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未成年打暑假工需要注意什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 17:55:04 119 人看過

一、未成年打暑假工需要注意什么

未成年打暑假工需要注意不能外出到企業(yè)、單位打暑假工。已滿十六周歲的未成年人在通過招聘網(wǎng)站或者軟件等途徑找暑假工后，應(yīng)當(dāng)明確求職單位的性質(zhì)；確認(rèn)求職單位營業(yè)執(zhí)照、單位地址、法人代表等信息；與求職單位簽訂協(xié)議，明確工作環(huán)境、工作內(nèi)容、報酬、工作時間等；保留與求職單位交流過程中的重要信息內(nèi)容，一旦發(fā)生糾紛，可作為證據(jù)；警惕不法分子以招聘為理由，在務(wù)工過程中收取押金、保證金、扣押證件等可能會侵害自身權(quán)益的行為。

二、雇傭童工怎么處罰

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

三、未成年打暑假工不給錢怎么辦

1.如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資，勞動者可以選擇到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，并且要求支付工資；

2.但如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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未滿16歲暑假工做什么工作

一、未滿16歲暑假工做什么工作未滿16歲暑假工不可以工作。法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。二、用人單位雇用童工怎么處罰用人單位雇用童工具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1．由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；2．在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)從重處罰；3．用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。所以，用人單位在

2022-11-01

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滿15未滿16歲不能打暑假工。不滿16周歲不可以打暑假工，16歲以下的都是童工，國家不允許使用童工。根據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災(zāi)難。經(jīng)過工人階級的長期斗爭，并隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。滿15未滿16歲是否可以辦健康證滿15未滿16周歲不可以辦理健康證。未滿十六歲就是沒有身份證，沒有身份證是不能辦理健康證的，辦理健康證原則上是招工需要，在實際操作中，應(yīng)考慮當(dāng)事人的行為能力和規(guī)定的年齡限制，不能雇用童工。滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者

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一、暑假工辭職是否需要雇主同意暑假工一般是能夠隨時辭職的。對于非全日制用工中的任何一方，都可以隨時通知對方終止勞動合同，且單位在終止后不需要補償另一方。所以暑假工能隨時提出辭職并要求單位足額結(jié)算工資。二、暑假工辭職后工資多長時間結(jié)清一般次月結(jié)清。正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。三、暑假工辭職時是否需要支付代通知金暑假工被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工

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一、暑假打工法律常識，老板拖欠暑假工工資怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的

2023-04-12

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暑假工要簽合同有哪些要注意的細節(jié)

需注意：1、企業(yè)是否合法；2、具體工作內(nèi)容；3、勞動報酬約定清楚；4、試用期；5、勞動報酬的支付方式與支付時間；6、工作時間與工作條件；7、社會保險約定；8、不要簽空白合同；9、合同內(nèi)容是否合法；10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。一、簽訂勞動合同注意事項是什么勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項：1、簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，不要簽訂空白的勞動合同。2、簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生，將成為重要證據(jù)。3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)按實際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。二、簽訂勞動合同要關(guān)注什么細節(jié)問題有下列注意事項：1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。2、清楚自己

2023-02-27

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1、暑期工不是童工，如何處罰暑期工不是童工一方面，法律嚴(yán)格禁止使用童工；另一方面，其中規(guī)定，16歲以下未成年人學(xué)校組織的社會實踐勞動不屬于使用童工，勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規(guī)定：“學(xué)生利用業(yè)余時間勞動學(xué)習(xí)，不作為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系，不能簽訂勞動合同?！边@使得一些企業(yè)試圖利用這一規(guī)定逃避義務(wù)，不與正在工作的學(xué)生簽訂協(xié)議。如果學(xué)生在工作期間發(fā)生工傷等事故，因為不被視為就業(yè)，就得不到應(yīng)有的補償如何處罰非法使用童工p>1.對非法使用童工的處罰對違反禁止使用童工規(guī)定的個人，處罰標(biāo)準(zhǔn)為：（1）使用童工從事營利性生產(chǎn)的，每名童工罰款600-1200元；（2）使用童工從事家庭服務(wù)工作的，（3）父母或者其他監(jiān)護人允許未成年人、兒童從事童工勞動，經(jīng)批評教育仍拒不改正的，給16歲以下的兒童介紹工作的，每名兒童處以600元以上1200元以下的罰款。第四條違反禁止

2023-05-07

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暑假打工謹(jǐn)防侵權(quán)

在暑期期間，很多大中專學(xué)生都想通過打工增加閱歷、貼補家用。這樣的想法值得鼓勵，但一些慘痛的案例也在提醒大家:暑期打工，賺錢的同時要防被傷害。求職——勿輕信中介案例:小玲在大學(xué)期間做過多次家教，可是去年暑假卻被一家黑中介忽悠了一次。這家中介就在小玲的學(xué)校附近，看樣子挺正規(guī)。當(dāng)時老板熱情地向小玲口頭許諾給她找一份工資高又輕松的家教工作。為此，小玲交了80元中介費。幾天后，中介電話通知小玲，已將其安排在一個超市做促銷員。小玲覺得與自己的初衷有很大出入，于是找中介老板要求退款，但老板一口咬定:已提供打工信息，不能退費。提示:小玲委托中介公司找工作，雙方之間成立居間合同。根據(jù)法律規(guī)定，中介公司應(yīng)按合同約定，為委托人小玲提供訂立家教合同的媒介服務(wù)，但其提供的卻是超市工作的媒介服務(wù)，明顯違反約定。因此，中介公司不得要求小玲支付中介費用。但小玲和中介公司只是口頭約定，很難提供證據(jù)維護自己的權(quán)益。因此，學(xué)生

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暑假工年齡在法律上規(guī)定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。所以說為了未成年人更好的健康成長，律師在這里建議大家未滿十六周歲的未成年人應(yīng)該遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，建議以學(xué)業(yè)為主。學(xué)生打暑假工實際的年齡暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護：勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作?！吨腥A人民共和國未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條和《禁止使用童工規(guī)定》,用人單位不得非法招用未滿十六周歲的未成年人。否則,勞動行政部門可以責(zé)令改正并處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重者還可以被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。因此,用人單位必須遵守相關(guān)法律法規(guī),不得違反規(guī)定招用未成年人。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條,如果用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人,勞動行政部門可以責(zé)令改正并處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重,工商行政管理部門可以吊銷營業(yè)執(zhí)照?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。【暑假工規(guī) 定】十五歲未成年人可否兼職？根據(jù)我國《未成年人保護法》的相關(guān)規(guī)定，未成年人是指未滿十八周歲的公民。而按照《暑假工規(guī)定》的規(guī)定，未成年人是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的公民。因此，十五歲未成年人不符合《暑

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暑假工不給錢打什么電話舉報？

暑假工可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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一、未成年人可以買房嗎買當(dāng)然沒問題。法律并未限定購房者的年齡，所以可以用未成年人的名義購房。只是簽訂買房合同和辦理房屋權(quán)屬登記時，需要由未成年人的法定監(jiān)護人辦理。無論是自行出資購買，還是父母出資購房填寫未成年子女名字的，手續(xù)與一般購房過程無異，但與未成年人簽署合同時，要求法定監(jiān)護人必須在場，由其法定監(jiān)護人代其購買房產(chǎn)并簽署相關(guān)合同文本：1、在簽訂房地產(chǎn)買賣合同時，購房人名稱填寫為未成年人的姓名，并寫明監(jiān)護人的姓名（一般父母均需簽名，除父母一方去世或無監(jiān)護能力外）。2、辦理交易過戶時，需要提交監(jiān)護關(guān)系證明。一般是未成年人的出生證或獨生子女證、監(jiān)護人的身份證，如監(jiān)護人為一人的，還需提交經(jīng)過公證的監(jiān)護人證明書，證明未成年人僅此一人的監(jiān)護人資格。3、雖然在購房合同及房產(chǎn)證上，不僅記載房屋所有權(quán)人（即未成年人）的名字，也記載未成年人監(jiān)護人的名字，但監(jiān)護人并不因此享有房屋所有權(quán)。二、未成年人買房需要注

2023-03-04

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1．上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。2、禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。3、提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。4、定期進行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時間對未成年工定期進行健康檢查。用人單位要定期安排未成年工體檢嗎用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：1、安排工作崗位之前；2、工作滿一年；3、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。因沒有對招用的未成年工定期進行健康檢查，日前，海淀區(qū)某建筑企業(yè)被處以六千元罰款。目前，本市勞動保障部門正在全市范圍內(nèi)組織開展用人單位勞動

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未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施有：1、上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。2、禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。3、提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。4、定期進行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時間對未成年工定期進行健康檢察：(1)安排工作崗位之前;(2)工作滿1年;(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。相關(guān)閱讀：非法招用童工該如何處罰1、《勞動法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！薄秳趧臃ā返诰攀臈l“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?、《禁止使用童工規(guī)定》第二條“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(

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