隨意降職可以申訴嗎
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時間： 2024-04-30 01:32:02
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法律綜合知識一、公務員可以隨意辭職嗎公務員辭職并非隨意行為。公務員法明確規(guī)定了其辭職需符合的條件和限制：一為服務年限，新錄用公務員需履行5年服務期限；二為特殊崗位，涉密者或重大公務辦理者尤甚，須待脫密期滿或滿足其它要求后方能離任；三為法律及行政規(guī)則，針對個別情況有公務員不可辭職規(guī)定。《公務員法》第八十條公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。第八十一條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。二、職工五險一金辭職后怎么2024-07-06469人看過 -
勞動者疫情防控期間公司不可以隨意降薪的，疫情期間的工資應該按以下標準確定：1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。2、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3、職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。二、因疫情影響，企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎?因此次疫情，假期延長和復工延遲屬于企業(yè)無法預見的客觀情況，延遲復工的企業(yè)可以在復工后的最近工作日發(fā)放工資。同時，企業(yè)應注意告知員工延遲發(fā)放事宜。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！币虼似髽I(yè)因疫情原2023-06-18166人看過 -
法律綜合知識律師解答：不可以。單位不可以隨便降獎金。獎金屬于工資總額的構成部分，被扣發(fā)獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁，由仲裁機關裁定其在規(guī)定的時間內全額支付扣發(fā)的獎金之外，還需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>2024-04-2952人看過
申請仲裁公司無故降薪是可以提出賠償?shù)?。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒有任何理由的情況下，那么作當事人是可以提出賠償?shù)摹Ｆ浯芜€可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。根據(jù)相關的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責令其向員工支付拖欠工資以及其他經(jīng)濟補償：一是克扣和無故拖欠工資的；二是拒不支付勞動者工資的；三是低于當?shù)刈畹凸べY標準的；四是解除勞動合同后，沒有依照合同給予補償?shù)摹９窘德毥敌胶戏▎峁緹o故降薪，屬于違法行為。違反了當事人和公司之間簽訂的勞動合同。因此如果要進行維權的，建議是先跟公司進行協(xié)商，如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付經(jīng)濟上的補償。如果不想終止勞動關系，那只能要求工資差額?！秳趧臃ā返诰攀粭l，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部2023-08-02145人看過-
工資隨意降工資是違法的。降工資辭職有補償?shù)?，未按照勞動合同上約定工資進行發(fā)放、未提供勞動保護等，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和解除勞動合同的。一、隨意降工資違法嗎隨意降工資違法的?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、降工資辭職有補償嗎有。根據(jù)勞動合同法，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十七條中規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！比?、隨意降2023-04-2669人看過 -
仲裁委員會一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關，那么當公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時，公司可以根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。二、遭遇隨意降薪怎么辦首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續(xù)履行，或者要求解2023-06-16345人看過 -
申請破產(chǎn)不可以。申請企業(yè)破產(chǎn)需滿足不能清償、資不抵債或明顯缺乏清償能力兩個條件。一、公司資不抵債可以申請破產(chǎn)嗎如果只是公司資不抵債的話，是不能夠申請破產(chǎn)的。企業(yè)破產(chǎn)必須具備兩個條件，一、是企業(yè)必須是經(jīng)營上的嚴重虧損；二、是企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?。一、債務人喪失清償能力。債務人出現(xiàn)“資不抵債”情況，但并非就一定失去清償債務的能力。債務人喪失清償能力應當是不能以財產(chǎn)、信用或其他任何方式清償債務。二、債務人不能清償?shù)膫鶆毡仨毷且训角鍍斊谙薜?。三、債務人所欠債務必須是能夠以金錢評價的債務。四、債務人所欠債務應當是在一定時期內無法清償?shù)膫鶆铡Ｔ谡J定債務人能否清償債務，是否應當宣告其破產(chǎn)，應根據(jù)以上各條件予以綜合評判。另外，如果企業(yè)具備了企業(yè)破產(chǎn)條件，其要進入破產(chǎn)程序還必須由人民法院依法裁定并宣告其破產(chǎn)，這樣企業(yè)才可以正式進入破產(chǎn)程序。二、企業(yè)申請破產(chǎn)需要什么條件企業(yè)申請破產(chǎn)，需要滿足以下兩個條件：一、公司不能2023-02-2478人看過 -
辭職1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。一、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動2023-03-17437人看過
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申請仲裁簽訂用工合同后，是不可以隨意降薪的。降薪屬于對原勞動合同的變更，而變更勞動合同要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原則，不得隨意損害勞動者的權利。一、公司可以突然取消績效獎金嗎公司不可以突然取消績效獎金，變更勞動合同應當由公司和職工協(xié)商一致。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司單方面調崗怎么辦公司單方面調崗的，勞動者可以到勞動局申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者不能適應當時的工作崗位的，用人單位可以與勞動者協(xié)商調動崗位，單方面調崗是違法的。調崗降薪屬于勞動合同內容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強行調崗降薪則是非法的。如果用人單位不能與勞動者就調崗降薪達成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者后，與勞動者解除勞動合同，并按2023-03-29343人看過 -
申請勞動仲裁這種情況是可以申請勞動仲裁要求公司進行補償?shù)?。降薪屬于變更勞動合同的內容，需要先與勞動者達成一致后方可實施。未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、公司搬遷去不去都會有賠償嗎如果員工應工廠搬遷導致需要離職，可以得到經(jīng)濟補償。公司搬遷，勞動合同繼續(xù)履行則不會得到賠償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第三款規(guī)定的情形，即（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。該種情形下需要支付經(jīng)濟補償金。二、有抑郁癥的員工會被辭退嗎職工得了抑郁癥，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由2023-06-2684人看過 -
仲裁委員會《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應采用書面形式。勞動報酬是勞動合同的必要條款。你和公司在勞動合同中明確規(guī)定，業(yè)務傭金是工資的一部分，并說明傭金標準參照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。因此，業(yè)務傭金屬于勞動合同中關于勞動報酬的約定，任何一方不得擅自變更。因此，單方面降低員工業(yè)務傭金比例是用人單位擅自變更合同條款，損害勞動者利益的違法行為。公司提成不給可以勞動仲裁嗎？如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決定不支付提成的，構成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，如果當時公司與職工約定是以公司盈利為基礎計發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約2023-08-05253人看過 -
懷孕初期請假期間公司能不能隨意降職?不能。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。孕婦請假能請多久中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，2023-05-04230人看過
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離職證明勞動者要修改離職證明的日期，那么要與公司人事部協(xié)商解決，征得同意，才能修改離職證明上的信息。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。一、試用期離職需要證明嗎試用期離職需要離職證明。勞動者在試用期內辭職的，可以要求用人單位開離職證明，且用人單位有義務為勞動者出具離職證明。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職用途如下：1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；4、可以憑此轉人事關系、社保、公積金等。二、沒過試用期有離職證明嗎勞動者在試2023-03-25417人看過 -
法律綜合知識一、公司降工資可以申請被迫離職嗎如若雇主通過各種手段來降低員工薪資水平，那么勞動者便有權利以此為理由，采用被公司無理拒絕支付或拖欠薪酬為由進行被迫離職，同時向公司發(fā)送一份以快遞形式遞交的被迫解除勞動關系通知書。依據(jù)相關法律法規(guī)，如果企業(yè)未能按照當?shù)刈畹凸べY標準支付員工工資，或者存在無故克扣或拖欠員工工資的行為，以及拒絕支付員工延長工作時間應得的工資報酬等情況，都將被視為是對勞動者合法權益的侵犯。對此，勞動行政部門有權責令企業(yè)支付員工的工資報酬和經(jīng)濟補償，甚至可以要求其支付賠償金。《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合2024-07-03398人看過
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