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辭退員工是否應(yīng)該立即支付工資

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-12-04 04:02:19 275 人看過

一、辭退員工是否應(yīng)該立即支付工資

公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

二、索要工資應(yīng)該提供哪些證據(jù)

1．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書；

2．關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；

3．雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

4．工作起止日期的證明；

5．出工人員名單；

6．出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；

7．拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)；

8．其他證據(jù)。

三、辭退能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎

失業(yè)保險(xiǎn)金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第五章　失　業(yè)　?！‰U(xiǎn)　　第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：\n（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；\n　?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；\n　?。ㄈ┮呀?jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一、是否應(yīng)當(dāng)立即給予被辭退工人工資辭退是應(yīng)該立刻給工資，公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點(diǎn)來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無故克扣員工的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、公司什么時(shí)候辭退員工不用賠償《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作

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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止后，用人單位必須在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的三個(gè)工作日內(nèi)一次付清員工工資。如果支付周期超過一個(gè)月，用人單位可以與員工協(xié)商約定支付日期。員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止,用人單位必須在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的三個(gè)工作日內(nèi)一次付清員工工資。如果支付周期超過一個(gè)月,用人單位可以與員工協(xié)商約定支付日期。員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。勞動(dòng) 關(guān) 系解除或終止后，員工工資如

2023-09-07

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按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。一、工廠辭退員工怎么賠償無勞動(dòng)合同未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)

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提前離職是否應(yīng)該支付工資給員工

一、提前離職是否應(yīng)該支付工資給員工提前離職應(yīng)該支付工資給員工。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、離職工資拖欠仲裁流程1．提交立案材料。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出

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員工離職工資是否立刻結(jié)清：應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但在實(shí)際操作中每個(gè)公司都有自己的一套結(jié)算模式，定時(shí)發(fā)工資的有，當(dāng)面結(jié)清工資的也有，具體的模式和方式取決于管理規(guī)定。一、離職工資過一個(gè)月才結(jié)算合法嗎是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：（一）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。（二）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性

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工資
員工工資是否應(yīng)該得到破產(chǎn)公司支付？

要支付。有關(guān)規(guī)定：清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。這時(shí)可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付。公司宣布破產(chǎn)債務(wù)怎么辦公司宣布破產(chǎn)后，債務(wù)由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)按順序及占破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的比例進(jìn)行清償。公司進(jìn)入破產(chǎn)后，需通知債權(quán)人，并予以公告。債權(quán)人則需在期限內(nèi)申報(bào)債權(quán)，債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，可以在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)最后分配前補(bǔ)充申報(bào)，但是，此前已進(jìn)行的分配，不再對其補(bǔ)充分配。然后針對破產(chǎn)債務(wù)，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、其他的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的債務(wù)的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人

2023-07-07

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工資
公司破產(chǎn)是否應(yīng)該優(yōu)先支付員工工資

公司破產(chǎn)員工工資是給的，但公司破產(chǎn)員工工資不一定全額支付，按照破產(chǎn)清算結(jié)果支付。企業(yè)破產(chǎn)后，清算財(cái)產(chǎn)仍不足以支付員工工資的，不能支付全額工資。如果破產(chǎn)后有很多設(shè)備和工廠，全額工資很有希望。公司破產(chǎn)員工的工資必須支付。在任何情況下，用人單位都不能拖欠員工的工資。企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，需要優(yōu)先清償員工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼和撫恤金。公司破產(chǎn)會(huì)給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括：1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率較高，還能得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用很難拿到。3、我國法律規(guī)定應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工作時(shí)間計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年但超過

2023-07-02

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