勞動者提前解除合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:04:54
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研究生入學(xué)后，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知原單位，但由原單位根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議：“如果勞動合同在合同期滿前單方面終止，必須提前30天書面通知用人單位，并支付2萬元違約金”，要求我全額支付違約金本協(xié)議合法嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的有關(guān)規(guī)定，是否支付違約金：“《勞動合同》應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具有下列條款：
（一）勞動合同期限；和勞動條件（四）勞動報(bào)酬勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責(zé)任?！返纳鲜鲆?guī)定，您所在單位和您在勞動合同中約定，提前終止合同的違約金是合法的P>您終止勞動合同的行為不違反法律規(guī)定，但“提前30天通知原公司終止勞動合同”不是免除違約金的條件。您應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金
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解除勞動合同一、用人單位解除勞動合同應(yīng)支付哪些費(fèi)用1、用人單位解除勞動合同應(yīng)支付的費(fèi)用：需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解除勞動合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-04-2182人看過
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法律綜合知識一、解除勞動合同提前幾天向單位提出？1、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！薄皠趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”（指不予辦理解除勞動合同的手續(xù)）。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。2、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。二、解除勞動合同給單位造成損失的規(guī)定因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。《違反〈勞2024-01-28490人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位違反競業(yè)限制約定的, 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違約金嗎甘肅在線咨詢 2022-05-02用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限 -
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付二倍的工資寧夏在線咨詢 2022-05-05勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向 -
用人單位未足額支付勞動報(bào)酬，勞動者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)支付違約金嗎四川在線咨詢 2022-01-24你可以用人單位未足額支付勞動報(bào)酬為由提前30日書面通知用人單位解除勞動關(guān)系。并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你無需支付違約金。違約金只在以下條文中存在：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過
