一、如何寫員工曠工情況說明書
處理通知單模板：
xxx同志：
你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。
特此通知xxxx公司x年x月x日
控制曠工的手段可以分為三類：
1、紀(jì)律處分
許多雇主對(duì)曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時(shí)停職和最終解雇等處罰。
2、正面強(qiáng)化
正面強(qiáng)化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強(qiáng)化措施。
3、綜合方法
綜合方法就是一方面獎(jiǎng)勵(lì)良好表現(xiàn)，另一方面懲罰不良表現(xiàn)，它是一種較為理想的方法。有些企業(yè)設(shè)計(jì)或采用了一種病假庫的方法，這種方法頗為有效。其做法是，企業(yè)為每個(gè)員工設(shè)置一個(gè)照付工資但有天數(shù)限制的病假庫。當(dāng)庫存變空時(shí)，除非該雇員得了那些屬于長期性殘疾保險(xiǎn)覆蓋范圍的重病，否則他就會(huì)因繼續(xù)缺勤而失去部分工資。
二、《勞動(dòng)法》曠工的相關(guān)規(guī)定
第十二章法律責(zé)任
第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第一百零三條勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
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法定代表人當(dāng)月開具的發(fā)票，當(dāng)月一定要入賬。根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》：第十九條銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。法院請求家庭情況說明怎么寫？寫給法院的情況說明書具體的要求有：當(dāng)事人欄，注明自然情況。自然人要列出姓名、性別、年齡、民族、工作單位、住址。法人或其他組織要列出名稱、住所地，法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)。填寫要準(zhǔn)確，特別是姓名名稱欄不能有任何錯(cuò)字。地址要盡量詳實(shí)，具體到門牌號(hào)。最好注明郵編及通訊方式。主要寫明請求解決爭議的權(quán)益和爭議的事務(wù)。寫明請求人民法院依法解決事實(shí)和理由?！吨腥A人民共和國發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則》第六條發(fā)票準(zhǔn)印證由國家稅務(wù)總局統(tǒng)一監(jiān)制，省稅務(wù)局核發(fā)。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)印制發(fā)票企業(yè)實(shí)施監(jiān)督管理，對(duì)不符合條件的，應(yīng)當(dāng)取消其印制發(fā)票的資格。第七條全國統(tǒng)一的發(fā)票防偽措施由2023-07-07417人看過 -
公司歇業(yè)公司歇業(yè)情況說明需要包含的內(nèi)容有：歇業(yè)原因和歇業(yè)的具體期限。企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿六個(gè)月尚未開展經(jīng)營活動(dòng)或者停止經(jīng)營活動(dòng)滿一年的，視同歇業(yè)?！边@是我們找到的有關(guān)“歇業(yè)”概念的僅有一條法律規(guī)定。由此，我們認(rèn)為“歇業(yè)”是一個(gè)特定的法律概念。對(duì)于“歇業(yè)”應(yīng)掌握的條件應(yīng)該是該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法停止其經(jīng)營活動(dòng)；該企業(yè)未開展經(jīng)營活動(dòng)或停止經(jīng)營活動(dòng)必須達(dá)到一定的期。一、歇業(yè)后公司需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任公司如因歇業(yè)被注銷，負(fù)有清理責(zé)任的主體應(yīng)當(dāng)組織清算組對(duì)公司的債權(quán)債務(wù)進(jìn)行清理，資不抵債的，還應(yīng)當(dāng)向人民法院申請破產(chǎn)。如公司實(shí)際處于歇業(yè)狀態(tài)，但登記主管機(jī)關(guān)并未收繳其營業(yè)執(zhí)照，沒有注銷該公司，公司的法人資格在名義上繼續(xù)存續(xù)，該公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其所欠債務(wù)負(fù)責(zé)。此時(shí)，公司是訴訟主體，可以起訴應(yīng)訴。公司歇業(yè)無疑是法人終止的一種情形，公司歇業(yè)后應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算應(yīng)無疑義。因此，負(fù)有清算公司之責(zé)的主體(以下稱清算主體)2023-03-16449人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工不交社保的說明如何寫？（單位名稱）：本人因?yàn)橐言谄渌麊挝毁徺I了社會(huì)保險(xiǎn)或者經(jīng)濟(jì)困難，無力承擔(dān)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者其他原因：，故特向貴單位申請不為本人購買社會(huì)保險(xiǎn)（包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等項(xiàng)保險(xiǎn)在內(nèi)）。本人清楚因本人拒絕支付自己承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將導(dǎo)致貴單位亦不能繳交單位應(yīng)付部分的保險(xiǎn)費(fèi)，本人不需貴單位返還或補(bǔ)繳，且本人清楚該行為將存在或引起的法律后果或風(fēng)險(xiǎn)，該責(zé)任、后果或風(fēng)險(xiǎn)由本人自愿承擔(dān)，而與貴單位無關(guān)。特此申請。申請人：身份證號(hào)碼：日期：二、用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則1、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。2、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到2024-01-13184人看過 -
合同無效曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；3、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。正式員工因曠工被辭退可以請求補(bǔ)償嗎？沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曠工是嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律行為，曠工達(dá)到用人單位依法制定的可以解除勞動(dòng)合同的天數(shù)，構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，2023-07-04137人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工簽署保密協(xié)議情況說明甲方：乙方：鑒于甲方在乙方任職時(shí)，獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術(shù)方案、設(shè)備及工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、客戶名單、行銷計(jì)劃、工程及采購計(jì)劃、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息、各種購銷合同、工程預(yù)算及合同、各種協(xié)議、企業(yè)注冊信息、人力資源文件、法律文件、參考資料及功能界面、說明書等都是保密信息。2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計(jì)算機(jī)軟件以及記錄乙方秘密的任何載體等。二、保密責(zé)任1、甲方必須對(duì)所有來自乙方的保密信息嚴(yán)格2022-01-24203人看過 -
合同無效勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定，可以由勞動(dòng)合同約定，也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定。勞動(dòng)者曠工，會(huì)對(duì)所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對(duì)曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的罰款，不違反法律規(guī)定。需要說明的是，如果多次曠工，可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以解除合同。曠工單位扣工資嗎員工曠工是指員工在未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為。員工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退；上班堅(jiān)守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應(yīng)先打招呼并安排好工作；嚴(yán)格履行請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準(zhǔn)而擅離職守。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。有的單位會(huì)用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)2023-07-03280人看過 -
鑒定結(jié)論一、工傷認(rèn)定單位情況說明怎么寫工傷認(rèn)定單位情況說明寫明應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、去做工傷傷殘鑒定再多久才出結(jié)果去做工傷傷殘鑒定60日內(nèi)才出結(jié)果，工傷等級(jí)鑒定結(jié)果一般從勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)就能出結(jié)果，有特殊情況的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。三、工傷司法鑒定費(fèi)用誰出1.因工負(fù)傷、患喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由用人單位支付。2.因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人在申請時(shí)預(yù)2023-04-26333人看過 -
停工留薪期限根據(jù)員工受傷的實(shí)際情況確定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利和待遇不變。二、停薪留職最長期限為多長時(shí)間停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。原因如下：1、停薪留職是為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩谕９ち粜狡趦?nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)，停工留薪期一般不超過十二個(gè)月；2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個(gè)月，所以一般不超過二年。薪留職協(xié)議書的內(nèi)容如下：1、在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；2、職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；3、停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；4、職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并2023-06-2768人看過
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工傷保險(xiǎn)工傷情況說明要包括申請工傷的員工的姓名、性別、聯(lián)系電話、出生日期、年齡、身份證號(hào)碼、受傷的原因，受傷的時(shí)間、受傷的經(jīng)過及傷殘等級(jí)等。要寫明申請人和受傷害職工的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。員工受傷的過程要寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事故發(fā)生之后的處理、治療的過程和目前的傷情情況。報(bào)工傷情況說明怎么寫報(bào)工傷情況說明沒有具體的要求，一般來說，寫明職工姓名、身份證號(hào)碼、受傷原因、受傷時(shí)間、傷殘等級(jí)等情況即可。通常這個(gè)不是申請工傷認(rèn)定的主要材料，所以并無具體的要求。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)2023-07-01286人看過 -
一、關(guān)于糾正因曠工被扣年終獎(jiǎng)情況的說明根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效;連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工說明一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中不可抗拒的因素一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會(huì)因素(戰(zhàn)爭、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。二、關(guān)于特殊工種退休情況說明要如何證明呢？對(duì)于“特殊工種退休情況說明要怎么證明呢？”回答如下辦理特殊工種退休所需議文件：1、當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞终J(rèn)定單位特殊工種的批復(fù)文件（復(fù)印件）；2、單位職工特殊工種退休花名冊2023-03-22459人看過 -
業(yè)主企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，財(cái)務(wù)情況說明書至少應(yīng)對(duì)下列情況作出說明：①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況;②利潤實(shí)現(xiàn)和分配情況資金增減和周轉(zhuǎn)情況;③對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量有重大影響的其他事項(xiàng)。(1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況。企業(yè)通常需要反映以下有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況;企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍及經(jīng)營情況;企業(yè)所處的行業(yè)以及在本行業(yè)中的地位，如按銷售額排列的名次;企業(yè)員工的數(shù)量和專業(yè)素質(zhì)情況;經(jīng)營中出現(xiàn)的問題與困難及解決方案;對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)有影響的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有關(guān)情況;經(jīng)營環(huán)境的變化;新年度的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，如生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)及措施;開發(fā)、在建項(xiàng)目的預(yù)期進(jìn)度;配套資金的籌措計(jì)劃;需要披露的其他業(yè)務(wù)情況與事項(xiàng)。(2)利潤實(shí)現(xiàn)和分配情況。利潤實(shí)現(xiàn)和分配情況，主要是指企業(yè)本年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤及其分配情況，如，實(shí)現(xiàn)的凈利潤是多少;在利潤分配中提取法定盈余公積金和法定公益金各有多少;累計(jì)可分配利潤有多少;此外，企業(yè)還應(yīng)反映資本公2023-05-09424人看過 -
法律綜合知識(shí)拖欠農(nóng)民工工資情況說明應(yīng)當(dāng)填寫以下信息：工程名稱；用人單位基本信息；是否存在拖欠行為；違約處罰；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第六條用人單位實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。2024-05-11240人看過
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財(cái)務(wù)情況說明書是對(duì)企業(yè)一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)和利潤實(shí)現(xiàn)及分配等情況的綜合性說明，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的重要組成部分。它全面扼要地提供企業(yè)和其他單位生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)活動(dòng)情況，分析總結(jié)經(jīng)營業(yè)績和存在的不足，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者了解和考核有關(guān)單位生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)活動(dòng)開展情況的重要資料。企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，財(cái)務(wù)情況說明書至少應(yīng)對(duì)下列情況作出說明：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況;利潤實(shí)現(xiàn)和分配情況資金增減和周轉(zhuǎn)情況;對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量有重大影響的其他事項(xiàng)。(1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況。企業(yè)通常需要反映以下有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況;企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍及經(jīng)營情況;企業(yè)所處的行業(yè)以及在本行業(yè)中的地位，如按銷售額排列的名次;企業(yè)員工的數(shù)量和專業(yè)素質(zhì)情況;經(jīng)營中出現(xiàn)的問題與困難及解決方案;對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)有影響的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有關(guān)情況;經(jīng)營環(huán)境的變化;新年度的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，如生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)及措施;開發(fā)、在建項(xiàng)目2023-05-05445人看過 -
經(jīng)理公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。企業(yè)員工曠工處理《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。由此可見，在對(duì)曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征2023-08-09126人看過
1、無效的合同自始沒有法律約束力。自始無效，主要是指是自合同成立之時(shí)合同就沒有法律效力。這是因?yàn)?，合同無效的原因常常存在于合同成立之際。因?yàn)?，盡管確認(rèn)合同無效，撤銷合同的行為的發(fā)生與合同成立有一定的時(shí)間間隔。但確認(rèn)和撤銷的行為是具有溯及力的... 更多>
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員工未交社保問題情況說明怎樣書寫遼寧在線咨詢 2022-07-25除有確鑿證據(jù)表明該項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)不能收回，或收回的可能性不大外（如債務(wù)單位撤銷、破產(chǎn)、資不抵債、現(xiàn)金流量嚴(yán)重不足、發(fā)生嚴(yán)重的自然災(zāi)害等導(dǎo)致停產(chǎn)而在短時(shí)間內(nèi)無法償付債務(wù)等，以及應(yīng)收款項(xiàng)逾期3年以上），下列各種情況一般不能全額計(jì)提壞賬準(zhǔn)備： -
員工如何解決曠工離職的情況？青海在線咨詢 2022-04-04如果你入職時(shí)，資方已向你告知企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律及處理辦法，你已認(rèn)同企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)的處罰是有理由根據(jù)的，根據(jù)《勞動(dòng)工資支付監(jiān)督管理辦法》中規(guī)定：22、除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動(dòng)者工資：（1）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣、代繳的；（2）用人單位與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的；（3）其他依法可以扣減的情形。23、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者 -
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要寫情況說明不會(huì)寫工傷賠償處理后的情況說明？天津在線咨詢 2022-07-04針對(duì)你提問工傷備案情況說明怎么寫的問題，首先標(biāo)題寫情況說明，正文要寫本公司某員工與什么時(shí)候發(fā)生工傷，并且于什么時(shí)候提交了工傷材料，且審核認(rèn)定為工傷。于何時(shí)收到工傷認(rèn)定書，并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，得出鑒定報(bào)告結(jié)果是多少級(jí)，按規(guī)定應(yīng)支付傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金多少錢。 -
社保補(bǔ)繳情況說明書應(yīng)該如何寫寧夏在線咨詢 2022-08-08本單位合同工XXX（女/身份證號(hào)XXXXXXXXXXXXXXX），于2014年9月1日進(jìn)入我公司，由于本單位的社保管理人員在保險(xiǎn)2014年度接續(xù)時(shí)錯(cuò)誤的將其停止,使XXX未能及時(shí)辦理2014年的保險(xiǎn)，特申請為其補(bǔ)繳2014年1月至2014年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，請貴局予以協(xié)助。 特此說明。
