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需要特別指出的是，用人單位解除勞動合同，必須同時具備下列要件：

（一）用人單位對錄用崗位規(guī)定了明確的錄用條件（如：勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)技能和業(yè)務水平、戶籍關(guān)系等）；

（二）勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；

（三）用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；

（四）用人單位作出解除勞動合同的時間在試用期內(nèi)。

一、試用期解雇需要滿足哪些條件

1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件（如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務水平、戶籍關(guān)系等）；

2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；

3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；

4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。

以上四個條件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。如果用人單位覺得員工在試用期內(nèi)不符合本單位錄用條件的，需拿出證據(jù)進行說明，如果沒有證據(jù)的那么擇視為用人單位無故辭退員工，屬于違法行為，勞動者有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系或支付賠償金。

二、不符合錄用條件被辭退怎么證明

用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。

1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件

用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。

2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件

通常情況下，錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確認文件中列明，員工入職時可由其簽名確認知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。

3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件

用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認可考核制度的書面文件，其次，考核結(jié)果由員工簽字確認。做到程序合法、結(jié)果客觀公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)對員工進行試用期考核。

4、用人單位據(jù)以解除勞動合同的通知應當在試用期內(nèi)作出

用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內(nèi)作出，超過試用期則不能以此為由解除。如果用人單位有工會，則事先應將解除理由書面通知工會并簽收，然后再將具體的解除理由和解除事實通知員工并簽收。特別注意通知的理由應寫為試用期不符合錄用條件，而不是不能勝任工作。