員工失職企業(yè)維權(quán)：能否獲得合理賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-02 23:10:22
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該段內(nèi)容講述了挪用公款的刑罰規(guī)定及處理措施。對(duì)國家工作人員挪用公款的行為,會(huì)根據(jù)數(shù)額和用途的不同情況,被定罪為挪用公款罪,并判處相應(yīng)的刑罰。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的情況,刑罰會(huì)更為嚴(yán)厲。此外,如果挪用公款數(shù)額巨大不退還,將會(huì)被判處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。在處理案件時(shí),需要考慮證據(jù)和具體的處理思路,并及時(shí)委托律師進(jìn)行處理。
如果國家工作人員利用職權(quán)之便,挪用公款并將其用于個(gè)人消費(fèi)或進(jìn)行非法活動(dòng),或者挪用公款數(shù)額較大并用于營(yíng)利活動(dòng),或者挪用公款數(shù)額較大且超過三個(gè)月未歸還,那么他們將被定罪為挪用公款罪,判處五年以下有期徒刑或拘役。如果情節(jié)嚴(yán)重,他們將被判處五年以上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。但具體如何量刑，還是取決于證據(jù)和案件的處理思路，一般而言會(huì)考慮退贓、爭(zhēng)取單位的諒解等，被告人是否還有一些從輕的情節(jié)等可以考慮。建議及時(shí)委托律師幫忙處理。
【 素 材 】 員 工 失 職 賠 償 維 權(quán) 攻 略
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工因失職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。然而，在具體的賠償金額的確定上，需要根據(jù)損失程度、員工失職的原因以及企業(yè)所采取的補(bǔ)救措施等因素來綜合判斷。
如果員工因故意或重大過失導(dǎo)致企業(yè)損失，那么企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，在勞動(dòng)合同中規(guī)定了員工的工作標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍以及違約責(zé)任等條款，企業(yè)可以據(jù)此向員工提出賠償要求。
但如果員工因一般過失導(dǎo)致企業(yè)損失，那么企業(yè)需要證明其過失的程度達(dá)到了“故意”的程度。在這種情況下，企業(yè)需要提供證據(jù)證明員工存在過錯(cuò)，如未按照規(guī)定執(zhí)行工作、疏于履行職責(zé)等，并且該過錯(cuò)與企業(yè)的損失之間存在直接因果關(guān)系。如果企業(yè)無法證明員工存在過錯(cuò)，那么就難以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。
另外，《勞動(dòng)合同法》中也明確規(guī)定了企業(yè)可以與員工協(xié)商處理因失職導(dǎo)致的賠償問題。如果員工愿意承擔(dān)賠償責(zé)任，那么企業(yè)可以與其達(dá)成賠償協(xié)議，并約定賠償金額。如果員工不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任或者與企業(yè)的賠償協(xié)議未能達(dá)成一致，那么企業(yè)可以依法向人民法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
總之，員工失職賠償維權(quán)攻略需要綜合考慮勞動(dòng)合同、侵權(quán)行為和賠償金額等因素，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)尋求解決方案。在具體操作中，建議員工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極溝通，盡量通過協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議，避免通過訴訟解決爭(zhēng)議。
企業(yè)可以要求員工承擔(dān)因失職造成的損失賠償責(zé)任,但需根據(jù)損失程度、失職原因及企業(yè)補(bǔ)救措施等因素綜合判斷。若員工因故意或重大過失失職,企業(yè)可依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。但若員工因一般過失失職,則企業(yè)需證明其過失程度達(dá)到“故意”程度,并提供相應(yīng)證據(jù)。若企業(yè)無法證明員工存在過錯(cuò),則難以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,建議員工和企業(yè)積極溝通,盡量協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議以避免訴訟。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位遷址，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，如果勞動(dòng)者主動(dòng)在此期間提出辭職的，不屬于勞動(dòng)合同簽訂情況變化，變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定：如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭職辭到不批怎么辦啊《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。三、企業(yè)在何種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)在以下情況下2023-03-23245人看過 -
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企業(yè)不可以隨便辭退員工。企業(yè)可以辭退員工的合法途徑包括過錯(cuò)性辭退和無過失性辭退。符合無過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、公司辭退員工怎樣計(jì)算賠償金？公司辭退員工的賠償金：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司可以為員工解除勞動(dòng)合同嗎？公司能夠依法和員工解除勞動(dòng)合同，但需符合下列情形：和員工協(xié)商一致解除；員工存在過失性辭退情形，公司單方面解除；員2023-03-24368人看過 -
不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。死了還能工傷認(rèn)定嗎勞動(dòng)者死亡，其近親屬或者用人單位可以申請(qǐng)工亡認(rèn)定，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)當(dāng)自工傷職工死亡起30日內(nèi)申請(qǐng)工亡認(rèn)定，用人單位未申請(qǐng)的，其近親屬在1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工亡認(rèn)定。申請(qǐng)工亡認(rèn)定提交以下材料：1、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；2、工亡認(rèn)定申請(qǐng)表；3、解剖證明。具體屬于工傷死亡的情形包括：1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡；2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；3、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡；5、因工2023-07-04492人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因拆遷關(guān)門的，是屬于勞動(dòng)重大要素發(fā)生變更的情形，企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依2024-03-24468人看過 -
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等。勞動(dòng)法關(guān)于開除員工的規(guī)定有哪些（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合2023-07-0581人看過
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個(gè)人所得稅企業(yè)員工在獲得工傷賠償是否需要繳個(gè)人所得稅?《個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：一、工資、薪金所得;二、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得;三、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得;四、勞務(wù)報(bào)酬所得;五、稿酬所得;六、特許權(quán)使用費(fèi)所得;七、利息、股息、紅利所得;八、財(cái)產(chǎn)租賃所得;九、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;十、偶然所得;十一、經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得根據(jù)上述規(guī)定，工傷事故補(bǔ)償金不屬于《個(gè)人所得稅法》所列十一項(xiàng)所得范圍，不繳納個(gè)人所得稅，不需要代扣代繳個(gè)人所得稅。2023-05-04227人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)退休人員不能拿補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是給在公司工作一定年限的在職人員的，是按其工作年限和月工資來計(jì)算補(bǔ)償金，而退休員工已經(jīng)不在公司工作了，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)破產(chǎn)重整流程1、破產(chǎn)申請(qǐng)根由債權(quán)人或債務(wù)人自向法院申請(qǐng)破產(chǎn)。2、法院裁定受理人民法院依法裁定并宣告企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)由此正式進(jìn)入破產(chǎn)程序。3、成立清算組企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，由人民法院自宣告之日起15日內(nèi)成立清算組，清算組由人民法院與同級(jí)人民政府協(xié)商指定，由相關(guān)人員包括律師、會(huì)計(jì)師等專業(yè)人員組成。4、破產(chǎn)企業(yè)的全面接管清算組正式成立，并進(jìn)駐破產(chǎn)企業(yè)后，清算組便正式替代破產(chǎn)企業(yè)以其自身名義進(jìn)行運(yùn)作，對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的全面接管。5、審計(jì)、評(píng)估審計(jì)、評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)2023-07-08293人看過
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有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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因企業(yè)搬遷而離職的員工能否獲得補(bǔ)償浙江在線咨詢 2023-06-04公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng) -
職業(yè)病死亡能否獲得賠償貴州在線咨詢 2022-06-27(一)喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金 -
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員工獲得損害賠償后能否再就業(yè)？遼寧在線咨詢 2022-03-21《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”該條的立法本意是，工傷職工依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位有過錯(cuò)在先，致使勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ) -
終止勞動(dòng)合同的職工能否獲得失業(yè)金？河南在線咨詢 2023-12-17單位終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者同時(shí)符合下列條件的則可以領(lǐng)取失業(yè)金： 一、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年。 二、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。 如果不符合上述兩個(gè)要求的，則不可以領(lǐng)取失業(yè)金。
