勞動法調(diào)休有時間限制嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-15 15:45:59
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一、勞動法調(diào)休有時間限制嗎
勞動法對調(diào)休沒有規(guī)定時間限制，調(diào)休的時間由公司來確定，但是每個月加班時間不能超過36小時。在正常情況下也就是公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時（8小事工作制）的時候，安排員工每個月加班時間最長不得超過36小時，如超過屬于違法行為，安排加班后企業(yè)是可以安排倒休的，如果不能安排職工倒休那么應(yīng)當(dāng)依法支付加班費，標(biāo)準(zhǔn)是平日工資的2倍。
二、調(diào)休有工資嗎
調(diào)休是否有工資要根據(jù)實際情況而定。如果是在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不能以調(diào)休代替加班，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。如果是在工作日安排勞動者調(diào)休的，一般調(diào)休是沒有工資的。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
三、調(diào)休的意義
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