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法律上取保候?qū)弳挝皇欠衲軌蜷_除職工
來源:法律編輯整理 時間: 2023-09-17 15:40:20 420 人看過

一、法律上取保候?qū)?/a>單位是否能夠開除職工

取保候?qū)徠陂g用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同,但不能以此為由辭退。法律規(guī)定未經(jīng)審判的,不得確定其有罪,因此只是取保候?qū)?,還沒有定罪,用人單位不得以勞動者存在犯罪行為而解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、取保候?qū)彽馁Y格條件有哪些

取保候?qū)彽馁Y格條件如下:

1.可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑;

2.可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性;

3.患有嚴重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;

4.羈押期限屆滿,案件尚未辦結(jié),需要采取取保候?qū)彙?/p>

三、取保候?qū)徸疃嗫梢远嗑?/p>

取保候?qū)徸疃嗫梢允鞘€月,人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第七十九條人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月,監(jiān)視居住最長不得超過六個月。

在取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間,不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期限屆滿的,應(yīng)當及時解除取保候?qū)?/a>、監(jiān)視居住。解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住,應(yīng)當及時通知被取保候?qū)?、監(jiān)視居住人和有關(guān)單位。

《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第四章 勞動合同的解除和終止  第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:\n(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;\n(二)未及時足額支付勞動報酬的;\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;\n(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;\n(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;\n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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2025年11月01日 01:45
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