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工傷患者要求延長(zhǎng)醫(yī)療期的申請(qǐng)流程包括醫(yī)生開(kāi)具診斷證明、患者提供病歷資料、用人單位判斷是否同意延長(zhǎng)醫(yī)療期等步驟。一般情況下，傷情嚴(yán)重、復(fù)雜的員工更容易獲得延長(zhǎng)醫(yī)療期的批準(zhǔn)。延長(zhǎng)的醫(yī)療期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷患者要求延長(zhǎng)醫(yī)療期的申請(qǐng)流程如下：首先，醫(yī)生需開(kāi)具診斷證明，明確表示需要延長(zhǎng)治療期限；其次，患者需提供醫(yī)療診斷證明以及其他病歷資料，交給用人單位；最后，用人單位根據(jù)申請(qǐng)材料判斷是否同意延長(zhǎng)醫(yī)療期，一般情況下會(huì)準(zhǔn)許。針對(duì)員工傷情嚴(yán)重、復(fù)雜，都會(huì)同意延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期限不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷患者如何申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷患者需要滿足一些條件才能申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。首先，在治療期間，工傷職工需要評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的。其次，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，需要向設(shè)區(qū)

年休假、醫(yī)療期與延長(zhǎng)的假期期間重疊的是否順延，應(yīng)視情況而定。年休假與休息日重疊的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)順延。醫(yī)療期與延長(zhǎng)的假期重疊的，不應(yīng)順延。一、年假與年休假一樣么年休假是指法律法規(guī)規(guī)定的，累計(jì)工作年限滿一年的職工的休假權(quán)。按職工累計(jì)工作年限計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年假企業(yè)年假是指在法律法規(guī)規(guī)定之外，企業(yè)自行決定的按年計(jì)算的，給予職工的休假福利。企業(yè)可以給予這項(xiàng)福利，也可以不給。放假辦法由企業(yè)自主決定，通常是結(jié)合我國(guó)人民傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)，在法定休假日和調(diào)休的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)放假時(shí)間。二、職工帶薪年休假條例有哪些重點(diǎn)內(nèi)容職工帶薪年休假條例有以下重點(diǎn)內(nèi)容：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；國(guó)家法定休假日、休息日不

一、醫(yī)療期是如何規(guī)定的醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1.實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。2.實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療

一、醫(yī)療事故的鑒定時(shí)效能否延長(zhǎng)一年一般是不可以延長(zhǎng)的。醫(yī)療事故鑒定申請(qǐng)時(shí)效為1年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，病員及其家屬有權(quán)在發(fā)生事故或事件不良后果發(fā)生后1年之內(nèi)提出醫(yī)療事故鑒定申請(qǐng)或者事件的鑒定。其中尸檢鑒定一般不超過(guò)48小時(shí)，有冷存條件的可延長(zhǎng)7天。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第三十七條發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門(mén)處理的，應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明申請(qǐng)人的基本情況、有關(guān)事實(shí)、具體請(qǐng)求及理由等。當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其身體健康受到損害之日起1年內(nèi)，可以向衛(wèi)生行政部門(mén)提出醫(yī)療事故爭(zhēng)議處理申請(qǐng)。二、醫(yī)療事故鑒定不認(rèn)可怎么辦根據(jù)《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》規(guī)定，不服醫(yī)療事故鑒定結(jié)果，可以自收到首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書(shū)之日起15日內(nèi)，向原受理醫(yī)療事故爭(zhēng)議處理申請(qǐng)的衛(wèi)生行政部門(mén)提出再次鑒定的申請(qǐng)，或由雙方當(dāng)事人共同委托省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)學(xué)會(huì)組織再次鑒定。三、醫(yī)療事故鑒定必須要哪些材料負(fù)責(zé)組織醫(yī)

醫(yī)療期多長(zhǎng)根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)，不能解除勞動(dòng)合同的期限。當(dāng)然，本合同條款不得終止，但勞動(dòng)者提出終止或雙方協(xié)商終止，或用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定在醫(yī)療期間終止勞動(dòng)合同的除外，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》的通知》（勞動(dòng)部法[1994]479號(hào)）第3條，當(dāng)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不滿10年的，在本單位工作年限不滿5年，即3個(gè)月；六個(gè)月，五年多。（2）實(shí)際工作年限在十年以上的，單位工作年限在五年以下的為六個(gè)月，工作年限在五年以上的為十年以下的為九個(gè)月；超過(guò)10年但不足15年的12個(gè)月；超過(guò)15年但不足20年的18個(gè)月；醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同法第

根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。一、醫(yī)療期是如何規(guī)定的醫(yī)療期在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中有具體規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。(1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年

一、醫(yī)療期公司不給延長(zhǎng)怎么辦依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中所明確的規(guī)定，倘若員工在醫(yī)療期滿之后仍難以恢復(fù)正常工作狀態(tài)，且經(jīng)再次申請(qǐng)病假的情況下，用人單位依然拒絕批準(zhǔn)員工的假期申請(qǐng)，那么員工便可用以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)，或者直接啟動(dòng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的集體申訴程序–即提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)于那些已患有疾病或者非因工作原因而造成的傷害，在規(guī)定的醫(yī)療期限滿期之后，身體狀況仍然無(wú)法滿足其原先所承擔(dān)的工作崗位要求，同時(shí)亦無(wú)法承受用人單位重新為其設(shè)定的工作任務(wù)的勞動(dòng)者，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定決定是否與該名員工解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。二、醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間是多久依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)之規(guī)定，關(guān)

申請(qǐng)資料提出延長(zhǎng)醫(yī)療期確認(rèn)申請(qǐng)的，應(yīng)提交下列材料：1、申請(qǐng)書(shū)原件(無(wú)固定格式，自行書(shū)寫(xiě))一式一份;2、醫(yī)生證明原件和復(fù)印件(證明傷者傷情未好還需要治療和怎樣治療的治療方案)一式一份;3、工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印件一式一份;4、身份證復(fù)印件一式一份;5、診療病歷復(fù)印件一式一份;6、診斷證明書(shū)復(fù)印件一式一份;7、檢查結(jié)果復(fù)印件一式一份;8、與病情相關(guān)的X光片、CT及MR片等有關(guān)資料復(fù)印件一式一份;9、此前已審批的醫(yī)療期結(jié)論書(shū)復(fù)印件一式一份。

一、鑒定部分喪勞醫(yī)療期可延長(zhǎng)嗎鑒定喪失勞動(dòng)能力后，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)12個(gè)月內(nèi)治療，然后需要繼續(xù)治療的，可以延長(zhǎng)工傷醫(yī)療的期限?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷醫(yī)療期間享受怎樣的工資福利待遇（一）工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。1、治療所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。2、職工治療工傷

關(guān)于病假時(shí)間和工資，勞動(dòng)法規(guī)有明確規(guī)定的。（一）《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）5（九）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％．（二）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間

《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第33條中，不屬于醫(yī)療事故：（1）療事故：（1）在緊急情況下采取緊急醫(yī)療措施救治危險(xiǎn)患者的生命造成不良后果的；（2）在醫(yī)療活動(dòng)中由于患者的病情異?；蛘呋颊叩捏w質(zhì)特殊而發(fā)生醫(yī)療事故的；（3）在現(xiàn)有醫(yī)療科學(xué)技術(shù)條件下，發(fā)生不可預(yù)料或無(wú)法預(yù)防的不良后果的；（4）無(wú)過(guò)失輸血感染造成不良后果的；（5）由于患者的原因延誤診療造成不良后果的；（6）不可抗力造成不良后果的；醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的判斷標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療過(guò)錯(cuò)，屬于過(guò)錯(cuò)的一種。對(duì)過(guò)錯(cuò)的判斷，在學(xué)理上有新舊過(guò)失理論之區(qū)分。所謂舊過(guò)失理論，乃是將過(guò)失與故意相提并論，認(rèn)為過(guò)失與故意同屬應(yīng)加責(zé)罰的行為人的主觀惡意。故意為積極的惡意，過(guò)失為消極的惡意。若行為與結(jié)果間有相當(dāng)因果關(guān)系，而行為人對(duì)于結(jié)果的發(fā)生，有預(yù)見(jiàn)的可能，并應(yīng)預(yù)見(jiàn)而未預(yù)見(jiàn)或者說(shuō)應(yīng)注意而未注意的，即應(yīng)負(fù)過(guò)失責(zé)任。新過(guò)失理論，則認(rèn)為過(guò)失不僅指應(yīng)加責(zé)罰的心理狀態(tài)，還應(yīng)就行為的客觀狀態(tài)是否適當(dāng)加以斟酌

工傷復(fù)發(fā)可以延長(zhǎng)醫(yī)療期，工傷職工停工留薪滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作扔需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪。工傷的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、工傷認(rèn)

一、延長(zhǎng)工傷醫(yī)療期有沒(méi)有工資待遇？延長(zhǎng)工傷醫(yī)療期有工資待遇，法律當(dāng)中明確的規(guī)定，如果是在工傷醫(yī)療期限內(nèi)，那么就需要享受到原來(lái)的工資的待遇。工傷八級(jí)享有11個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同按黃石市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10個(gè)月和就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條《湖北省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》規(guī)定，黃石市工傷職工鑒定為八級(jí)傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位

一、工傷申報(bào)期限能否延長(zhǎng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二、工傷申報(bào)超過(guò)30天怎么辦曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理：1.辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；2.勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，前款第1項(xiàng)人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資或者確診職業(yè)病前12個(gè)