高溫費(fèi)是福利待遇嗎,法律規(guī)定的福利待遇有哪些？
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時(shí)間： 2023-04-28 20:41:30
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一、關(guān)于福利的相關(guān)規(guī)定
1、高溫費(fèi)作為一種津貼的形式發(fā)放，在我國(guó)的福利政策中也有相應(yīng)的規(guī)定。
2、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第三條："三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：
1)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。
2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。"
二、勞動(dòng)法關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定
1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?！币虼?，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。
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法律綜合知識(shí)一、晚婚晚育有哪些福利待遇晚婚晚育是沒(méi)有補(bǔ)貼的。法律規(guī)定已經(jīng)刪除了公民晚婚晚育，可獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇的條款，因此相當(dāng)于與晚婚晚育已經(jīng)沒(méi)有補(bǔ)貼了。法律規(guī)定，依法生育子女的夫婦，生小孩都可以延長(zhǎng)生育假，育齡夫婦可以選擇計(jì)劃生育避孕等措施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待。二、生育政策是哪個(gè)部門(mén)管?chē)?guó)家計(jì)生委是國(guó)務(wù)院主管全國(guó)計(jì)劃生育工作的職能部門(mén)，主要任務(wù)是全面貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)計(jì)劃生育工作的方針、政策，做好計(jì)劃生育工作及有關(guān)人口工作的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、宣傳和服務(wù)工作?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第三條，開(kāi)展人口與計(jì)劃生育工作，應(yīng)當(dāng)與增加?jì)D女受教育和就業(yè)機(jī)會(huì)、增進(jìn)婦女健康、提高婦女地位相結(jié)合。第五條，國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)的人口與計(jì)劃生育工作。地方各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)2023-09-11161人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功能津貼、地區(qū)津貼、其他津貼這六種。津貼是職工工資組成的一部分，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。傷殘津貼如何計(jì)算一級(jí)為本人工資的90％，二級(jí)為本人工資85％，三級(jí)為本人工資80％，四級(jí)為本人工資75％，五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。2023-07-04300人看過(guò) -
《2016年關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見(jiàn)》第二十一條警務(wù)輔助人員的工資福利、裝備保障、社會(huì)保險(xiǎn)以及日常管理等所需經(jīng)費(fèi)，由各級(jí)財(cái)政部門(mén)按照財(cái)政體制予以全額保障，不得擠占公安機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第二十二條各級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)會(huì)同同級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門(mén)，參照本地同類(lèi)崗位人員及社會(huì)平均收入水平制定警務(wù)輔助人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。警務(wù)輔助人員工資實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。工資調(diào)整根據(jù)其從事警務(wù)輔助工作年限、考核結(jié)果等情況確定。第二十三條公安機(jī)關(guān)或者委托勞務(wù)派遣及人事代理機(jī)構(gòu)辦理應(yīng)當(dāng)依法為警務(wù)輔助人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保障服務(wù)。第二十四條公安機(jī)關(guān)采取直接聘用方式招聘的警務(wù)輔助人員勞動(dòng)合同訂立、終止、解除時(shí)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為警務(wù)輔助人員接轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。公安機(jī)關(guān)采取勞務(wù)派遣或人事代理管理方式招聘的警務(wù)輔助人員，勞動(dòng)合同訂立、終止、解除時(shí)，應(yīng)由勞務(wù)派遣或人事代理機(jī)構(gòu)及時(shí)為警務(wù)輔助人員接轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。第二十五條警務(wù)輔助2023-04-28367人看過(guò) -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。勞動(dòng)合同履行地一般是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位注冊(cè)地一般是指用人單位辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證等證照注冊(cè)手續(xù)的受理機(jī)關(guān)所在地。在勞動(dòng)合同實(shí)踐中，部分用人單位會(huì)在外地設(shè)立辦事處、分支機(jī)構(gòu)等駐外地機(jī)構(gòu)。如果駐外地機(jī)構(gòu)沒(méi)有辦理相關(guān)證照，就不具備用工主體資格，因此與設(shè)立駐外地機(jī)構(gòu)的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這部分勞動(dòng)者一般稱之為駐外勞動(dòng)者。由于全國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致關(guān)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)存在地域性差別，2023-06-10257人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)退伍補(bǔ)貼國(guó)家有一定的規(guī)定，一是看學(xué)歷國(guó)家規(guī)定本科畢業(yè)生義務(wù)兵退役在17萬(wàn)以上，普通義務(wù)兵退伍補(bǔ)貼5萬(wàn)左右。二是看服役的兵種，海軍和空軍的退伍補(bǔ)貼比較陸軍要多。三是看服役的時(shí)間和在部隊(duì)退役時(shí)的銜位，服役時(shí)間越長(zhǎng)軍銜越高退役補(bǔ)貼越高。四是看服役的環(huán)境，服役環(huán)境越惡劣退伍補(bǔ)貼越多。當(dāng)兵的有社保嗎？現(xiàn)役軍人享受規(guī)定的軍人保險(xiǎn)待遇，退役軍人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)役軍人享受規(guī)定的休假、療養(yǎng)、醫(yī)療、住房等福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高現(xiàn)役軍人的福利待遇。國(guó)家實(shí)行軍人保險(xiǎn)制度，與社會(huì)保險(xiǎn)制度相銜接。軍人服現(xiàn)役期間，享受規(guī)定的軍人保險(xiǎn)待遇。軍人退出現(xiàn)役后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。現(xiàn)役軍人配偶隨軍未就業(yè)期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保障待遇?！吨腥A人民共和國(guó)退役軍人保障法》第二十二條對(duì)退役的軍2023-07-05436人看過(guò) -
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用人單位烈士子女享有以下待遇：1、享受定期撫恤金，烈士的子女未滿18周歲，或者已滿18周歲但因殘疾或者正在上學(xué)而無(wú)生活來(lái)源的，由其戶口所在地的縣級(jí)人民政府民政部門(mén)發(fā)給定期撫恤金領(lǐng)取證，憑證領(lǐng)取定期撫恤金。烈士遺屬享受定期撫恤金后仍達(dá)不到當(dāng)?shù)鼐用竦钠骄钏降?，由縣級(jí)人民政府予以補(bǔ)助。第2、符合征兵條件的，在同等條件下優(yōu)先批準(zhǔn)其服現(xiàn)役。符合公務(wù)員考錄條件的，在同等條件下優(yōu)先錄用為公務(wù)員。3、接受學(xué)前教育和義務(wù)教育的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以優(yōu)待；報(bào)考普通高中、中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校研究生的，在同等條件下優(yōu)先錄?。粓?bào)考高等學(xué)校本、專(zhuān)科的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定分?jǐn)?shù)要求投檔；在公辦學(xué)校就讀的，免交學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)，并享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)助學(xué)政策。4、烈士遺屬符合就業(yè)條件的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源社會(huì)保障部門(mén)優(yōu)先提供就業(yè)服務(wù)。烈士遺屬已經(jīng)就業(yè)，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。烈士遺屬?gòu)氖聜€(gè)體經(jīng)營(yíng)的，工商、稅務(wù)2023-07-05357人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。月養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶總額139?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝標(biāo)準(zhǔn)為55元（今后隨國(guó)家政策調(diào)整）＋繳費(fèi)滿15年后每多繳1年基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加1元；個(gè)人賬戶總額＝個(gè)人繳費(fèi)＋政府補(bǔ)貼＋集體補(bǔ)助＋社會(huì)和個(gè)人資助＋上述金額產(chǎn)生的利息；計(jì)算系數(shù)＝139（與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)系數(shù)相同）。2022年城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個(gè)檔次，?。▍^(qū)、市）人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次，最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠せ攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的年繳費(fèi)額。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部依據(jù)城鎮(zhèn)民收入增長(zhǎng)等情況適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)。參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。【溫馨提示】因?yàn)楦鞯亟?jīng)濟(jì)水平和政2023-07-04309人看過(guò)
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工傷退休后的待遇跟普通退休后的待遇是一樣的。一級(jí)到四級(jí)傷殘的，退休后就不會(huì)發(fā)放傷殘津貼了，會(huì)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老待遇。如果自己的養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼，那么就由工商保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。五到六級(jí)傷殘的達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。七到十級(jí)傷殘的按普通職工身份退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。工傷退休后死亡，家屬能享受啥待遇工傷退休后死亡，家屬能享受的待遇如下：1．發(fā)給本企業(yè)3個(gè)月平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)；（由單位或家屬拿有關(guān)死亡證明，到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算領(lǐng)?。?．有符合條件供養(yǎng)直系親屬的，按月發(fā)撫恤金（由當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)計(jì)算，發(fā)證，按月發(fā)放）；3．發(fā)本人生前10個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性撫恤金（由單位或家屬拿有關(guān)死亡證明，到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算領(lǐng)?。！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所2023-07-01340人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。醫(yī)療期待遇1、病假工資職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)：（1）連續(xù)工齡日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；（5）連續(xù)工齡8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。職工患病休假在六6個(gè)月以上：（1）連2023-07-07288人看過(guò) -
婚假正常公司的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵?，員工本人結(jié)婚依法可以享受的假期。婚假是員工在結(jié)婚時(shí)獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對(duì)勞動(dòng)者的一種福利政策，也是對(duì)員工的一種精神撫慰。同時(shí)也體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。員工婚假新規(guī)定幾天（一）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。（二）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（三）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（四）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。（五）婚假包括公休假和法定假。（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-07266人看過(guò) -
占有一、90歲老人高齡補(bǔ)貼多少70到80周歲老人每人每月50元，80到89周歲老人每人每月100元，90到99周歲老人每人每月200元，100歲以上老人每人每月360。具有當(dāng)?shù)貞艏?，年滿70周歲以上的老年人，憑本人身份證或戶口本原件和復(fù)印件2張以及近期免冠兩寸照片2張，向戶籍所在地的居委會(huì)（村委會(huì)）提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)高齡老人補(bǔ)貼申請(qǐng)登記表。申請(qǐng)之后，經(jīng)審核合格，便可以領(lǐng)取老年人高齡生活保障補(bǔ)貼二、高齡補(bǔ)貼現(xiàn)狀截至2008年底，中國(guó)老年人口已增至1.69億，占總?cè)丝诘?2.79%，且正以年均近1000萬(wàn)的增幅“跑步前進(jìn)”。到2020年，中國(guó)老年人口將達(dá)到2.48億，老齡化水平將達(dá)到17%；預(yù)計(jì)到2050年進(jìn)入重度老齡化階段，屆時(shí)中國(guó)老年人口達(dá)到4.37億，占總?cè)丝?0%以上，每三四個(gè)人中就有一個(gè)老人。據(jù)中國(guó)老齡辦測(cè)算，全國(guó)80歲以上老人正在超高速增長(zhǎng)，約為老年人口增速的2倍，預(yù)計(jì)到2050年5個(gè)老2023-03-22490人看過(guò)
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不可抗力代課老師必須繳納五險(xiǎn)，公積金可以看學(xué)校是否購(gòu)買(mǎi)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十三條規(guī)定，員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，所以五險(xiǎn)也就是社保，是國(guó)家要求企業(yè)必須為員工購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制險(xiǎn)種。所以自員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，企業(yè)必須為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。公積金不屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，可以選擇為員工購(gòu)買(mǎi)也可以選擇不購(gòu)買(mǎi)。托管老師打人怎么辦如果造成了輕傷及以上，那就構(gòu)成了刑事案件，公安機(jī)關(guān)需立案?jìng)刹?、依法追究刑事?zé)任。不構(gòu)成輕傷但造成輕微傷的，雖然不會(huì)被起訴，但也構(gòu)成治安管理案件，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰。最后還有沒(méi)有造成對(duì)方身體傷害的，按照治安管理處罰法，對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本2023-07-04113人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)一、提高市級(jí)以上離退休勞模榮譽(yù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，二、離退休勞模榮譽(yù)津貼的支付渠道，三、加大對(duì)困難勞模的幫扶力度，四、落實(shí)勞模養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，五、改善勞模醫(yī)療保障待遇，六、妥善解決勞模住房困難問(wèn)題，七、合理解決勞模就業(yè)地落戶問(wèn)題，八、積極做好勞模就業(yè)與失業(yè)保障工作，九、積極開(kāi)展關(guān)心關(guān)愛(ài)勞?；顒?dòng)，十、著力提高勞模管理服務(wù)水平。省部級(jí)勞模待遇新規(guī)定一、提高離退休勞動(dòng)模范（先進(jìn)）的榮譽(yù)津貼（一）全國(guó)勞動(dòng)模范，每月享受榮譽(yù)津貼150元。1989年年底前榮獲稱號(hào)的，每月再增加榮譽(yù)津貼50元。（二）省部級(jí)勞動(dòng)模范，每月享受榮譽(yù)津貼120元。1989年年底前獲得榮譽(yù)稱號(hào)的，每月再增加榮譽(yù)津貼30元。（三）1956年至1964年先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，每月享受榮譽(yù)津貼100元（四）市勞動(dòng)模范，每月享受榮譽(yù)津貼80元。1990年年底前獲得榮譽(yù)稱號(hào)的，每月再增加榮譽(yù)津貼20元。（五）1955年至1965年市先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者2023-07-06176人看過(guò)
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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高溫費(fèi)就是福利待遇嗎？上海在線咨詢 2022-07-141、高溫費(fèi)作為一種津貼的形式發(fā)放，在我國(guó)的福利政策中也有相應(yīng)的規(guī)定。 2、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函20093號(hào))第三條： 三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容： 1)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備 -
福利待遇及福利待遇廣東在線咨詢 2022-04-15現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。福利待遇內(nèi)容包括：基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年 -
離職有沒(méi)有哪些福利待遇有哪些福利甘肅在線咨詢 2022-12-23關(guān)于離職后福利和辭退福利的回答為辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。 1、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。 2、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職 -
員工福利有哪些國(guó)家規(guī)定員工福利待遇湖北在線咨詢 2022-04-22國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的。勞動(dòng)保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷(xiāo)售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌 -
國(guó)家規(guī)定的企業(yè)員工福利待遇是什么？福利待遇主要有哪些方面？四川在線咨詢 2022-04-05傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下：一、社會(huì)
