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暑假工合同中該注意些什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 21:01:11 363 人看過

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。

跟學(xué)生的協(xié)議中明確：工作時間，工作報酬，報酬支付周期，特別重要的明確，發(fā)生意外的責任問題。(工作傷害，非工作時間的意外傷害等)。

《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

跟工廠的合同：學(xué)生工作時間，工作條件，工作保護，吃住問題，工作報酬及支付時間，工作傷害的范圍劃分。或者參照工傷保險的規(guī)定執(zhí)行等。

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門反映并由其督促簽訂。

相關(guān)知識延伸閱讀：什么是勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同是用人單位和勞動者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是維護勞動關(guān)系雙方當事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的第十六條的規(guī)定用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系就應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但是在勞動合同訂立之后尚未全部履行之前，可能會出于某種原因而導(dǎo)致勞動合同的提前解除。解除勞動合同可以是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除，也可以由勞動者單方解除，還可以由用人單位在符合法定條件下單方解除。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

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暑假工需要注意的陷阱

陷阱一：入職前收取押金、服裝費、培訓(xùn)費等費用有些用人單位以“統(tǒng)一訂做服裝”等理由向應(yīng)聘學(xué)生收取各種費用。而且，一些騙子公司或者中介公司在向應(yīng)聘學(xué)生收取上述費用后便人去樓空逃之夭夭。我國《勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。一切用人單位收取押金、服裝費、培訓(xùn)費等的行為都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺詐行為。所以，在找暑期工的時候應(yīng)該要提高警惕，在入職前遇到要繳納各種費用的行為都可能涉及違法。陷阱二：沒有底薪，靠提成賺取收入許多商家習(xí)慣于在暑假期間招聘學(xué)生做兼職業(yè)務(wù)員，但卻宣稱兼職業(yè)務(wù)員都沒有底薪，“做得多，自然提成就多”。許多學(xué)生應(yīng)聘這樣的工作后，雖然付出了辛勤的勞動，但往往因為產(chǎn)品推銷難度較高而成交寥寥，甚至無一成交，最終自己一分錢工資都沒拿到。而一些工廠的流水線上，也充斥著“無底薪，靠計件”的招聘行為?！秳趧臃ā返谒氖?/div>

2023-04-26

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無高溫保護措施造成職工中暑應(yīng)該注意什么

單位無高溫保護措施致職工中暑的辦法是：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進行應(yīng)急救援的演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應(yīng)當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，嚴重的要送院治療。中暑可以認定為工傷。一、退休干部夏天補助政策退休人員是沒有高溫補貼的，退休人員不屬于領(lǐng)取高溫補貼的人員范圍。高溫補貼是適用于高溫作業(yè)及在高溫天氣期間作業(yè)的勞動者，高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。二、我國高溫補助管理辦法我國高溫補助管理辦法：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列

2023-06-29

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暑假工合同沒到期中介扣工價嗎

一、暑假工合同沒到期中介扣工價嗎在暑期兼職期間，若未能完成約定的工作期限導(dǎo)致扣除薪資并不符合規(guī)定，因為企業(yè)非經(jīng)法定許可不得擅自扣減員工的應(yīng)得薪酬。另外，如果用人單位與勞動者之間未簽署正式的勞動合同，這同樣構(gòu)成了違法行為。在此情況下，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁，請求用人單位補發(fā)所欠薪資，同時還可主張因未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的兩倍工資賠償。關(guān)于拖欠工資的法律訴訟程序如下：首先，需要向具有管轄權(quán)的法院立案庭提交書面的訴訟狀；其次，立案部門會對案件進行初步審查，如符合立案標準，則會通知當事人在七個工作日內(nèi)繳納訴訟費用，繳費成功后方可正式立案；反之，如不符合立案標準，則會作出不予受理的決定；第三，立案成功后將會確定開庭日期，并提前三天通知當事人具體的開庭時間、地點以及負責該案的法官；對于公開審理的案件，還需提前三天發(fā)布相關(guān)公告；第四，開庭審理階段，審判長將宣布開庭開始；最后，經(jīng)過法庭調(diào)查、辯論等環(huán)節(jié)，審判

2024-04-11

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暑假工工資應(yīng)該什么時候結(jié)

首先看雙方約定的日期，約定哪天就應(yīng)該哪天結(jié)算。工資至少每月支付一次，如果是實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一、離職時工資要當場結(jié)清嗎一般不會，正常情況下離職后的工資是要在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放的。我國法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、工資支付周期是多長時間工資支付周期是一個月。工資至少應(yīng)當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。三、公司壓員工一個月工資是否合法對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論：1、壓工資

2023-03-28

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暑假工簽正式工合同有什么影響

沒有影響。首先簽訂勞動合同的時候要注意約定試用期的問題。我國勞動法規(guī)定最長的試用期不得超過六個月。接著就是工資的問題，對于薪酬以及獎金的給付方式要約定好。其次就是要求單位購買社保這個條款也要約定好。最后違約責任的承擔方式也要多注意。一、勞動合同試用期如何約定？對于勞動合同試用期規(guī)定這個問題，下面我將做簡要回答?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷谧隽艘韵聨讉€方面的規(guī)定：（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、

2023-04-05

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暑假打工無合同保障

暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當依照其規(guī)定。未成年暑假工怎么找一、未成年暑假工怎么找1、現(xiàn)規(guī)定，勞動者最低的年齡是不得低于十六歲，對年齡的上限沒有具體規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。所以只要年滿16周歲，就可以從事個體經(jīng)營活動等，是可以兼職的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、未成年工和童工

2023-07-05

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如果暑假工人被惡意扣工資該怎么辦

一、如果暑假工人被惡意扣工資該怎么辦倘若暑假期間的工作者遭受了不公的薪資減免待遇，首先應(yīng)當積極收集所有相關(guān)的證據(jù)，諸如勞動合同書、每日或每周的工作記錄、個人的工資結(jié)算表以及同雇主之間的相關(guān)通訊往來記錄等等。在此之后，您可以嘗試以和平協(xié)商的方式來尋求問題的解決方案，進而追討被非法扣減的薪資部分。如果上述手段無效，也不必灰心喪氣，您還可以通過法律途徑進行維權(quán)行動。依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，您有權(quán)向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)督管理部門進行投訴反饋，也可以選擇直接向最高人民法院遞交民事起訴狀。無論面臨何種困境，您都需要保持鎮(zhèn)定并且始終堅守職業(yè)道德操守。同時，對有關(guān)法律規(guī)則有深入的理解并準確應(yīng)用于實際操作之中，這將有助于您更有效地維護自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約

2024-07-08

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法律綜合知識
沒簽合同的暑假工有哪些權(quán)益

如果暑期打工者未簽署合約，然而遭受到不合法的解雇行為，其本人有權(quán)期望雇主支付相適應(yīng)的賠償金。賠償金額度規(guī)定如下：首先，賠償金額等同于經(jīng)濟補償金的雙倍之數(shù)；其次，經(jīng)濟補償金的數(shù)額依據(jù)務(wù)工人員在用人單位的服務(wù)年限來決定，每滿一周年即需支付一個月的工資收入；若服務(wù)時間超過六個月而不足一整年度，則被視為一整年；如服務(wù)期限未達六個月，那么用人單位應(yīng)為該員工支付半個月工資作為補償。同時，月工資的計算標準是根據(jù)工人在與雇主解除勞動合同時的前十二個月的平均薪資。值得注意的是，如果雇主未能及時為工人簽署勞動合同，那么工人們就有權(quán)力提出索要相應(yīng)的雙倍工資，但雙倍工資的總額通常不會超過十一個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單

2024-05-04

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報警
中介故意坑暑假工，可以報警嗎？

報警意義不大，建議首先去找勞動監(jiān)管部門去反應(yīng)問題，不行的話可以找勞動仲裁部門申請勞動仲裁，還可以去法院提起訴訟。民事糾紛，國家早就規(guī)定了不允許公安機關(guān)插手民事糾紛，這事歸法院管，趕緊起訴吧。如不會引用法律條文或不懂起訴流程，那先自己把對方了解清楚，姓名身份證號碼等。在網(wǎng)上被騙了報警有用嗎1、首先需要明確的是，遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙，報警肯定比不報警要有用得多；2、如果遭受詐騙的金額已經(jīng)達到了立案金額，那公安機關(guān)就會對你的案件予以立案；3、如果詐騙的金額沒有達到立案金額，報警之后，公安機關(guān)會登記備案，若有其他受害人，公安機關(guān)就會根據(jù)案情、涉案金額、涉案范圍等予以立案偵查。網(wǎng)絡(luò)詐騙是指以非法占有為目的，利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。網(wǎng)絡(luò)詐騙與一般詐騙的主要區(qū)別在于網(wǎng)絡(luò)詐騙是利用互聯(lián)網(wǎng)實施的詐騙行為，沒有利用互聯(lián)網(wǎng)實施的詐騙行為便不是網(wǎng)絡(luò)詐騙?！吨腥A人民共和國民法

2023-07-14

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暑假工未簽署合同可以隨意辭職嗎？

關(guān)于學(xué)徒工合同未到期能否順利解約的問題需具體分析解答：首先，假設(shè)先前未曾明確告知雇主自身僅為暑期兼職，那么當執(zhí)行解約程序時，您被迫需對企業(yè)支付相應(yīng)的賠償責任；然而若曾明確述明這一情況，則雇主與您簽署的應(yīng)為非全日制勞動合同，此時您完全有權(quán)自由決定離職。需要注意的是，自行選擇離職的員工將無權(quán)申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，此處所指的失業(yè)情形必須滿足“非由個人自愿導(dǎo)致的就業(yè)中斷”，即終止勞動合同的原因并非自身所愿，還包括因為被雇主解聘、除名以及辭退等因素。但對于主動提交離職申請的員工而言，他們卻并不符合非由個人自愿導(dǎo)致就業(yè)中斷的條件，因此無法享受到失業(yè)保險金的待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2024-05-08

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沒合同暑假工一般怎么結(jié)工資

沒合同暑假工一般按雙方約定的方式結(jié)工資。一般是計算日薪。暑假工沒有簽訂合同的，討薪的方法為：收集好工作記錄，工作時長的證據(jù)，首先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，則向勞動仲裁部門申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意則可以向法院提起訴訟。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、拖欠工資找哪個單位快速解決用人單位拖欠工資不給找勞動監(jiān)察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??；蛘咧苯拥疆數(shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，仲裁不收費，勞動者也不用聘請律師代理，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強制執(zhí)行。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的

2023-03-08

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暑假工合同沒寫價格怎么辦

一、暑假工合同沒寫價格怎么辦倘若雙方在合同中對價款一事未作明確約定，應(yīng)由雙方友好協(xié)商予以解決；若經(jīng)協(xié)商后依然無法達成一致意見，則應(yīng)依照協(xié)議簽訂時履行地所處市場價格進行裁判，具體實施中如需依據(jù)政府定價或政府指導(dǎo)價執(zhí)行，也須嚴格按照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。若針對相關(guān)條款仍存有不明之處且無法按照上文規(guī)定明確的情況下，應(yīng)對價格或報酬予以充分考慮并根據(jù)協(xié)議簽訂當時的市場行情加以調(diào)整，對于依法需要執(zhí)行政府定價或政府指導(dǎo)價的情形，同樣需按照相應(yīng)法規(guī)進行執(zhí)行?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇粭l當事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照強制性國家標準履行；沒有強制性國家標準的，按照推薦性國家標準履行；沒有推薦性國家標準的，按照行業(yè)標準履行；沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行

2024-03-30

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中空玻璃購銷合同的簽訂應(yīng)該注意些什么

一、中空玻璃購銷合同的含義購銷合同是買賣合同的變化形式，它同買賣合同的要求基本上是一致的。主要是指供方(賣方)同需方(買方)根據(jù)協(xié)商一致的意見，由供方將一產(chǎn)品交付給需方，需方接受產(chǎn)品并按規(guī)定支付價款的協(xié)議。簽訂購銷合同是日常市場交易中最常見的一種活動，對于合同簽訂過程中的一些細節(jié)和條款，我們要慎之又慎，以防合同欺詐，避免不必要的損失和糾紛。二、購銷合同的簽訂應(yīng)該注意些什么(一)買賣合同主體資格的審核確認主體是否具備訂立買賣合同的資格，同時核實簽約方是否具有實際履行能力。1、主體是法人組織的：在訂立買賣合同時要求對方提供資格證明如營業(yè)執(zhí)照的原件，同時注意其證件復(fù)印件等非原件的證明材料的真實性，防止造假；注意審查營業(yè)執(zhí)照是否有瑕疵，比如被吊銷、被暫扣等情況；可以通過當?shù)氐墓ど坦芾聿块T審查對方實際注冊資本和資金，確保其有合同實際履行能力；確認買賣合同買賣方必須是標的物的所有人或者有權(quán)處分該物的組

2023-03-22

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律師解答：有。有工資。暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

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