)方因其違約而引起的現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)的減少，而是應(yīng)賠償對(duì)方因合同履行而得到的履行利益。2、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。3、采取適當(dāng)措施避免損失擴(kuò)大原則，是指在一方違約并造成損2023-07-05342人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)租戶不履行租房合同的房東可以要求租戶按合同內(nèi)容執(zhí)行，如果構(gòu)成違約的，可以要求租客承擔(dān)違約責(zé)任。如果租戶有下列行為之一的，房東有權(quán)終止合同，收回該房屋，租客應(yīng)按照合同月租金的兩倍向房東支付違約金：1．未經(jīng)房東書面同意，將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借給他人使用的。2．未經(jīng)房東書面同意，拆改變動(dòng)房屋結(jié)構(gòu)或損壞房屋。3．改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的。4．長期拖欠房租的。租戶拖欠房租怎么辦（一）在簽訂合同時(shí)，將可能會(huì)發(fā)生的事情盡量考慮周到，約定處理方式方法。日后出現(xiàn)情況，處理起來就有依據(jù)。只要這些約定沒有違反法律法令，都是有效的，對(duì)雙方都有約束力。（二）解除合同依照法定程序進(jìn)行。按《民法典》規(guī)定，一定要將解除合同的通知送達(dá)到對(duì)方的手上，并留有證據(jù)。只有解除合同通知送到對(duì)方手上時(shí)，合同才算解除。根據(jù)《民法典》第五百六十五條規(guī)定：【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自2023-07-20147人看過 -
直播簽合同違約的需要承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式：1、支付違約金，指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢；2、損害賠償，是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對(duì)方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、繼續(xù)履行，是指由法院或仲裁機(jī)關(guān)作出要求實(shí)際履行的判決或下達(dá)特別履行命令，強(qiáng)迫債務(wù)人在指定期限內(nèi)履行合同債務(wù)；4、其他補(bǔ)救措施，質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。直播簽合同可以毀約嗎直播簽合同不可以隨便毀約，除非合同中的一方當(dāng)事人實(shí)施了違約的行為。否則毀約的一方不僅需要承擔(dān)違約責(zé)任，還需要對(duì)守約方作出違約賠償。我國的民法典規(guī)定，合同雙方當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)要按違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定由于違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十八條當(dāng)事人既約定2023-07-08388人看過 -
商業(yè)銀行汽車貸款違約會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任,如果貸款期限結(jié)束時(shí)未償還貸款,則會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任。如果經(jīng)濟(jì)或其它問題導(dǎo)致短時(shí)間不還款,最多被追究滯納金。但長期不還,銀行或經(jīng)銷商將通過不同形式催收。如果催收無果,將會(huì)依法向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求判令支付購車款及違約金。按期支付汽車貸款,如果在貸款期限結(jié)束時(shí)未償還貸款,則會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任。通常情況下，因經(jīng)濟(jì)或其它問題短時(shí)間不還款，最多被追究滯納金。但長期不還，銀行或者經(jīng)銷商將通過不同形式催收。催收無果時(shí)，將會(huì)依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令支付購車款及違約金。 汽 車 貸 款 逾 期 怎 么 辦網(wǎng)貸逾期一般會(huì)上征信。商業(yè)銀行規(guī)定，需通過系統(tǒng)，每個(gè)月向個(gè)人信用信息數(shù)據(jù)庫報(bào)送一次信息。因此，網(wǎng)貸逾期一個(gè)月左右會(huì)上征信。但是，有些借貸機(jī)構(gòu)在用戶逾期后一天后就會(huì)上報(bào)給征信機(jī)構(gòu)，而有些借貸機(jī)構(gòu)則是會(huì)在幾天后上報(bào)給征信機(jī)構(gòu)。此外，目前越來越多的網(wǎng)貸平臺(tái)接入了央行征信系統(tǒng)，如果網(wǎng)2023-10-07205人看過 -
土地轉(zhuǎn)讓土地使用者必須按照出讓合同約定，支付土地使用權(quán)出讓金；未按照出讓合同約定支付土地使用權(quán)出讓金的，土地管理部門有權(quán)解除合同，并可以請(qǐng)求違約賠償。土地使用者按照出讓合同約定支付土地使用權(quán)出讓金的，市、縣人民政府土地管理部門必須按照出讓合同約定，提供出讓的土地；未按照出讓合同約定提供出讓的土地的，土地使用者有權(quán)解除合同，由土地管理部門返還土地使用權(quán)出讓金，土地使用者并可以請(qǐng)求違約賠償。承包合同違約怎么辦承包合同違約，違約方應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。另一方可以要求其按照合同中的約定支付違約金，違約金賠償額應(yīng)當(dāng)?shù)扔谝蜻`約所造成的損失以及合同履行后可以獲得的利益。若合同中約定的是遲延履行違約金，則違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》第十四條，土地使用2023-07-24269人看過
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繼續(xù)履行按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。租房甲方違約怎么辦？租房甲方違約，一般來說有以下處罰情況：1、甲方因不能提供本合同約定的房屋而解除合同的，應(yīng)支付乙方本合同月租金的兩倍作為違約金。2、如乙方要求甲方繼續(xù)履行合同的，甲方每逾期交房一日，則每日應(yīng)向乙方支付月租金0．5％的滯納金。3、由于甲方未及時(shí)履行維修義務(wù)或情況緊急，乙方組織維修的，甲方應(yīng)支付乙方費(fèi)用或折抵租金，但乙方應(yīng)提供有效憑證。4、甲方違反本合同約定，提前收回房屋的，應(yīng)按照合2023-07-15393人看過 -
工傷員工工資降低時(shí)，可以與用人單位協(xié)商或請(qǐng)求工會(huì)或第三方共同協(xié)商。不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向調(diào)解組織或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。具體傷害情形包括：1、在工作時(shí)間或場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；3、在上下班途中，受到本主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、車事故傷害；4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。在員工因工傷后，單位可能會(huì)降低其工資。在這種情況下，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以請(qǐng)求工會(huì)或第三方共同協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。屬于傷的情形如下：1、在作時(shí)間和作場所內(nèi)，因作原因受到事故傷害的；2、作時(shí)間前后在作場所內(nèi)，從事與作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性作受到事故傷害的；3、在上下班途中，受到本主要責(zé)2023-11-10228人看過
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
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- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
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- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
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- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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2024-01-23
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單位扣減工資的應(yīng)對(duì)策略廣西在線咨詢 2024-12-15如果用人單位按相關(guān)規(guī)定未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定,向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于“克扣”一詞,應(yīng)作出如下理解:在勞動(dòng)者已正常履行勞動(dòng)義務(wù)的前提下,用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資。 但在有些情況下,如國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定,雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章 -
在單位被開除的應(yīng)對(duì)策略山東在線咨詢 2025-01-30在工廠里被開除,可以按照以下規(guī)定進(jìn)行處理: 1. 如果屬于違法開除的情況,公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果公司要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 2. 如果屬于合法開除的情況,用人單位應(yīng)配合勞動(dòng)者辦理工作交接,并一次性付清勞動(dòng)者工資,出具離職證明,并在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果因?yàn)殚_除產(chǎn)生勞 -
債務(wù)違約：法律建議與應(yīng)對(duì)策略河北在線咨詢 2024-12-241. 若借款人確實(shí)沒有償還能力,應(yīng)與信貸公司協(xié)商,延長還款期限或分期歸還。 2. 如果信貸公司向法院提起訴訟并獲勝,判決生效后借款人仍未履行,信貸公司可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 3. 在法院受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí),會(huì)依照法律規(guī)定查詢貸款人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。 4. 若貸款人名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)且拒絕履行法院生效判決,則會(huì)被記錄在個(gè)人信用報(bào)告中,并受到限制高消費(fèi)和出入境等懲罰,甚至有可能被司法拘留。 -
企業(yè)上市前的債務(wù)違約應(yīng)對(duì)策略河南在線咨詢 2025-02-03在企業(yè)上市前,如果發(fā)生債務(wù)違約情況,企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等。 違約責(zé)任是指當(dāng)事人未能按照合同約定履行義務(wù),或者履行義務(wù)不符合合同約定時(shí),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。 根據(jù)《民法典》第五百七十七條,當(dāng)事人一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合合同約定時(shí),應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。 -
信用卡債務(wù)違約50萬元，法律訴訟應(yīng)對(duì)策略北京在線咨詢 2024-11-221、如果您選擇在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行起訴，我們建議您積極與對(duì)方進(jìn)行溝通，爭取在庭前調(diào)解階段達(dá)成關(guān)于延期還款或停息掛賬等方面的協(xié)議。一旦協(xié)商成功，您可以避免進(jìn)入訴訟程序，從而避免繁瑣的訴訟過程。因此，在您得知自己被起訴后，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們，我們將為您提供后續(xù)的調(diào)解建議。 2、如果您選擇在異地起訴，您可以申請(qǐng)管轄權(quán)異議，這種情況下法院通常會(huì)延長審理時(shí)間。通常情況下，您可以申請(qǐng)延長3-4個(gè)月，足夠您及時(shí)還款。關(guān)于申
