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勞動爭議仲裁訴訟的其他情形

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-17 09:56:16 391 人看過

1、勞動爭議仲裁裁決因當(dāng)事人一方起訴而不發(fā)生法律效力，但是也存在仲裁裁決在當(dāng)事人起訴后經(jīng)由特定的程序事項而恢復(fù)效力的例外情形。

2、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動仲裁裁決從何時生效的解釋》第一、二條規(guī)定，仲裁裁決在起訴后經(jīng)一定的程序事項后恢復(fù)效力的情形有兩種：

當(dāng)事人申請撤訴經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的；

當(dāng)事人因超過訴訟期間而被人民法院裁定駁回起訴的。

3、除此以外，仲裁裁決不存在起訴后經(jīng)由一定的程序事項而恢復(fù)效力的其他情形。在審判實務(wù)中，常見人民法院對勞動爭議案件經(jīng)審理認(rèn)為原仲裁裁決的內(nèi)容并無不當(dāng)?shù)那樾?，對此有的法院按照一般?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7682177981738863816.html">民事訴訟程序理念處理，即判決駁回不服仲裁裁決一方當(dāng)事人的訴訟請求，并且認(rèn)為在該判決生效后原仲裁裁決即視為生效。

4、對經(jīng)過全面審理認(rèn)為原仲裁裁決的內(nèi)容并無不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)將仲裁裁決中具有執(zhí)行內(nèi)容的部分吸收到判決主文中來。

勞動爭議仲裁訴訟銜接順序是先仲裁后訴訟，而勞動爭議仲裁訴訟在處理、審案、舉證、事實認(rèn)定這四方面有著顯著的區(qū)別，還存在著撤訴與駁回的例外。在此活動中，面對仲裁機(jī)構(gòu)與法院的重重考驗，當(dāng)事人要做好相關(guān)材料，合法收集證據(jù)，預(yù)備充足的證言，才能為自己的勞動權(quán)益爭回一口氣。

勞動爭議仲裁訴訟流程和材料是什么？

勞動爭議仲裁訴訟流程

如果你首先作為原告，可以肯定的就是你應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交民事起訴書，并且根據(jù)所告的人數(shù)提交副本。

值得一提的就是，如果書寫起訴書的確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知被告。

起訴后，并不是法院馬上就通知你受理了。你要等幾天，因為人民法院收到起訴書或則口頭起訴，要進(jìn)行審查。認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)裁定不予受理并通知當(dāng)事人。

如果你對人民法院裁定不予受理案件不服的，可以提起上訴。

你知道了人民法院受理了你的案件后，你依然要等很長時間。因為人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起5天內(nèi)將起訴書副本送達(dá)被告，同時，被告在收到起訴書之日起15天內(nèi)提出答辯狀。被告提出答辯狀后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5天內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)給你。來來回回，你看最長時間就接近一個月了。

這時，你還得等，因為人民法院要確定合議庭組成人員，當(dāng)合議庭組成人員確定后，人民法院應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)告知雙方當(dāng)事人。

最后，你就等待人民法院通知你開庭時間了。人民法院確定開庭時間后，應(yīng)當(dāng)在開庭3天前通知因合同糾紛提起的訴訟參與人。公開審理的，應(yīng)當(dāng)公告當(dāng)事人姓名、案由和開庭的時間、地點。所以，你無需擔(dān)心收不到法院通知你開庭的時間。

勞動爭議仲裁訴訟材料

一、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

二、證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件；當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。

三、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。

四、證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料，如勞動合同、工資單等。

五、勞動爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。

六、與訴訟請求相關(guān)的其他材料。

因此，現(xiàn)在和和公司或者是企業(yè)發(fā)生了勞動爭議或者正在發(fā)生的勞動朋友們應(yīng)該知道應(yīng)該如何勞動爭議仲裁訴訟了吧，簡單的說就是首先準(zhǔn)備起訴書然后將個人的資料和證明還有在有爭議的勞動單位的勞動證明和勞動爭議證明材料準(zhǔn)備齊全就可以向法院提出，法院受理之后就會進(jìn)行審查然后做出判決了。

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勞動仲裁
勞動爭議訴訟和勞動仲裁的關(guān)系是怎樣的

(一)勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度。在審判實務(wù)中，勞動爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對勞動爭議當(dāng)事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結(jié)論，當(dāng)事人不得已向人民法院起訴的，對此有人認(rèn)為可視為爭議已經(jīng)過仲裁前置程序，人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)勞動法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，“勞動爭議案件經(jīng)過仲裁前置程序”包括兩種情形：一是確實經(jīng)過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會在實體上作出仲裁裁決；二是視為經(jīng)過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會在程序上作出不予受理的書面結(jié)論(包括裁決、決定、通知書三種形式)。因而，凡當(dāng)事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會未作出仲裁裁決或者不作出是否受理的書面結(jié)論的，都屬于未經(jīng)仲裁前置程序的情形，人民法院均不應(yīng)受理。(二)仲裁與訴訟的銜

2023-04-17

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勞動爭議調(diào)解
申請撤銷勞動爭議仲裁裁決與勞動爭議訴訟競合時的處理

「案情」楊某與某房地產(chǎn)公司發(fā)生勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2008年7月25日，勞動爭議仲裁委員會依勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條之規(guī)定作出仲裁裁決。楊某不服該裁決，于2008年7月31日向某基層人民法院起訴，請求解除原、被告雙方的事實勞動關(guān)系，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金、提成工資等共計3萬多元。2008年8月12日，某房地產(chǎn)公司向某中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決?！阜制纭箘趧訝幾h調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，對小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件實行一裁終局，裁決書自作出之日發(fā)生法律效力。該法第四十八條、第四十九條分別賦予勞動者和用人單位不同的救濟(jì)途徑，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向（基層）人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決具有該法第四十九條規(guī)定的情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。勞動者提起勞動爭議訴訟

2023-06-05

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