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雇員受傷后雇主應(yīng)該承擔(dān)全部賠償責(zé)任嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-14 14:33:35 92 人看過(guò)

(一)關(guān)于雇員受傷的賠償責(zé)任的歸責(zé)原則

雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任是適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任還是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則呢?作者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。其原因在于：

1、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)原則是現(xiàn)代民法之通例。

2、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員的利益

3、我國(guó)勞動(dòng)法國(guó)家職工享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。雇員在完成雇主的工作中受到傷害，應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則處理。

4、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有充分的根據(jù)。

(二)雇員受傷害的賠償責(zé)任的構(gòu)成條件

1、受害人須為雇員。雇員必須是為雇主所選任的并在其監(jiān)督下為之服務(wù)的人。

2、須雇員遭受損害。雇員損害有兩種情形：一是工傷事故。二是職業(yè)病。

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

4、雇主須沒(méi)有免責(zé)事由。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

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    賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同關(guān)系，在工作期間導(dǎo)致傷害的，算作工傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，治療期間的工資。一、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷時(shí)如何處理勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷的處理，需視情況而定：1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的流程如下：1、提出鑒定申請(qǐng)；2、提交工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的工傷確認(rèn)書(shū)復(fù)印件或工傷鑒定委托書(shū)；3、繳納相關(guān)費(fèi)用；4、出具鑒定結(jié)果。二、開(kāi)公車違章罰款應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)？要分情況來(lái)看：一般來(lái)說(shuō)，員工開(kāi)公司車違章的，屬于在從事雇傭活動(dòng)中違章的，罰款應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。如果是司機(jī)故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致違章的，司機(jī)應(yīng)該與公司共同承擔(dān)罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連
    2023-06-25
    461人看過(guò)
  • 退休后接受聘用上班途中受傷雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
    1月24日，廣西河池市中級(jí)人民法院對(duì)一起雇員上班途中受傷害賠償案作出終審判決，駁回原、被告雙方的上訴，維持原判。今年64歲的林某，原系宜州市某單位的退休職工，2004年10月12日，林某與宜州市民族職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校簽訂聘用協(xié)議書(shū)，由林某提供機(jī)械設(shè)備并按宜州市民族職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃擔(dān)任學(xué)校機(jī)械加工專業(yè)教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，報(bào)酬是每月650元，時(shí)間自2004年10月12日至2005年10月12日止。2005年6月2日上午7時(shí)40分，林某騎自行車由家到學(xué)校途經(jīng)河池學(xué)院門(mén)前路段時(shí)發(fā)生交通事故，經(jīng)宜州市公安交警大隊(duì)認(rèn)定林某不負(fù)事故責(zé)任，肇事者負(fù)事故全部責(zé)任。事故中林某受傷被送至宜州市人民醫(yī)院救治，該院診斷為：1、左肩鎖骨關(guān)節(jié)脫位；2、左肩押骨啄骨骨折；3、左下肢皮膚擦傷。林某住院15天后自動(dòng)出院，選擇中醫(yī)治療，住院開(kāi)支醫(yī)藥費(fèi)1272.05元，中醫(yī)治療開(kāi)支藥費(fèi)5400元。2007年2月13日，河
    2023-06-08
    373人看過(guò)
  • 2024雇員意外受傷雇主賠償嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、雇員意外受傷雇主賠償嗎1、形成雇傭關(guān)系后，雇員意外受傷的：（1）如果受傷和從事的雇傭活動(dòng)無(wú)關(guān)，雇主不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；（2）如果與雇傭活動(dòng)有關(guān)，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、勞務(wù)合同違約違約責(zé)任怎么承擔(dān)1、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒(méi)有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物
    2024-04-08
    472人看過(guò)
  • 雇主未給員工繳納社保，依法雇主應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任
    具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位以試用期為由要求員工個(gè)人繳納社保合法嗎試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保；同時(shí)也可以選擇向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社保?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職
    2023-07-04
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      海南在線咨詢 2022-01-25
      《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。同時(shí)該解釋第9條還規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償
    • 雇員在建筑工地上出現(xiàn)事故, 雇主承擔(dān)責(zé)任后, 雇主應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任
      湖北在線咨詢 2022-05-03
      雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)
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