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聘用合同制與正式編制含義

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 10:05:48 157 人看過

一、聘用合同制與正式編制含義

聘用合同制與正式編制含義如下：

1.聘用制即是指以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘用制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的，它就是將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

2.指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。

二、聘用制與編制的區(qū)別

聘用制與編制有如下區(qū)別：

1.穩(wěn)定性區(qū)別

正式編制員工極其穩(wěn)定，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。聘用制不穩(wěn)定，可以隨時解除合同。

2.待遇不同

聘用制一般待遇都不如正式編制，福利也沒正式編制的好。編制工資待遇要好得多。正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行；合同制人員參照正式編人員標準執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。

3.調動升遷

正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

三、聘用合同與勞動合同有什么區(qū)別？

聘用合同與勞動合同有如下區(qū)別：

1.法律依據不同

聘用合同的法律依據是《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》等，勞動合同的法律依據是《勞動法》、《勞動合同法》等。

2.適用對象不同

聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動合同適用的主體為企業(yè)。

3.試用期的期限不同

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