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競業(yè)限制違約金50倍合法嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-15 18:33:47 306 人看過

競業(yè)限制違約金50倍不合法。用人單位可以在與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但依照我國現(xiàn)行民法的相關(guān)規(guī)定和理論依據(jù)，違約金的約定應(yīng)遵循公平和衡平原則。

競業(yè)限制違約金過高怎么處理

競業(yè)限制違約金過高如何應(yīng)對

1、如果因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16580978087281566064.html">約定的違約金過分高于造成的損失的，勞動(dòng)者可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。例如違約金明顯超出勞動(dòng)者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請求減少了。

2、要是合同約定的違約金數(shù)額過低的，低于實(shí)際損失的，就得按實(shí)際損失賠償。若還因?yàn)檫@個(gè)雙方發(fā)生爭議的，就可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。

申請仲裁的流程如下：

1、申請。首先在勞動(dòng)者覺得違約金過高或者過低時(shí)就要在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請。到仲裁那邊后，當(dāng)事人要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，并且附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

如果是用人單位的，就要附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。注意地是，這些要提交的材料是復(fù)印件的就要帶原件核對。

2、委托。如果說在簽勞動(dòng)合同時(shí)簽的競業(yè)限制條款都規(guī)定了過高或是過低的違約金，后面糾紛涉及較多人的，你就可以委托一到兩個(gè)律師參加仲裁活動(dòng)。

3、舉證。勞動(dòng)爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)，但如果因?yàn)楣緫?yīng)該作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，就要由公司方面負(fù)責(zé)提供證據(jù)。因此，就競業(yè)限制的違約金問題，公司的話是不當(dāng)然提供證據(jù)的。

4、調(diào)解。一般在仲裁的時(shí)候，仲裁員審理勞動(dòng)爭議案件會(huì)先行調(diào)解，如果雙方能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會(huì)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起就對雙方具有法律效力。

5、裁決。要是達(dá)不成調(diào)解或者調(diào)解書送達(dá)前雙方的任何一方反悔的，仲裁庭就會(huì)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對裁決不服的，要在自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。注意，要是15日內(nèi)期滿不起訴的，那么裁決就要發(fā)生法律效力。

6、結(jié)案。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。如果案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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2025年10月30日 07:41
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    競業(yè)限制違約金約定過高，可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請求減少違約金，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。根據(jù)《民法典》第五百八十五條第一、二款規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)如何約定競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)的約定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按
    2023-07-06
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  • 是否競業(yè)限制必須支付違約金？
    根據(jù)給出的素材，我們可以得知，如果勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制協(xié)議，則需承擔(dān)違約責(zé)任。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與單位同類的產(chǎn)品、從事與單位同類的業(yè)務(wù)。因此，勞動(dòng)者在競業(yè)限制期間需要遵守相關(guān)規(guī)定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。如果勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制協(xié)議，則需承擔(dān)違約責(zé)任。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與單位同類的產(chǎn)品、從事與單位同類的業(yè)務(wù)。 違 反 競 業(yè) 限 制 協(xié) 議 會(huì) 承 擔(dān) 哪 些 違 約 責(zé) 任 ？競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者之間的一項(xiàng)重要合同，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益和保持市場競爭優(yōu)勢。然而，如果違反競業(yè)限制協(xié)議，可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人
    2023-10-01
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  • 2024年競業(yè)限制違約金如何計(jì)算
    競業(yè)限制違約金如何計(jì)算沒有明確法律規(guī)定怎么計(jì)算，在《勞動(dòng)合同法》中只規(guī)定了可以約定違約金的情形。在《勞動(dòng)合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中被刪除，筆者認(rèn)為，雖然該條最后未寫入勞動(dòng)合同法中，但是，也為司法實(shí)踐提供了有益的借鑒。同時(shí)，筆者認(rèn)為，基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。競業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)：對競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的上下限法律都沒有規(guī)定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會(huì)低于本人工資的20％，一般在30－50％之間。如果以后仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能會(huì)調(diào)高，
    2024-04-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 競業(yè)限制50倍違約金是不是違法呢
      河北在線咨詢 2023-03-14
      競業(yè)限制違約金約定為損失額的五十倍的，如果競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該約定有效，如果競業(yè)限制條款顯失公平的，該約定不合法。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限
    • 競業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競業(yè)限制違約金與賠償
      香港在線咨詢 2022-04-21
      《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動(dòng)
    • 競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付
      香港在線咨詢 2022-06-17
      競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付？競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
    • 競業(yè)限制合同中的競業(yè)限制賠償和違約金怎么定
      青海在線咨詢 2021-11-08
      違反競業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果沒有約定，一般根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)
    • 什么是競業(yè)限制違約金
      吉林省在線咨詢 2022-04-06
      競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)