駐外勞動者福利待遇規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:14:19
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《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
勞動合同履行地一般是指勞動者的工作地點，用人單位注冊地一般是指用人單位辦理營業(yè)執(zhí)照、許可證等證照注冊手續(xù)的受理機關(guān)所在地。
在勞動合同實踐中，部分用人單位會在外地設(shè)立辦事處、分支機構(gòu)等駐外地機構(gòu)。如果駐外地機構(gòu)沒有辦理相關(guān)證照，就不具備用工主體資格，因此與設(shè)立駐外地機構(gòu)的用人單位建立勞動關(guān)系，這部分勞動者一般稱之為駐外勞動者。由于全國各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡，導致關(guān)于勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項存在地域性差別，本條對此進行了明確，即按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動合同法》的立法精神是保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法實施條例》自然本著同樣的立法精神，因此對勞動者有利的約定往往都會加以保護。本條規(guī)定就有這方面的體現(xiàn)。用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。當然，如果用人單位注冊地的有關(guān)標準低于勞動合同履行的有關(guān)標準，且雙方約定按用人單位注冊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，這種約定應(yīng)無效，而應(yīng)當按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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