雇工問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-26 20:02:55
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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?/p>
第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?/p>
上述規(guī)定明確了雇傭關(guān)系中，雇員受到傷害，和傷害他人的民事責(zé)任問題。
（一）雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)受到傷害的，分為三種情況：
1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受非他人因素造成人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。包括自己傷害自己，如雇員為雇主收割糧食時(shí)被玉米桿扎傷，自己搬東西砸了自己的腳，都由雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
2、被雇主雇傭的其他雇員在從事雇傭活動(dòng)中致傷，則也有雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但當(dāng)雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
3、雇員在從事雇傭活動(dòng)中被沒有雇傭關(guān)系的第三人造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
（二）雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)致人傷害的，分為兩種情況：
1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022修正）：第十一條 營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
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這段內(nèi)容講述了企業(yè)支付員工收入時(shí)，根據(jù)員工與公司存在的雇傭關(guān)系，會(huì)按照“工資、薪金所得”或“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。如果是經(jīng)常性的勞務(wù)，則按勞務(wù)收入代扣代繳個(gè)人所得稅，稅率為20％、30％或40％。而如果是臨時(shí)性接收勞務(wù)，則一般繳納綜合稅率為15.5％。假設(shè)員工與公司存在雇傭關(guān)系，企業(yè)會(huì)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目向員工支付收入，并代扣代繳個(gè)人所得稅。否則，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目申報(bào)并代扣代繳個(gè)人所得稅。一般經(jīng)常性的勞務(wù)，按勞務(wù)收入代扣代繳個(gè)人所得稅的，就是20％，30％，40％的稅率。臨時(shí)性接收勞務(wù)的話一般我們就繳臨商稅，也就是綜合稅率，包括5％的營業(yè)稅和相關(guān)附加稅，以及10％的個(gè)人所得稅，綜合稅率為15．5％。 企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅規(guī)定個(gè)人所得稅是現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的稅收制度之一,對(duì)于企業(yè)和稅務(wù)機(jī)關(guān)來說,代扣代繳個(gè)人所得稅都是必要的環(huán)節(jié)。企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅的規(guī)定主要體2023-08-2769人看過 -
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童工是指未滿16周歲的兒童或者少年工人。我國法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予保護(hù)。如果有單位非法使用童工，可以向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110，工商局的舉報(bào)電話為12315，勞動(dòng)部門的電話12333。具體由單位轄區(qū)勞動(dòng)保障行政部門接受勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)及違法處罰。雇傭童工是否違法＂童工規(guī)定：公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年2023-07-01188人看過
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工傷保險(xiǎn)私人雇傭受傷不算工傷。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門按照授權(quán)對(duì)職工由于事故傷害，患職業(yè)病是否屬于工傷，或者視同工傷進(jìn)行定性的行政確認(rèn)行為。然而雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果私人雇員出現(xiàn)人身損害，那么只用做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定職業(yè)工傷有7種情形。單位組織的比賽受傷算工傷嗎依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的立法原意和司法實(shí)踐，在認(rèn)定“工作原因”、“工作時(shí)間”和“工作場所”時(shí)不能機(jī)械絕對(duì)，應(yīng)當(dāng)作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。此外，國2023-07-0198人看過 -
訴訟時(shí)效雇傭關(guān)系的訴訟時(shí)效適用民事糾紛訴訟時(shí)效。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。承攬人完成工作的，應(yīng)當(dāng)向定作人交付工作成果，并提交必要的技術(shù)資料和有關(guān)質(zhì)量證明。定作人應(yīng)當(dāng)驗(yàn)收該工作成果。雇傭是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的2023-07-1052人看過 -
問：小鐘在一間私企里面做行政工作的，后來公司發(fā)展越來越不順利，不斷在裁員，她不幸成為了其中的一員，想知道被企業(yè)解雇工資賠償有多少?答：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只有在下列情況下，解除勞動(dòng)合同行為是合法無瑕疵的：一、和勞動(dòng)者協(xié)商一致經(jīng)勞動(dòng)者同意解除，并按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摴ぷ髂晗薨▌趧?dòng)者08年之前的工作年限。二、勞動(dòng)者行為符合下列情形之一的，用人單位通知解除勞動(dòng)合同的：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，在用人單位違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。符合該六種情況解除勞動(dòng)合同的，用人2023-04-26422人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派2023-06-18127人看過
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證人證言【相關(guān)案例】李先生是公司的車隊(duì)隊(duì)長，負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、司機(jī)安排，2009年6月22日，因下屬司機(jī)不服從出車安排與其發(fā)生矛盾。第二天，李先生停止了該司機(jī)的排班計(jì)劃，司機(jī)惱怒地對(duì)李先生提出人身威脅，動(dòng)手拉扯李先生的領(lǐng)口，并堵在辦公室門口不允許李先生下班。李先生向公司領(lǐng)導(dǎo)求助無果，無奈之下報(bào)警。事后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為李先生處置不當(dāng)，給予其書面警告。在公司組織的事件調(diào)查過程中，下屬司機(jī)又紛紛反映李先生有利用上班時(shí)間做網(wǎng)站買賣，與下屬溝通生硬，業(yè)務(wù)不精通，不能以身作則等等問題。公司遂以違紀(jì)且不能勝任工作為由，與李先生協(xié)商變崗降薪，李先生不同意，公司遂單方解除了與李先生的勞動(dòng)合同。李先生不服，提起勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為違紀(jì)行為公司已經(jīng)處理，不能作二次處罰，自己也沒有不勝任工作的情況，是公司利用調(diào)查違紀(jì)為借口，羅織不能勝任的證據(jù)，且這些證據(jù)都是員工口述，并且在事件發(fā)生前從未向公司反映過。另外，公司也沒有對(duì)車隊(duì)長職務(wù)的具2023-04-29118人看過 -
童工是指未滿十六周歲的未成年人。我國是明令禁止雇傭童工的，是違法行為。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭童工如果被發(fā)現(xiàn)，會(huì)被有關(guān)部門責(zé)令整改，并罰款，甚至吊銷營業(yè)執(zhí)照。如果讓童工從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，會(huì)追究其刑事責(zé)任，處最高三年有期徒刑或者拘役，并處罰金。如果情節(jié)特別嚴(yán)重，處最低三年、最高七年有期徒刑，并處罰金。雇傭童工犯法嗎根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，童工一般指的是未滿十六周歲的未成年人。雇傭童工的行為屬于違法行為，單位需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。一般由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，會(huì)吊銷其營業(yè)執(zhí)照。如果雇傭童工的行為構(gòu)成犯罪，就需要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任，一般處最高三年有期徒刑或者拘役，并處罰金。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》第六十八條，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正2023-07-0176人看過 -
扶養(yǎng)雇傭關(guān)系不屬于工傷，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定賠償，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。雇傭關(guān)系要承擔(dān)工傷嗎？根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里不存在工傷這一說。如果在雇傭關(guān)系里雇員受傷，那么雇主應(yīng)該給予相2023-07-02256人看過 -
雇傭關(guān)系中不可以認(rèn)定工傷，只有勞動(dòng)關(guān)系中才能認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料，其中就包括和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎在我國若是用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提2023-07-05378人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。法律咨詢：我進(jìn)入一家酒店工作，交了200元錢押金，我做了1個(gè)半月的事，正好今天發(fā)工資，只發(fā)了一個(gè)月的工資，我現(xiàn)在被炒了，可押金和半個(gè)月工資沒有了。事情發(fā)生是我這一群打算不做了，領(lǐng)導(dǎo)看到是我?guī)У念^（其實(shí)他誤會(huì)了），后來就解雇我，我就去問他要押金和半月工資，他說沒有，我一氣之下就說了些威脅的話（氣的腦袋都痛了），我這還有一個(gè)領(lǐng)班也是被炒了，但工資和押金有，我就問下管事的為什么我沒工資（不問絕對(duì)沒有撒），他卻說我威脅了他這事已經(jīng)全是我的錯(cuò)了，我現(xiàn)在回想了下是他先說我沒工資，我才說威脅的話，而不是我先說威脅的話，他這分明是他的理由啊。沒辦法，我以前還覺得2024-04-21194人看過 -
業(yè)主根據(jù)情況,企業(yè)主動(dòng)解雇員工時(shí)需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)無故辭退的,屬于違反勞動(dòng)合同法,此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)情況，企業(yè)主動(dòng)解雇員工時(shí)需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) ： 按 勞 動(dòng) 者 年 限 支 付根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，向勞2023-09-03386人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工試用期內(nèi)的解雇問題甘肅在線咨詢 2025-01-23在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)，您可以隨時(shí)向用人單位通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系。然而，用人單位不得擅自終止勞動(dòng)關(guān)系。您可以尋求勞動(dòng)仲裁和訴訟來維護(hù)您的合法權(quán)益。 -
工人雇傭污染物有問題嗎重慶在線咨詢 2022-06-04工人按照單位規(guī)章制度要求工作，產(chǎn)生污染的，不構(gòu)成犯罪，由造成污染的單位負(fù)責(zé)，構(gòu)成犯罪的，單位的主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任；工人違反規(guī)章要求，導(dǎo)致環(huán)境污染的，要追究相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)《刑法》第三百三十八條規(guī)定，違反國家規(guī)定，排放、傾倒或者處置有放射性的廢物、含傳染病病原體的廢物、有毒物質(zhì)或者其他有害物質(zhì)，嚴(yán)重污染環(huán)境的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年 -
關(guān)于治癌解雇員工的問題貴州在線咨詢 2022-07-11解雇患癌職工要滿足：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 -
被用工單位解雇和解雇后補(bǔ)償?shù)膯栴}河南在線咨詢 2022-11-02第一，可以主張不超過11個(gè)月的雙倍工資第二，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三，就要看你手中的證據(jù)情況最后，如果還涉及保險(xiǎn)問題，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，如果沒辦法補(bǔ)繳，造成損失，可以通過訴訟來解決不能和單位協(xié)商，就通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。 -
童工問題：如何解決雇傭童工卻不愿意出資的問題？河北在線咨詢 2024-11-12針對(duì)雇傭童工問題，可以采取以下措施： 1. 收集相關(guān)證據(jù)，并將其提交給人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴； 2. 通過公開曝光的方式，尋求執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶都不得招用不滿16周歲的未成年人。
