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一年訴訟時(shí)效勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定是什么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-28 07:44:38 143 人看過(guò)

一、一年訴訟時(shí)效勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定是什么?

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議不能直接起訴,仲裁時(shí)效是1年。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁流程是什么?

1、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴

三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書;

2、身份證復(fù)印件;

3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料;

4、證據(jù)材料復(fù)印件;

5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明

對(duì)于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議只能先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決有爭(zhēng)議,可以向人民法院起訴,但是向人民法院起訴的時(shí)間是收到勞動(dòng)仲裁裁決書以后的15天之內(nèi),超過(guò)法定時(shí)間沒(méi)有起訴的,就需要按照勞動(dòng)仲裁裁決書履行應(yīng)盡義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理  第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限制度。超過(guò)該期限制度的法律后果是當(dāng)事人失去申訴權(quán)。該制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法上的制度,而不是訴訟法上的制度。訴訟法上的期限制度主要是訴訟時(shí)效期間,而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限。因此,從這個(gè)意義上說(shuō),兩者之間不存在必然的聯(lián)系。但是因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件受理上的特殊性,即《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第2條的規(guī)定以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限,又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請(qǐng)求,使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限與訴訟時(shí)效期間發(fā)生了聯(lián)系,這種聯(lián)系有的學(xué)者稱之為勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限視為消滅時(shí)效意義上的仲裁時(shí)效。也可以說(shuō)是將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限等同于訴訟時(shí)效期間。其實(shí)質(zhì)上就
    2023-06-07
    188人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議重新算計(jì)訴訟時(shí)效是幾年
    勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、年休假的工資適用什么訴訟時(shí)效年休假工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用勞動(dòng)仲裁前置,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般需要多久仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般需要五十日,長(zhǎng)則六十五日。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或
    2023-03-07
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  • 勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效規(guī)定
    一、勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效規(guī)定訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效,是根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定的、勞動(dòng)合同當(dāng)事人認(rèn)為其權(quán)利受到損害后,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)的法定期間;是在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法保護(hù)其權(quán)利、并同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分,普通時(shí)效為兩年。二、哪些證據(jù)可以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè);2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);6、其他勞動(dòng)者的證言;三、確定勞動(dòng)關(guān)系是否必
    2023-06-07
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  • 北京勞動(dòng)合同爭(zhēng)議律師勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是什么
    一、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。北京勞動(dòng)合同糾紛律師-勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)程序及注意事項(xiàng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)程序及注意事項(xiàng)針對(duì)日前很多網(wǎng)友咨詢?nèi)绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)事宜。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,應(yīng)注意:1、依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng),就喪失了勝訴權(quán),即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子,因超過(guò)仲裁時(shí)效,就喪失了勝訴
    2023-04-28
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  • 河南省勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定
    勞動(dòng)糾紛在近幾年來(lái)不斷的升華,而勞動(dòng)關(guān)系就是其中的重要證據(jù)之一,所以一定要和用人單位簽署勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁與地域區(qū)別存在一定的差異,那么我們河南省勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定是怎么樣的呢?下文就為您詳細(xì)說(shuō)明。河南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件管轄范圍的通知各省轄市人力資源和社會(huì)保障局,省直、中央駐豫各單位,省屬駐鄭高等學(xué)校,各省轄市、縣市區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì):為了及時(shí)公正地做好中央、省直駐鄭(不含上街區(qū)、中牟縣、鞏義市、滎陽(yáng)市、新密市、新鄭市、登封市)機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》、《河南省人才流動(dòng)條例》等法律、法規(guī)和中共中央組織部、原人事部、總政治部《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》、人力資源和社會(huì)
    2023-04-29
    202人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄法院 的相關(guān)規(guī)定是什么?
    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 本條是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的規(guī)定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,由哪一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人仲裁,方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定。 方便當(dāng)事人其實(shí)就是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo),當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則,因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本為原則。 方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件,一方面要求根據(jù)各地勞動(dòng)爭(zhēng)議的
    2023-03-03
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      廣西在線咨詢 2022-02-14
      勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外,勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書,另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序,它通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年
      四川在線咨詢 2022-05-05
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)期怎么辦勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效
      海南在線咨詢 2021-11-03
      勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了訴訟時(shí)效后,當(dāng)事人可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)整法》,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限為一年。超過(guò)訴訟時(shí)效的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟,但不再受法律訴訟時(shí)效保護(hù)。
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      湖北在線咨詢 2021-12-24
      勞動(dòng)工資糾紛的上訴期為一年。勞動(dòng)關(guān)系存在的,勞動(dòng)工資糾紛的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
    • 未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效
      澳門在線咨詢 2022-08-19
      有以下回答: 訴訟時(shí)效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時(shí)行使權(quán)利,將失去勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本文中所討論的未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲罰性賠償,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇,因此適用此一年的仲裁時(shí)效,即時(shí)效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。