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在試用期間不符合錄用條件單位可以解除合同嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-30 19:11:23 452 人看過

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的。但是需要出具相關(guān)的證據(jù)證明。

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。

二、曠工公司解除勞動(dòng)合同是不是合法的

因曠工被用人單位解除勞動(dòng)合同合法，曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外勞動(dòng)者存在被依法追究刑事責(zé)任、在試用期間被證明不符合錄用條件的等情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

三、沒轉(zhuǎn)正被辭退能要到賠償金嗎

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，有用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。其中對(duì)于不符合錄用條件，單位需舉證證明以下內(nèi)容：(1)公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你;(2)公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件;(3)考核結(jié)果告知你，并通知與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。若單位無故在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，那么單位屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計(jì)算的，每滿一年支付兩個(gè)月的工資，超過六個(gè)月以上不足一年的，按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的，支付一個(gè)月的工資。

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一、試用期被公司以不符合錄用條件開除可以要求賠償嗎若是企業(yè)能提供充足且確鑿無誤的證據(jù)以表明勞動(dòng)者無法勝任其現(xiàn)有職位，則勞動(dòng)者將無權(quán)提出任何索賠補(bǔ)償。然而，若企業(yè)未能舉證證實(shí)該情況的存在，那么在此前提下，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向企業(yè)索取經(jīng)濟(jì)賠償，金額標(biāo)準(zhǔn)定為該勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下半個(gè)月的應(yīng)得薪資報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、試用期被公司辭退有什么賠償試用期勞動(dòng)者有以下情形之一，

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試用期內(nèi)不符合錄用單位可以辭退生病員工

案情說明：周先生于2001年7月1日應(yīng)聘進(jìn)某合資公司工作，雙方于同年8月1日簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同時(shí)間的長(zhǎng)短，公司在合同中與周先生約定自2001年7月1日起至12月31日止為試用期。3個(gè)月后，該公司在對(duì)周先生的工作考察中發(fā)現(xiàn)其并不具備招工時(shí)所要求的技能條件。另外，公司還查實(shí)周先生簡(jiǎn)歷中，對(duì)原工作經(jīng)歷敘述存在虛假成分。為此，公司人事部于2001年10月15日以“不符合錄用條件”為由，書面通知周某解除勞動(dòng)合同，并要求其辦理離職手續(xù)。

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這段文字強(qiáng)調(diào)了在員工錄用過程中需要滿足的四個(gè)條件。首先,需要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件;其次,用人單位必須有明確的、合法的錄用標(biāo)準(zhǔn);第三,員工本人必須知曉用人單位的錄用規(guī)定;最后,用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的通知必須作出。只有同時(shí)滿足這四個(gè)條件,才能證明員工不符合錄用條件。需要滿足以下四個(gè)條件才能證明員工不符合錄用條件:有證據(jù)證明員工不符合錄用條件;用人單位有明確的、合法的錄用標(biāo)準(zhǔn);有證據(jù)證明員工本人知曉用人單位的錄用規(guī)定;用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的通知必須作出。如何證明員工試用期不符合錄用條件？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合錄用條件而規(guī)定的時(shí)間。在試用期期間，用人單位可以依據(jù)合同約定的內(nèi)容，決定是否繼續(xù)聘用職工。然而，一些用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)了不符合錄用條件的情況，如何證明員工試用期不符合錄用條件呢

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用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件

首先，需要用人單位在招錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工明確具體的錄用條件是什么;然后，需要向勞動(dòng)者明示考核依據(jù)和考核辦法;最后，是要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果。通過以上環(huán)節(jié)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。法律責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一

2023-06-26

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哪些情況用人單位有權(quán)解除合同，用人單位不可以解除合同的條件

一、哪些情況用人單位有權(quán)解除合同用人單位有權(quán)解除合同的情況可以參照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位不可以解除合同的條件用人單位不可以解除合同的條件如下：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的患病，是職業(yè)病以外的其他病癥。2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)

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試用期老請(qǐng)病假，算不符合錄用條件嗎

一、試用期老請(qǐng)病假，算不符合錄用條件嗎在試用期間，倘若勞動(dòng)者因患病需要請(qǐng)假休息，盡管這是合法的權(quán)利，但仍有可能對(duì)其是否能順利通過試用期產(chǎn)生影響。在此情境中，雇傭方通常會(huì)依據(jù)法律規(guī)定，以內(nèi)在的理由－－即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未能達(dá)到用人單位的要求為由，終止與其簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系。另一方面，根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)，雇傭方亦可酌情給予勞動(dòng)者相應(yīng)的醫(yī)療假期，以供其調(diào)養(yǎng)疾病?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。試用

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一、試用期單位通知解除符合法律規(guī)定嗎企業(yè)在試用期間解除勞動(dòng)合同的行為，雖然具有其法律上的合法性，但如果在此期間解約，而未能提供合理且恰當(dāng)?shù)慕饧s理由，將有可能導(dǎo)致相應(yīng)的賠償責(zé)任產(chǎn)生。例如，根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，即第48條明確指出，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同續(xù)訂義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、試用期單位解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期單位解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定，如果是因?yàn)橐韵虑樾沃坏?，沒有補(bǔ)償，如果是無故解除勞動(dòng)合同的，有補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，

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案件：周某于2013年6月1日入職某公司，任副總。雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同，合同期限從2013年5月1日到2016年4月31日止，試用期6個(gè)月。雙方約定月薪為20000元，2013年8月30日，某公司在沒有對(duì)周某進(jìn)行任何考核的情況下，未經(jīng)提前通知，突然告知申請(qǐng)人不符合錄用條件，決定解除勞動(dòng)合同。周某不服，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。律師解讀：關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;但員工在試用期內(nèi)是否符合錄用條件的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位必須舉證錄用的條件、工作要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)以及考核結(jié)果。如果達(dá)不到證明要求應(yīng)該視為違法解雇，應(yīng)該依法給與賠償金。

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試用期合同解除單位能賠付嗎?

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

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辭退
＆＆＆試用期不符合錄用條件辭退需要補(bǔ)償嗎

試用期不符合錄用條件辭退不需要補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者首次和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期，考察勞動(dòng)者是否符合錄用的條件，而試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。與在正式的勞動(dòng)關(guān)系中的解除合同相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非是隨隨便便就可以讓員工走人的，用人單位必須提出合法有效的證據(jù)，否則就會(huì)因無法舉證而陷入被動(dòng)。員工入職前，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確定明確的錄用條件和崗位職責(zé)，并且進(jìn)行公示。設(shè)定有效的錄用條件才能避免在爭(zhēng)議時(shí)，既缺乏理由，又缺乏證據(jù)。同時(shí)，明確錄用條件為員工指明了努力的方向，一旦員工真的達(dá)不到要求，也有明確的證據(jù)和理由認(rèn)定員工不符合錄用條件而進(jìn)行合理合法的解聘。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

2023-08-08

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