付員工工傷費用應(yīng)該是什么
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時間： 2023-03-06 14:13:10
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員工工傷費用按新會計準(zhǔn)則入賬。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位有義務(wù)為員工購買社保。即使員工個人不愿意購買，但是公司都應(yīng)該在招聘的時候告知員工必須購買。所以不購買的社保的員工如果沒有書面說明，發(fā)生糾紛時，公司會很吃虧。其次，既然公司都沒有為這個員工購買社保了，就不要去申請工傷認定，因為認定下來了，沒購買社保的則由公司自己賠償。
一、員工職工必須交社保嗎
社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于實際繳納社保的基數(shù)，這就要根據(jù)單位的情況來確定了，但對于繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的余地不大。而要是單位不按照規(guī)定為員工購買社保，主要是在轉(zhuǎn)正之后才開始購買社保的，這些都是屬于違法的行為，此時可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。
二、公司和員工簽勞務(wù)合同,還需交社保嗎
簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的一、勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴，舉報。
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申請仲裁公司賠付工傷費用如下：1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工停工留薪期工資。構(gòu)成傷殘的，傷殘職工每月領(lǐng)取的傷殘津貼和離職時一次性傷殘就業(yè)補助；2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付給工傷職工的全部賠償項目；即工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、區(qū)域外交通住宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼和一次性醫(yī)療補助金；3、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)未向勞動者申報工傷認定的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用。如因工傷賠償辦理方法為，應(yīng)先確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級計算賠償金額，再與單位協(xié)商賠償問題。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨?，維護其合法權(quán)益。一、職工報工傷對單位有什么影響職工因工負傷、或者被確診為職業(yè)病，應(yīng)享受工傷待遇。實踐中，職工構(gòu)成工2023-06-26477人看過 -
交通事故處理辦法一、駕駛員工傷應(yīng)該怎樣賠付？首先說一下賠償?shù)姆秶?，主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。其次說一下賠償?shù)某绦?，這相對來說比較漫長，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計算賠償標(biāo)準(zhǔn)。最后再說一下賠償?shù)闹黧w，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險2023-03-20236人看過 -
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一、用人單位應(yīng)該怎么支付工資給員工《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。3、用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、發(fā)生工資支付糾紛怎么舉證在勞動爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下：1、用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況2023-06-1859人看過
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公司裁員應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。符合規(guī)定的經(jīng)濟裁員是允許的，如果對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照什么補償？1、公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補償：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、裁員的相關(guān)知識：用人單位2023-07-22197人看過 -
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法律綜合知識1．因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額2．職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額3．職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的：一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的2024-01-17102人看過 -
法律綜合知識有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2024-04-26117人看過
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本人工傷，老板賠付誤工費，公司不用賠付。一、工傷九級怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷九級除會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等外，還賠付一次性傷殘補助金9個月本人工資作為一次性傷殘補助金；如解除或終止勞動關(guān)系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、發(fā)生的職工工傷費用如何入賬計入營業(yè)外收入。入賬方式如下，發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：其他應(yīng)收款-保險公司或社保)。保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)銀行存款或現(xiàn)金貸銀行存款管理費用或應(yīng)付福利費(公司負擔(dān)部分)他應(yīng)收款-保險公司或社保管理費用(或應(yīng)付福利費)來進行入賬。三、工傷沒有工傷保險可以走新農(nóng)合嗎我們知道當(dāng)職工發(fā)生工傷事件的時候就要及時去住院治療了，其中就涉及到工傷報銷的問題的，但是有的公司2023-06-28119人看過 -
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辭退員工必須合法，不能違背法律。就工傷員工而言，醫(yī)療費，護理費，員工工資，傷殘補助金，交通費，營養(yǎng)費，醫(yī)療器具費等都是可以申請的工傷賠償，具體情況具體分析。一、泰州8級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)泰州市八級工傷賠償項目：傷殘補助金+工傷醫(yī)療補助金+傷殘就業(yè)補助金+醫(yī)療費用+護理費+營養(yǎng)費+交通費+伙食費+其他合理費用。具體計算：1、傷殘補助金：十一個月本人工資；2、工傷醫(yī)療補助金：八萬元；3、傷殘就業(yè)補助金：三點五萬元；4、其他費用：根據(jù)實際確定。二、個人工資3000十級傷殘能賠償多少錢根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析：1、交通事故的，賠償標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)、年份等因素而有所不同。目前賠償費用項目主要包含醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等。（人身損害、意外傷害等相關(guān)情況按照交通事故標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）2、工傷的，賠償包括：一次性傷殘補助金為7個月本2023-06-29207人看過 -
法律綜合知識一、員工受工傷之后費用如何支付如果單位為員工參加了工傷保險，則員工受工傷之后的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費用等都由工傷保險基金支付。如果單位沒有為員工參保的，則相關(guān)費用由單位依法支付。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。二、工傷申報期間如何支付工資員工受傷是否構(gòu)成工傷需要社會保險行政部門認定，在未取得工傷認定決定2024-01-2182人看過
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公司應(yīng)支付員工的經(jīng)濟補償。補償支付標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司結(jié)業(yè)員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司結(jié)業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二2023-08-05180人看過 -
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