雇工受傷：雇主與雇員共同承擔(dān)責(zé)任
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時間： 2023-07-12 11:42:08
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幫工，是為他人無償提供勞務(wù)的行為。幫工人在幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，幫工人存在故意或者重大過失的，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
在工地干活受傷了怎么理賠
在工地受傷的，如果簽訂勞動合同，繳納社保的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷醫(yī)療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。如果沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以請求賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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賠償權(quán)利人賠償責(zé)任。勞動合同關(guān)系，在工作期間導(dǎo)致傷害的，算作工傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的醫(yī)療費用，治療期間的工資。一、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷時如何處理勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷的處理，需視情況而定：1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。申請工傷傷殘鑒定的流程如下：1、提出鑒定申請；2、提交工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的工傷確認(rèn)書復(fù)印件或工傷鑒定委托書；3、繳納相關(guān)費用；4、出具鑒定結(jié)果。二、開公車違章罰款應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)？要分情況來看：一般來說，員工開公司車違章的，屬于在從事雇傭活動中違章的，罰款應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。如果是司機(jī)故意或者重大過失導(dǎo)致違章的，司機(jī)應(yīng)該與公司共同承擔(dān)罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連2023-06-25461人看過 -
法律綜合知識一、雇主雇用包工頭工作受傷由誰承擔(dān)責(zé)任包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。二、雇主雇用包工頭工作受傷可以直接起訴嗎工傷可以起訴包工頭，如果工人受包工頭雇傭從事工程施工的，雙方建立的不是勞動關(guān)系，所以工人受傷不構(gòu)成工傷，但可以要求包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，如果包不頭不承擔(dān)責(zé)任的，可以起訴包工頭?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)2023-12-14466人看過 -
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扶養(yǎng)一、雇主與雇員責(zé)任比例雇主與雇員責(zé)任比例如下：1.雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動中致人損害的賠償責(zé)任；2.雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動中因故意或者重大過失致人損害的連帶賠償責(zé)任；3.雇員在從事雇傭活動中因故意或者重大過失致人損害的，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要的賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、雇工受傷雇主賠償范圍雇工從事雇傭活動時受傷，雇主的賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的2023-04-26273人看過 -
在雇傭活動中，雇員遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。具體雇主承擔(dān)的工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險的，由雇主全部承擔(dān)。月嫂工作中受傷可以找雇主負(fù)責(zé)嗎主要責(zé)任在于月嫂，雇主要付一部分的責(zé)任，如果月嫂是某一公司的員工，公司也要負(fù)連帶責(zé)任。如果雇主是個人沒有簽合同的話，就是臨時雇用關(guān)系。臨時雇傭關(guān)系下勞動者在工作中受傷時不能按工傷賠償，只能按人身損害賠償。具體可以參照《最高人民法院關(guān)于審理人身賠償案件只用法律若干問題的解釋》中的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)2023-07-03366人看過 -
醫(yī)療費趙某找到瓦工魯某為某烤鴨店干活，壘墻時因所用磚的吸水性差導(dǎo)致墻倒塌，魯某被砸傷。因此魯某將趙某和烤鴨店告上法庭要求賠償醫(yī)療費。近日，延慶法院判決烤鴨店承擔(dān)主要責(zé)任，魯某承擔(dān)部分責(zé)任。2007年10月，趙某找到魯某為烤鴨店進(jìn)行廚房改造。正在壘墻時，磚墻從中間鼓出，上半部分倒塌。魯某從壘墻的架子上摔下，雙腳被砸傷，經(jīng)延慶縣中醫(yī)醫(yī)院診斷為雙跟骨骨折。趙某帶魯某到河北省一家醫(yī)院治療。后烤鴨店給付趙某500元，已全用于支付醫(yī)療費。2008年5月，魯某訴至法院，稱壘墻時用的是舊磚，自己是因為磚的吸水性差才被砸傷，要求烤鴨店和趙某賠償醫(yī)療費、誤工費等經(jīng)濟(jì)損失1.4萬余元。在審理過程中，被告烤鴨店辯稱，趙某已與烤鴨店訂立口頭協(xié)議承包廚房改造工程，承包費1600元。趙某對此予以否認(rèn)，稱烤鴨店老板只是叫自己找人干活，自己也是干活人，并對魯某用舊磚的陳述予以認(rèn)可?？绝喌陮ψ约旱闹鲝埼刺峁┳C據(jù)予以證明。法院認(rèn)為，2023-06-08101人看過 -
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雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）余偉安律師咨詢電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、賠償項目及計算公式：1、醫(yī)療費賠償計算公式醫(yī)療費賠償金額=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用2、住院伙食補(bǔ)助費賠償計算公式住院伙食補(bǔ)助費賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營養(yǎng)費賠償計算公式營養(yǎng)費賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定4、2023-06-08408人看過 -
(一)關(guān)于雇員受傷的賠償責(zé)任的歸責(zé)原則雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任是適用過錯責(zé)任還是無過錯責(zé)任原則呢?作者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用無過錯原則。其原因在于：1、雇主承擔(dān)無過錯原則是現(xiàn)代民法之通例。2、雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有利于保護(hù)雇員的利益3、我國勞動法國家職工享有勞動保護(hù)的權(quán)利。雇員在完成雇主的工作中受到傷害，應(yīng)按無過錯責(zé)任原則處理。4、雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有充分的根據(jù)。(二)雇員受傷害的賠償責(zé)任的構(gòu)成條件1、受害人須為雇員。雇員必須是為雇主所選任的并在其監(jiān)督下為之服務(wù)的人。2、須雇員遭受損害。雇員損害有兩種情形：一是工傷事故。二是職業(yè)病。3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。4、雇主須沒有免責(zé)事由。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以2023-06-1492人看過 -
賠償權(quán)利人雇員撞傷人雇主需要理賠。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果雇員有故意或者重大過失的，雇主在理賠后可以向雇員追償。所謂雇傭關(guān)系，是指雇員在一定或不特定的時間內(nèi)，在雇主的指示、監(jiān)督下，為雇主從事雇傭活動，由雇主支付勞動報酬。一、砸墻是找人砸還是雇傭是承攬合同，承攬和雇傭的區(qū)別：⑴當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動是從屬性勞動，雇員對工作安排沒有自主權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動是一種獨立勞動，承攬人對如何安排工作有自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)。⑵是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時間。雇傭關(guān)系中，一般是由雇主指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時間。而承攬關(guān)系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動成果。⑶是以直接2023-04-12219人看過 -
賠償權(quán)利人根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。一、用人單位用工私人受傷怎么賠償私人雇傭的勞動者若因工作原因受傷，雇主仍然應(yīng)當(dāng)對其承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、雇人開車出交通事故誰負(fù)責(zé)?雇人開車，出的車禍?zhǔn)枪椭鞯呢?zé)任，雇主可以根據(jù)其與雇員的雇傭合同追究雇員的責(zé)任。為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致使人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失的，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院予以支持。三、我請人做事意外摔傷該怎樣賠償請人做事意2023-03-22114人看過
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工傷保險根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，受雇人因勞務(wù)受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因此雇主有過錯的應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求雇主給予補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。雇主受傷的賠償責(zé)任雇主受傷的賠償責(zé)任是雇主應(yīng)就雇員受傷賠償醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、2023-08-13212人看過
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賠償權(quán)利人是指有權(quán)請求賠償?shù)淖匀蝗?、法人、非法組織。賠償權(quán)利人是自然人的，一般僅指被害人本人，在被害人死亡或喪失行為能力的，由被害人的法定繼承人和監(jiān)護(hù)人行使賠償請求權(quán)。 賠償權(quán)利人是法人和非法組織的，發(fā)生合并分立的，由合并分立后的法人和非法... 更多>
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2023-11-14
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相關(guān)咨詢
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雇主受傷是否受雇人承擔(dān)責(zé)任廣東在線咨詢 2022-12-28根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，受雇人因勞務(wù)受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因此雇主有過錯的應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求雇主給予補(bǔ)償。 《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提 -
雇員受傷雇主有沒有承擔(dān)海南在線咨詢 2022-11-121、受雇人受傷，雇主如果有過錯的，要擔(dān)責(zé)。 2、雇主與雇員要根據(jù)各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 3、但如果是第三人造成雇員受傷的，則由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員也可以要求雇主給予補(bǔ)償，雇主在承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任后可向第三人追償。 -
雇傭關(guān)系受傷雇員要承擔(dān)責(zé)任嗎西藏在線咨詢 2022-11-14雇傭關(guān)系也就是個人間的勞務(wù)關(guān)系。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可 -
雇員打架傷人，雇主應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任廣東在線咨詢 2023-01-19雇員如果是因工作而打架傷人，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。因為法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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雇員事雇傭遭受身損害雇主是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任雇主承擔(dān)錯造的責(zé)任四川在線咨詢 2022-01-25《高民院關(guān)于審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》第十條雇員事雇傭遭受身損害雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系外第三造雇員身損害賠償權(quán)利請求第三承擔(dān)賠償責(zé)任請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任雇主承擔(dān)賠償責(zé)任向第三追償雇員事雇傭安全產(chǎn)事故遭受身損害發(fā)包、包知道或者應(yīng)知道接受發(fā)包或者包業(yè)務(wù)雇主沒相應(yīng)資質(zhì)或者安全產(chǎn)條件應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任雇傭關(guān)系雇主要承擔(dān)錯責(zé)任管雇主錯造受雇員身傷亡都要賠償現(xiàn)受害已經(jīng)亡賠償項目包括醫(yī)療費
