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試用期不合格辭退需要離職證明：一般只要存在勞動(dòng)關(guān)系或簽訂了勞動(dòng)合同，公司是有義務(wù)為員工開具離職證明的，這個(gè)沒有工作期限的限制，公司應(yīng)該給其開具離職證明，離職證明上會(huì)有關(guān)于該員工離職的原因描述。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出

一、離職證明可以用上上一家的嗎員工在離職之際，依法享有獲取原雇主出具的離職證明文件的權(quán)力。然而若用人機(jī)構(gòu)強(qiáng)行拒絕提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，該員工可向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門提出投訴和舉報(bào)，請(qǐng)求相關(guān)部門敦促用人機(jī)構(gòu)履行職責(zé)并為其開具相應(yīng)的解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職證明可以充當(dāng)解約函嗎離職證明只是證明勞動(dòng)合同解除的證明，不能充當(dāng)解

一、試用期離職能把之前的離職證明要回嗎試用期離職時(shí)，勞動(dòng)者通?？梢垣@取離職證明。1．根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的證明文件。因此，即使是在試用期未滿的情況下離職，勞動(dòng)者仍然有權(quán)要求用人單位出具離職證明。2．離職證明作為勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的重要憑證，對(duì)于勞動(dòng)者未來(lái)的就業(yè)和權(quán)益保障具有重要意義。它證明了勞動(dòng)者在用人單位的工作經(jīng)歷、職位、離職原因等關(guān)鍵信息，有助于勞動(dòng)者在求職過程中向新雇主展示自己的工作經(jīng)歷和能力。3．如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因違反公司規(guī)定或不勝任工作等原因被解雇，用人單位仍有義務(wù)出具離職證明。勞動(dòng)者在離職前應(yīng)與公司辦理好工作交接，確保工作順利進(jìn)行，避免后續(xù)糾紛。二、離職證明法律依據(jù)離職證明的法律依據(jù)主要來(lái)源于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。1．根據(jù)第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證

試用期內(nèi)辭職不能拿回公司的離職證明原件。一、沒過試用期辭職需要多久沒過試用期辭職需要提前三日。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)離職的，只需要提前三天向公司提交辭職申請(qǐng)，三天后便可與公司解除勞動(dòng)合同，并辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。過了試用期的話要提前三十天提交辭職申請(qǐng)，三十天后才可與公司解除勞動(dòng)合同。二、試用期離職當(dāng)天能走嗎試用期當(dāng)天離職不能立刻離開公司。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定，試用期一般是需要提前三天通知用人單位，這時(shí)當(dāng)事人才可以辭職，一般部分單位會(huì)要求當(dāng)事人提前幾天辭職。一、試用期離職辦理流程如下：1、提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料。二、試用期離職辦理的手續(xù)：1、通知用人

如果勞動(dòng)者辭職是由于用人單位的違法行為在先的，那么勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、離職證明的注意事項(xiàng)1、開離職證明要注意必須的格式。2、開離職證明必須要蓋鮮章也就是離職證明復(fù)印是無(wú)效的。3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。4、離職證明最關(guān)鍵的一點(diǎn)是內(nèi)容屬于基本信息，應(yīng)該具備客觀性，不帶主觀性。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明；根據(jù)該法第八十九條的規(guī)定，用人單位未向勞動(dòng)者出具該證明的，不僅可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償損失。由上述規(guī)定可見：其一，在勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位及時(shí)依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，系法律苛以用人單位的后合同義務(wù)，而絕不是用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)力，用人單位違反該義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其二，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，是向離職勞動(dòng)者出具，是為離

一、試用期公司要求員工離職怎樣辦1、試用期公司要求員工離職，員工可以不簽辭職書，甚至如果不是很大的過錯(cuò)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。在試用期期間，公司強(qiáng)迫員工自己提離職，屬于用人單位非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有權(quán)要求勞動(dòng)監(jiān)察部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。2、勞動(dòng)者在試用期期間，公司強(qiáng)迫員工自己提離職，勞動(dòng)者是可以不寫辭職書的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向

試用期離職公司要求工資壓后一個(gè)月發(fā)是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。離職了工資下個(gè)月發(fā)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證

依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中對(duì)于試用期條款的具體規(guī)定，這被視為一項(xiàng)具有顯著意義的特別措施，其主要宗旨在于確保勞動(dòng)力資源得以更加有效地實(shí)現(xiàn)合理的配置。在此期間內(nèi)，雇主有權(quán)對(duì)求職者所具有的實(shí)際能力與素質(zhì)進(jìn)行全面性的測(cè)評(píng)，以便能夠從多個(gè)角度深入考量其是否真正具備勝任該任職崗位所應(yīng)達(dá)到的條件要求。同時(shí)，針對(duì)那些無(wú)法滿足錄用標(biāo)準(zhǔn)的候選人，企業(yè)有權(quán)立即通過書面形式向其發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知。另一方面，勞動(dòng)者亦可利用試用期這個(gè)機(jī)會(huì)，詳細(xì)研究了解雇主公司的工作環(huán)境、條件以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等方面的情況，以便在評(píng)估后做出是否繼續(xù)加入工作團(tuán)隊(duì)的決策。在試用期結(jié)束之前，如果勞動(dòng)者本人有終止合作意愿，他或她只需提前三個(gè)工作日向用人單位遞交書面辭呈即可正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知

現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問。公司能否延長(zhǎng)試用期合法？首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期有這樣的限制：勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。然后用人單位只能在一定期限內(nèi)約定試用期，不能再延長(zhǎng)。試用期結(jié)束前，用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)當(dāng)提出解除勞動(dòng)合同。即使雙方同意延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期限也將以上述法律規(guī)定的上限為期。試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者正式轉(zhuǎn)正。公司應(yīng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作，應(yīng)進(jìn)行換崗或培訓(xùn)。也就是說(shuō)，換崗或培訓(xùn)是必要的程序，之后仍然不能勝任工作。單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，員工仍應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)履行用人單位義務(wù)。綜上所述，延長(zhǎng)試用期需要雙方協(xié)商。企業(yè)要求延長(zhǎng)試用期

一、試用期想離職公司不同意可以走嗎試用期想離職公司不同意也是可以走的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以離職的，只需提前三天通知用人單位即可。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期辭職公司不批怎么辦試用期內(nèi)，只要提前三天提出書面申請(qǐng)就是合法的，公司不批，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其

試用期需要買社保。五險(xiǎn)是國(guó)家法定，只要是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納社保，且必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。試用期的員工也屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保。一、勞務(wù)合同社保怎么交簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。二、勞務(wù)合同不交社保有用嗎簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。一、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳?/div>

一、可以用上上份工作的離職證明嗎當(dāng)我們離開前東家時(shí)，我們當(dāng)然有權(quán)獲取我們的離職證明了！可是假如遇到上家公司故意不給我們開這個(gè)證明信的話，那就得找勞動(dòng)監(jiān)察部門來(lái)解決問題啦，讓他們出面要求公司給我們出具確認(rèn)我們已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的文件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、酒店轉(zhuǎn)讓老員工離職還可以告前老板嗎當(dāng)你所在的公司換了新老板，但是還沒跟你們這些員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，

一，同一公司離職再入職可以約定試用期嗎?員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：”同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動(dòng)合同就不能再約定試用期，如果過去沒有約定過試用期，那么可以約定試用期。二，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用

可以，勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。離職證明復(fù)印件可以用嗎離職證明的復(fù)印件要蓋上原用人單位的公章才能用，新用人單位需要拿著離職證明到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理新員工的社會(huì)保險(xiǎn)或者到其他政府部門辦理業(yè)務(wù)，證明該勞動(dòng)者已經(jīng)從原用人單位離職，如果新用人單位招聘未離職的勞動(dòng)者造成了原用人單位的損失，需要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，新用人單位一般會(huì)更謹(jǐn)慎?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或