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聘用合同書屬于編制嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 19:31:34 227 人看過

一、聘用合同書屬于編制嗎

事業(yè)單位公開招聘的，屬于招聘性質(zhì)，簽聘用合同，但是沒有事業(yè)編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。

事業(yè)單位有編制的職工，現(xiàn)行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的，具有事業(yè)編制。

二、事業(yè)單位聘用合同

第一，事業(yè)單位進人的渠道。

按照《事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定》，進入事業(yè)單位一般有這么三種方式。第一種是調(diào)動。調(diào)動主要是指事業(yè)單位之間，或是不同的事業(yè)單位之間人員崗位輪換，或是交換的一種方式，主要涉及到事業(yè)單位的領導，或是具有人事管理權限的上級任命的人員、涉密崗位的人員等；第二種屬于政策性安置的人員。這部分人員比如每年需要由地方安置的轉業(yè)軍人，尖端專業(yè)崗位所需要的人員等；第三是公開面向社會招聘的人員，這部分人員一般都要通過同級人事部門組織的招考，經(jīng)過相關程序錄用的人員。

第二，事業(yè)單位的公開招聘。

事業(yè)單位除了原有工作人員、政策性安置的工作人員、上級任命的人員和涉密崗位工作人員以外，新進入事業(yè)單位的工作人員都是采取公開招聘的方式。按照事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員需要經(jīng)過如下程序。一是制定公開招聘方案；二是公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；三是審查應聘人員資格條件；四是考試、考察；五是體檢；六是公示擬聘人員名單；七是訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三，與事業(yè)單位簽訂聘用合同。

按照事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定，凡是進入事業(yè)單位工作的人員，都要和事業(yè)單位簽訂聘用合同，聘用合同的年限最低為三年以上，其中第一次簽訂聘用合同的人員，試用期為12個月；如果繼續(xù)在事業(yè)單位工作滿10年以上，距法定的退休年齡不足10年的工作人員，可以要求與事業(yè)單位簽訂至辦理退休時的合同，也就是長期聘用合同。但事業(yè)單位工作人員，如果具有以下情節(jié)的，可以解除聘用合同。

第四，與事業(yè)單位簽訂了聘用合同之后，如何判定是否屬于編制內(nèi)工作人員。

由于目前事業(yè)單位是采取競聘上崗和公開招聘的人事管理制度，對于原有的工作人員，一般都是根據(jù)崗位設置的需要，采取內(nèi)部競聘上崗的方式，然后和用人單位簽訂聘用合同，新進人員采用的是公開招聘的方式錄用工作人員，不管是哪種人員，進入事業(yè)單位以后，都要與事業(yè)單位簽訂聘用合同。

三、事業(yè)編制分類

參照公務員法管理事業(yè)單位

使用事業(yè)編制，但須參加公務員考試；如設區(qū)市的城管

全額撥款事業(yè)單位

又叫全額財政撥款事業(yè)編制，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

差額撥款事業(yè)單位

由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。

自收自支事業(yè)單位

實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如設計院等。

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