超過(guò)試用期不得以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-04-22 20:41:44
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[案例]：
李某被某公司錄用，合同期自2000年4月1日至2003年4月1日，雙方約定試用期為6個(gè)月。2001年2月，由于李某與該公司經(jīng)理因私事發(fā)生沖突，該經(jīng)理便欲將李某辭掉，但李某工作業(yè)績(jī)很好，而且也很遵守工作紀(jì)律。于是，該經(jīng)理便以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，不符合錄用條件為由提出解除李某勞動(dòng)合同。李某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某與該公司約定的6個(gè)月試用期已過(guò)，因此認(rèn)定該公司不得以不符合錄用條件為由解除李某勞動(dòng)合同，裁決公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，并應(yīng)賠償李某一定經(jīng)濟(jì)損失。
[評(píng)析]：
《勞動(dòng)法》第二十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。該條包含了兩項(xiàng)條件：一為實(shí)質(zhì)條件，即勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件；二為期限條件，即應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期為限，超過(guò)試用期限，則不得適用第二十五條第（一）項(xiàng)的規(guī)定。本案中，公司與李某約定的試用期為2000年4月1日至10月1日，該公司提出與李某解除勞動(dòng)合同卻在2001年2月，此時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束，因此，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不能發(fā)生解除勞動(dòng)合同的效力。
為保證用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)有效性，《勞動(dòng)法》第二十五條第（一）項(xiàng)賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。從法律性質(zhì)的角度分析，這項(xiàng)權(quán)利屬于形成權(quán)，即因一方當(dāng)事人的單方意思表示即可以使既存的法律關(guān)系變動(dòng)或者消滅的權(quán)利。形成權(quán)的一個(gè)顯著特征是權(quán)利的期限性，即形成權(quán)必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使，超過(guò)了該期限，則形成權(quán)消滅，可變更、消滅的法律關(guān)系便轉(zhuǎn)化為完全有效的法律關(guān)系。形成權(quán)的期限性，是出于對(duì)權(quán)利人和相對(duì)人雙方利益平衡的考慮。如果權(quán)利人長(zhǎng)期不行使權(quán)利，不主張合同解除，或者在合同已經(jīng)生效后的很長(zhǎng)時(shí)間再提出解除合同，則會(huì)使合同的效力長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，不利于特定社會(huì)關(guān)系的穩(wěn)定，使權(quán)利相對(duì)人長(zhǎng)期處于不利的狀態(tài)，對(duì)權(quán)利相對(duì)人也不公平。因而，如果權(quán)利人超過(guò)規(guī)定的期限長(zhǎng)期不行使其權(quán)利，不主張合同解除，或者自愿放棄解除合同的權(quán)利，則單方解除合同的權(quán)利消滅。這種權(quán)利的特征不僅在《勞動(dòng)法》第二十五條第（一）項(xiàng)的規(guī)定中得以體現(xiàn)，而且勞動(dòng)保障行政部門(mén)有關(guān)政策文件中也有具體規(guī)定，1995年原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]16號(hào)）規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
本案中，該公司提出解除勞動(dòng)合同之時(shí)已超過(guò)試用期，而且有挾私報(bào)復(fù)、濫用權(quán)利的情形，仲裁委員會(huì)裁決其行為違法，是正確的。
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錄用條件，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，依據(jù)崗位要求所提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)。在具體錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)，才以是否勝任勞動(dòng)合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否不符合錄用條件，用人單位都必須承擔(dān)舉證責(zé)任，否則就往往因?yàn)榕e證不能，作出違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的決定，因此，為2023-05-01496人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定，員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同期不超過(guò)三個(gè)月的，簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一個(gè)用人單位和同一個(gè)工人只能約定一次試用期。只簽訂試用期勞動(dòng)合同，視為無(wú)試用期，均視為勞動(dòng)關(guān)系合同。用人單位單方延長(zhǎng)試用期，屬于違法，延長(zhǎng)的時(shí)段需要支付賠償金。綜上所述，簽訂三年以上或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月一、3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月1、3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞2023-08-0568人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不符合錄用條件試用期解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金怎么算？試用期因不符合錄用條件被解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條1、在試用期階段被證明不符合錄用條件。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任。3、員工在工作過(guò)程中存在嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，給用人單位造成了重大損害。4、勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴(yán)重影響或者經(jīng)過(guò)單位提出以后拒不改正。5、因?yàn)閯趧?dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效。二、勞動(dòng)關(guān)系解除爭(zhēng)議的仲裁流程是怎樣的？1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：2024-01-22126人看過(guò) -
一、試用期解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎試用期解除勞動(dòng)合同是不可以領(lǐng)失業(yè)金的，理由如下：1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，其所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年；2.非因本人意愿中斷就業(yè)；3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。非因本人意愿中斷就業(yè)的人員屬于哪些：1.終止勞動(dòng)合同的；2.被用人單位解除勞動(dòng)合同的；3.被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；4.因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；5.因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；6.法律法規(guī)另有規(guī)定的。二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件包括：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響2022-06-13223人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)試用期與勞動(dòng)合同一、試用期解除可以嗎在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書(shū)面通知，解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員條件：第一、確需裁減人員；第二、提前30天向工會(huì)／員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。目前，勞動(dòng)部門(mén)尚沒(méi)有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。現(xiàn)在公司裁2024-04-02169人看過(guò) -
試用期是指試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。但是，試用期已過(guò)，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-15324人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有賠償。用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件：1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件。用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。2、員工知曉用人單位的錄用條件。通常情況下，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊(cè)或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時(shí)可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書(shū)面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書(shū)面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經(jīng)過(guò)民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認(rèn)可考核制度的書(shū)面文件，其次，考2023-04-02418人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同試用期可以解除勞動(dòng)合同。試用期解除勞動(dòng)合同的情形如下：勞動(dòng)者提前三天通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司會(huì)輕易的辭退新員工嗎公司不可隨意辭退試用期員工。勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。二、試用期可是隨時(shí)辭職走人嗎《2023-04-04407人看過(guò)
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【法律意見(jiàn)】一個(gè)月內(nèi)。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。【法律依據(jù)】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益2023-03-03338人看過(guò) -
試用期[案情與問(wèn)題]小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。在2個(gè)半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請(qǐng)公司拿出解除合同的理由，公司說(shuō)，你不符合公司的要求。說(shuō)到后來(lái)，公司干脆說(shuō)：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請(qǐng)公司把上述說(shuō)法寫(xiě)進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，真的落了筆。小建向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)小建是個(gè)極有心計(jì)的人，他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：公司招聘時(shí)對(duì)他這個(gè)崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對(duì)他這個(gè)崗位的考核要求，他在兩個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責(zé)任要求的對(duì)比……他提供的證據(jù)證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無(wú)力，無(wú)法證明小建不符合錄用條件。結(jié)果當(dāng)然是小建贏了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。2023-04-22213人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在試用期間不符合錄用條件單位可以解除合同。用人單位法定解除勞動(dòng)合同的情形之一，即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。在試用期內(nèi)，用人單位可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除合同，但是一旦超過(guò)試用期，用人單位不得再以此為由解除合同。《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2024-05-05177人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。認(rèn)定勞動(dòng)者在試用期不符合錄用的條件：第一，用人單位招聘該勞動(dòng)者時(shí)，有明確的有文字記錄的錄用條件。第二，勞動(dòng)者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不相符合。第三，用人單位必須提供確鑿的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。試用期不符合錄用條件公司可以辭退嗎可以，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月2023-07-22411人看過(guò)
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用人單位以勞動(dòng)者在試用期期間不合格，是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定培訓(xùn)的，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或者調(diào)崗，勞動(dòng)者仍然不能適應(yīng)該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書(shū)：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動(dòng)合同，要給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償，即：在勞動(dòng)者工作不滿3個(gè)月時(shí)，除給勞動(dòng)者應(yīng)得的實(shí)際工資外2023-02-15118人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同試用期是多久《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。對(duì)試用期的具體期限，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。二、試用期內(nèi)是否可以解除合同在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書(shū)面通知，解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞2023-02-26426人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-26試用期是指試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。但是，試用期已過(guò)，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 -
在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同香港在線咨詢 2022-02-20試用期中，除勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等，或者勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等 -
勞動(dòng)者在試用期不合格，怎樣證明是符合錄用條件青海在線咨詢 2022-04-13勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無(wú)論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會(huì)因舉證不能而無(wú)法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，筆者認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)注意做好以下幾點(diǎn)： 1).在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí)，除了注明對(duì)職位的一些基本要求(如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷 -
用人單位試用期未滿，勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除合同嗎？海南在線咨詢 2022-01-09勞動(dòng)合同法第三十九條說(shuō)明用人單位必須充分證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的才能辭退，沒(méi)有證據(jù)的是不能隨便辭退的。要拿實(shí)際工作表現(xiàn)與招聘要求對(duì)比。不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，否則就是違法?？梢砸罁?jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定要求公司支付一個(gè)月工資的賠償金。 勞動(dòng)合同法： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第十條 -
怎么理解“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”山西在線咨詢 2022-10-05一、這條規(guī)定要求用人單位在試用期內(nèi)如果想辭退員工，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，也就是說(shuō)用人單位必須用證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。二、如果用人單位不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位辭退員工就違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。三、用人單位要用硬指標(biāo)證明不符合錄用條件，用軟指標(biāo)，例如上級(jí)認(rèn)為該員工品德不好，或者該員工不夠努力等主觀意見(jiàn)的，不能成為證明其不符合錄用條件的證據(jù)。四、要求用人單位在員工入職前告知其錄
