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如果未滿18歲應(yīng)屆生可以簽勞動(dòng)合同嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-21 09:51:14 207 人看過(guò)

未滿18但已16歲可以簽勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定：

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

一、簽訂勞動(dòng)合同意味著什么

1.通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任

勞動(dòng)者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利，應(yīng)該履行怎樣的義務(wù)，必須借助于勞動(dòng)合同給予明確。也即是說(shuō)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，一方面把法律所賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化，另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認(rèn)并保護(hù)的權(quán)利，正是在這一意義上我們說(shuō)勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)合同成立的前提。

2.依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力

勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立，當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或，但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強(qiáng)制執(zhí)行力，法律也正是通過(guò)要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，并對(duì)違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。

3.依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)

勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，基于對(duì)勞動(dòng)合同條款的不同認(rèn)識(shí)，或者因?yàn)槠渌颍y免發(fā)生爭(zhēng)議。在處理這些時(shí)，爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)真相的情況下，依照合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直，明確當(dāng)事人的責(zé)任。

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  • 滿60周歲之前未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)賠償嗎
    依照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，未能簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需承擔(dān)以下賠償責(zé)任：首先，倘若用人單位在自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但尚未滿一年的期間內(nèi)未曾與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)按照該勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資的兩倍向其支付薪酬；其次，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法而言，是采用勞動(dòng)者在用人單位的工作年限為基準(zhǔn)，對(duì)于每滿一年的工作期限，向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于該勞動(dòng)者一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，如若勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過(guò)了六個(gè)月但不足一年，那么將舍五取一，以一年為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；最后，倘若勞動(dòng)者的工作時(shí)間還不足六個(gè)月的話，那么用人單位則需要按照該勞動(dòng)者半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)
    2024-04-26
    242人看過(guò)
  • 應(yīng)屆生畢業(yè)試用期要簽勞動(dòng)合同嗎
    一、應(yīng)屆生畢業(yè)試用期要簽勞動(dòng)合同嗎試用期需要簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期過(guò)后不簽合同違法嗎?用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并購(gòu)買社保，否則是違法的。用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)以下懲罰：1、雙倍工資的懲罰：如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單
    2023-04-16
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  • 應(yīng)屆生勞動(dòng)合同簽多久比較合適？
    應(yīng)屆生勞動(dòng)合同簽多久比較合適？有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程
    2023-04-10
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  • 如果雇傭未滿18歲算童工嗎
    法律綜合知識(shí)
    在我國(guó)用人單位若是雇傭未滿16周歲的未成年人才算童工，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果雇傭未滿18歲算童工嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第二章　促進(jìn)就業(yè)　　第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。\n文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
    2022-06-28
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#執(zhí)行
北京
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    強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序和方式，運(yùn)用國(guó)家的強(qiáng)制力量，在負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒不履行義務(wù)時(shí)，強(qiáng)制其履行義務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)生效法律文書內(nèi)容。... 更多>

    #強(qiáng)制執(zhí)行
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    • 我未滿18歲想解除勞動(dòng)合同可以嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-03
      想要解除勞動(dòng)合同，只要符合法定條件就可以。
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      江西在線咨詢 2022-10-19
      法律對(duì)于勞動(dòng)者年齡規(guī)定如下：1、未滿16周歲不能簽訂勞動(dòng)合同2、年滿退休年齡不能簽訂勞動(dòng)合同一般規(guī)定女55周歲男60周歲b個(gè)別省份規(guī)定，雖然年滿退休年齡，但未享受退休待遇的，也可以簽訂勞動(dòng)合同
    • 未滿18周歲打工能簽勞動(dòng)合同嗎，或者說(shuō)未滿18周歲簽勞動(dòng)合同的弊端是什么
      四川在線咨詢 2022-09-11
      單位沒(méi)簽合同責(zé)任:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的，這是《》的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反。否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或提起仲裁?！斗ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以
    • 未滿18周歲有效勞動(dòng)合同怎么簽
      廣西在線咨詢 2022-07-26
      16周歲以上未滿18周歲，是未成年人，可以參加一般的工作，用人單位招用未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。其他的依照你上述的法規(guī)執(zhí)行即可。
    • 勞動(dòng)合同未滿18周歲有效嗎？
      甘肅在線咨詢 2021-10-24
      要看是否滿16周歲。因?yàn)榉山褂萌藛挝徽惺瘴礉M16歲的未成年人，如果是和未滿16歲的未成年人簽勞動(dòng)合同，那么簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。但是，16歲以上未滿18歲的市民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，視為完全民事行為能力者，具有完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同有效。