辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦
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辭退員工不立即結(jié)工資，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，還可以直接向司法機(jī)關(guān)進(jìn)行起訴處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際來進(jìn)行處理。根據(jù)法律規(guī)定，單位在員工離職時(shí)，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費(fèi)和其他費(fèi)用，但是實(shí)踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候結(jié)清工資。如果員工要求離職時(shí)當(dāng)天結(jié)工資公司應(yīng)該當(dāng)天結(jié)清。
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需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。根據(jù)我國勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
臨時(shí)工被辭退可以要求立即結(jié)工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要一次付清勞動(dòng)者的所有工資。
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員工即辭即走可以扣工資嗎視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但是勞動(dòng)者即辭即走屬于違約行為，不符合法律規(guī)定，如果因此給用人造成了損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
2020.04.07 587 -
被公司辭退工資是否應(yīng)該立即結(jié)算？公司辭退員工并不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資。應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算；用人單位的財(cái)務(wù)部門核對工資是需要一定時(shí)間走流程的，所以勞動(dòng)者在未離開公司之前并不是必須要立即結(jié)算工資的。
2021.02.21 127 -
正式工辭職工資可以立即結(jié)清嗎現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。
2020.01.26 315
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員工違記，扣員工20%工資加立即辭退合理嗎
如果是違法解除合同，可以根據(jù)工作年限雙倍賠償，具體可以電話咨詢本律師
2022-10-29 15,340 -
被辭退后的工資是不是可以立即結(jié)算的？
一般是按照約定工資再參照具體工作時(shí)間計(jì)算的。如果不支付，你可以收集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請。解除勞動(dòng)合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《》規(guī)定，內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：（1
2022-09-24 15,340 -
員工受傷辭退怎么辦，受傷了,老板能立即辭退嗎
以工傷為由辭退員工違法。非工傷的情況： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不
2022-12-23 15,340 -
員工在試用期被辭退，是不是可以要求公司立即結(jié)算工資？
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
2022-10-01 15,340
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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17
