久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

工作不滿二年年休假計(jì)算方法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 08:20:09 56 人看過(guò)

一、年休假的計(jì)算方法

根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。當(dāng)年度新進(jìn)員工符合休假條件的，該年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。如：公司制度可以規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天;累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假7天。

二、年休假的享受資格

根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年休假;職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;……年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

關(guān)于如何確定累計(jì)工作時(shí)間的問(wèn)題，筆者建議公司要求員工提供工作經(jīng)歷證明，并經(jīng)人事部審查核實(shí)。對(duì)于新入職的員工，其如能提供連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷證明如人才交流中心復(fù)印職工工作檔案并加蓋“系原件復(fù)印”章的文件、檔案原件、組織人事機(jī)關(guān)證明、社保參保證明、與入職登記表一致的離職證明書之一的，則可在入職當(dāng)年年度安排享受帶薪年休假;當(dāng)年度實(shí)際帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工在用人單位的工作天數(shù)來(lái)折算應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)。新進(jìn)用人單位的員工，如無(wú)法提供連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷證明，在用人單位連續(xù)工作時(shí)間未達(dá)到12個(gè)月以上的，不能享有帶薪年休假。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月31日 20:09
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多休假相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年未休年休假的，應(yīng)如何計(jì)算工資
    根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。對(duì)于沒(méi)有休年休假的，其工資該怎么計(jì)算下文未休年休假工資計(jì)算：根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，未休年休假的工資計(jì)算應(yīng)經(jīng)過(guò)以下幾點(diǎn)：第一步：看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷中斷多久就不算是連續(xù)工作了法條上沒(méi)有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)斷，則算是連續(xù)工作。2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。第三步：折算年休假天數(shù)。1、按公歷日歷年度分別計(jì)算，
    2023-02-20
    321人看過(guò)
  • 在不同單位工作怎么計(jì)算年休假
    年假在不同單位的合計(jì)。法律依據(jù)請(qǐng)參閱如下規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不zd滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。專《企業(yè)職工屬帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。）職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方
    2023-04-01
    381人看過(guò)
  • 新工作不滿一年能不能請(qǐng)年休假
    不滿一年不能享受年休假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，計(jì)算職工帶薪年休假的工作年限，并非是按照在本單位工作年限計(jì)算，是按照在不同工作單位工作年限計(jì)算，職工在不同工作單位工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。相關(guān)知識(shí)：年休假與其他休假的關(guān)系我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作
    2023-02-17
    389人看過(guò)
  • 工作滿一年因辭職不給休年假？
    勞動(dòng)者工作滿一年因辭職不給休年假，可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)者辭職，雙方勞動(dòng)合同未解除，到期才解除，所以申請(qǐng)休年休假用人單位應(yīng)當(dāng)同意?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
    2024-04-23
    152人看過(guò)
  • 最新年假計(jì)算方法是什么，未休年假的工資如何計(jì)算
    一、最新年假計(jì)算方法是什么年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。年假工資計(jì)算：1、年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意
    2023-04-01
    104人看過(guò)
  • 職工年休假天數(shù)是否以累計(jì)工作年限計(jì)算
    一、職工年休假天數(shù)是否以累計(jì)工作年限計(jì)算1、職工年休假天數(shù)以累計(jì)工作年限計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿1年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、女職工產(chǎn)假能休多少天凡實(shí)行
    2023-05-17
    346人看過(guò)
  • 年休假工資計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方式
    一、什么是加班加班，系指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。目前，我國(guó)除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休。二、什么是加班費(fèi)加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。三、年休假工資計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方式平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的
    2023-06-16
    202人看過(guò)
  • 年休假天數(shù)計(jì)算方法，年休假?zèng)]有休怎么處理
    年休假天數(shù)的計(jì)算方式是工作年限1~10年，年休假5天，工作年限10~20年，年休假10天，工作年限超20年，年休假15天。年休假?zèng)]有休的處理方式是按照日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。一、年休假天數(shù)的計(jì)算方式年休假天數(shù)計(jì)算方法如下所示：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、年休假?zèng)]有休怎么處理年休假?zèng)]有休應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，應(yīng)支付工資
    2023-06-05
    140人看過(guò)
  • 帶薪休假——何謂累計(jì)工作滿一年？
    我今年22歲，給修車?yán)习瀹?dāng)過(guò)4個(gè)月學(xué)徒，在基建公司做過(guò)2個(gè)月鋼筋工，現(xiàn)在一家商場(chǎng)賣電器，累計(jì)工齡將近一年。請(qǐng)問(wèn)我能不能享受國(guó)家規(guī)定的職工年休假制度?日前，連續(xù)更換了多份工作的小鄭給本報(bào)打來(lái)電話咨詢。按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說(shuō)明：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依
    2023-04-22
    472人看過(guò)
  • 入職剛滿一年職工的年假計(jì)算方法
    根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。法律規(guī)定一般是在1個(gè)年度內(nèi)休完?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞
    2023-05-04
    399人看過(guò)
  • 綜合計(jì)時(shí)工作制年休假怎么計(jì)算
    一、綜合計(jì)時(shí)工作制年休假怎么計(jì)算按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)要求，工作年限達(dá)至15年的員工可享有為期10天的年度帶薪假期。具體而言，關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定如下所述：首先，對(duì)于那些在同一單位連續(xù)工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到1年但不足10年的員工，他們有權(quán)享受每年5天的帶薪年休假；其次，對(duì)于那些在同一單位連續(xù)工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到10年但不足20年的員工，他們有權(quán)享受每年10天的帶薪年休假；最后，對(duì)于那些在同一單位連續(xù)工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到20年的員工，他們有權(quán)享受每年15天的帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間是怎么算的？用人企業(yè)秉持著實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的原則，需要將周、月、季度以及年度作為統(tǒng)
    2024-07-07
    245人看過(guò)
  • 35年工作年限退休時(shí)的薪資計(jì)算方法
    35年工齡的話，一般退休待遇就是50％到60％的退休上年度社會(huì)平均工資了。社平工資是4000元，我們的退休待遇就是2000到2400元。社平工資是5000元，我們的退休待遇就是2500到3000元。社平工資是6000元，我們的退休待遇就是3000到3600元。30年工齡和35年工齡退休工資差別大嗎單純從工齡上比較有差距，但差別不會(huì)太大，但社保養(yǎng)老金計(jì)算可不僅僅是一個(gè)工齡數(shù)據(jù)，還有：繳費(fèi)平均指數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額、法定退休年齡時(shí)的社平工資數(shù)額等數(shù)據(jù)，假如這些數(shù)據(jù)差距大，30年也許比35年養(yǎng)老金還要高。養(yǎng)老金待遇主要跟四個(gè)因素有關(guān)：1、繳費(fèi)年限長(zhǎng)短繳費(fèi)15年還是繳費(fèi)30年，會(huì)直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是，繳費(fèi)滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。2、繳費(fèi)水平高低繳費(fèi)水平的高低也會(huì)直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。3、退休時(shí)的社會(huì)平均工資注意，社會(huì)平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定
    2023-07-05
    204人看過(guò)
  • 工作年限對(duì)年休假計(jì)算的重要影響
    一、工作年限對(duì)年休假計(jì)算的重要影響年休假規(guī)定天數(shù)是：1．職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，年休假10天；3．已滿20年的，年休假15天；4．國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、不給年假工資如何勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2．仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單
    2023-11-03
    107人看過(guò)
  • 離職年休假計(jì)算方法，離職年休假扣獎(jiǎng)金嗎
    離職年休假計(jì)算方法為（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。離職年休假不扣獎(jiǎng)金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，職工在用人單位連續(xù)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。一、離職年休假計(jì)算方法離職年休假計(jì)算方法是指用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。需要注意的是，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、離職年休假扣獎(jiǎng)金嗎離職年休假不扣獎(jiǎng)金。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定可知，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的
    2022-05-28
    220人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #休假
    詞條

    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
    相關(guān)咨詢
    • 年休假計(jì)算方式有哪些職工累計(jì)工作已滿20年的
      天津在線咨詢 2022-05-07
      職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10
    • 新員工年休假計(jì)算方法，年休假計(jì)算方法有幾種
      貴州在線咨詢 2023-03-06
      年休假的計(jì)算方法是法定的，符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。
    • 職工休完年休假累計(jì)工作滿多少年？
      遼寧在線咨詢 2022-04-09
      職工帶薪年休假條例 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月
    • 工作滿20年怎么算年休假
      浙江在線咨詢 2022-05-25
      職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    • 員工年休假計(jì)算方法新員工年休假怎么算
      山西在線咨詢 2023-10-30
      法律分析 計(jì)算新員工年休假的方法：按照其工作時(shí)間來(lái)計(jì)算；按照社保繳費(fèi)時(shí)間來(lái)計(jì)算；其他。一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。