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企業(yè)在試用期可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除。

對(duì)企業(yè)濫用試用期說(shuō)“不”

對(duì)企業(yè)濫用試用期說(shuō)不

案例五：周某同某企業(yè)簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，試用期的工資為勞動(dòng)合同約定工資的50％，該勞動(dòng)合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法？

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做出了有針對(duì)性的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了試用期間的勞動(dòng)者工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

而本案6個(gè)月試用期及其工資的約定明顯違反《勞動(dòng)合同法》的上述強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效條款，周某的試用期不應(yīng)超過(guò)2個(gè)月，試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％。

應(yīng)當(dāng)注意的是，試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)約定的條款，如果雙方事先沒(méi)有約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。