久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

事業(yè)單位對(duì)于退休人員的工資計(jì)算一般是按照當(dāng)?shù)氐木唧w標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算，即事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，其中工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)，工作年限滿30年不滿35年的按85％計(jì)發(fā)，工作年限滿20年不滿30年的按80％計(jì)發(fā)。而退休金的計(jì)算是多樣的，即企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金組成。退休工資咋算退休后退休工資的計(jì)算方式：職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。企業(yè)退休工資及企業(yè)退休養(yǎng)老金是對(duì)退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取退休工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄

職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假如何計(jì)算凡職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，3月21日進(jìn)入新單位工作，其當(dāng)年度可享受年休假天數(shù)為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實(shí)際享受年休假天數(shù)為7天。

一、用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假帶薪年休假工資要如何計(jì)算根據(jù)職工的不同情況，帶薪年休假的主要計(jì)算公式如下：（1）職工新進(jìn)單位帶薪年休假計(jì)算方法：符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假＝（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)。（2）離職時(shí)當(dāng)年應(yīng)享受帶薪年休假的計(jì)算方法：離職時(shí)年休假＝（當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)一當(dāng)年度已休天數(shù)。（3）應(yīng)休未休帶薪年休假的工資計(jì)算方法：未安排法定年休假工資＝前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21．75×200％×應(yīng)休天數(shù)。《職工帶薪年休假條例》第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。二、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資如何支付用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：1、平時(shí)安排勞動(dòng)

一、機(jī)關(guān)單位如何休年假機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、不享受當(dāng)年年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

政策依據(jù)是《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。一、《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五

公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)）實(shí)施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補(bǔ)貼。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金包括按月支付的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金支出以及個(gè)人賬戶一次性支出。個(gè)人賬戶一次性支出指參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人由于死亡、出國(guó)（境）定居等情況下退還其本人個(gè)人賬戶資金額的支出。醫(yī)療補(bǔ)助金指按規(guī)定支付已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費(fèi)用。喪葬補(bǔ)助金和撫恤金指用于已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)用及其遺屬的撫恤費(fèi)用。病殘津貼指按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“中人”，也就是在養(yǎng)老并軌改革之前參加工作，之后辦理法定退休手續(xù)的人員。他們退休后養(yǎng)老金的計(jì)算，要嚴(yán)格界定并區(qū)分以下兩種情況：即是在十年過(guò)渡期內(nèi)退休，還是在十年過(guò)渡期結(jié)束后退休這兩種情況。先說(shuō)說(shuō)在十年過(guò)渡期內(nèi)退休“中人”養(yǎng)老金，應(yīng)該如何計(jì)算的問題：一是必須進(jìn)行新、老計(jì)發(fā)辦法相比較，也就是先按照新、老計(jì)發(fā)辦法，分別計(jì)算出各自的養(yǎng)老金所得，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”新的計(jì)發(fā)辦法尚未敲定出臺(tái)前，先按“預(yù)發(fā)養(yǎng)老金”執(zhí)行；二是在相互比較的基礎(chǔ)上，按照“保低限高”規(guī)定進(jìn)行實(shí)際操作：如果老辦法待遇高，就按照老辦法的計(jì)算結(jié)果執(zhí)行；如果新辦法待遇高，應(yīng)將高出老辦法部分按照不同年份的計(jì)發(fā)比例，將高出部分所核定的數(shù)額，加發(fā)到老辦法的計(jì)算結(jié)果之上。再說(shuō)說(shuō)十年過(guò)渡期結(jié)束后，退休“中人”養(yǎng)老金的核定問題：到2024年10月1日之后，退休“中人”十年過(guò)渡期結(jié)束，退休“中人”養(yǎng)老金計(jì)算問題，將因?yàn)榭缭搅耸?/div>

一、企業(yè)年金退休后如何計(jì)算的企業(yè)年金退休后的計(jì)算是企業(yè)年金＝（個(gè)人繳費(fèi)＋企業(yè)繳費(fèi)）×繳費(fèi)年限。因?yàn)槊總€(gè)人的繳費(fèi)年限不一樣，每年繳費(fèi)也不一樣，所以到手的退休金也是不一樣的，退休金公式如下：企業(yè)年金＝（個(gè)人繳費(fèi)＋企業(yè)繳費(fèi)）×繳費(fèi)年限。企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。二、企業(yè)年金可以被法院強(qiáng)制執(zhí)行嗎企業(yè)年金不可以被法院強(qiáng)制執(zhí)行。除非是債務(wù)本身是因?yàn)槠髽I(yè)年金基金引起的。根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》第九條規(guī)定委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金管理提供服務(wù)的自然人、法人或者其他組織，因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因進(jìn)行終止清算的，企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)不屬于其清算財(cái)產(chǎn)。第十條規(guī)定企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的債權(quán)，不得與委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金管理提供服務(wù)的

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

一、如何領(lǐng)取職業(yè)年金?目前，領(lǐng)取職業(yè)年金的方法有如下幾種:1、退休后一次性購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，然后按保險(xiǎn)約定按月領(lǐng)取待遇;2、退休后選擇按退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)，發(fā)完為止;3、出國(guó)(境)定居，可一次性支付給本人;4、在職期間去世，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。注：1和2為單選項(xiàng)，參保人選定后不得更改。二、職業(yè)年金常見問題1、繳費(fèi)基數(shù)是多少?對(duì)于公務(wù)員和參公人員，繳費(fèi)基數(shù)是上一年的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補(bǔ)貼;對(duì)于事業(yè)單位人員，繳費(fèi)基數(shù)是基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼以及績(jī)效工資。以一名月薪6000元的基層公務(wù)員為例，其每月參加職業(yè)年金的繳費(fèi)數(shù)為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個(gè)人，實(shí)際上也為這名基層公務(wù)員繳交了6000×8%=480元的職業(yè)年金。再如一名60歲退休的公務(wù)員，其對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月份數(shù)為139月，其職業(yè)年金滾存總額為30萬(wàn)，那么

領(lǐng)取職業(yè)年金的方法有四種：一是按月領(lǐng)取，適用于退休后；二是購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)后按月領(lǐng)取，適用于一次性購(gòu)買保險(xiǎn)產(chǎn)品的人；三是個(gè)人賬戶余額可繼承，適用于在職期間去世；四是可選擇一次性領(lǐng)取，適用于打算出國(guó)定居的人。領(lǐng)取職業(yè)年金的方法有以下幾種：1.在退休后，您可以選擇按照您退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)來(lái)領(lǐng)取職業(yè)年金，直到發(fā)完為止。2.如果您選擇一次性購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，然后按照保險(xiǎn)合同的約定按月領(lǐng)取待遇。3.在職期間去世時(shí)，您的職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以被繼承。4.如果您打算出國(guó)（境）定居，您可以選擇一次性領(lǐng)取職業(yè)年金。領(lǐng)取職業(yè)年金的方法有哪些？根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工可以在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)年齡界限或者因年老喪失完全勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位時(shí)，領(lǐng)取職業(yè)年金。同時(shí)，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》第六條規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在達(dá)到

該段內(nèi)容描述了職工不享受當(dāng)年年休假的情況，包括帶薪年休假天數(shù)多于法定年休假天數(shù)、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資、累計(jì)工作滿1年不滿10年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上、累計(jì)工作滿10年不滿20年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上、以及累計(jì)工作滿20年以上請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。如果出現(xiàn)以下情況，職工將不享受當(dāng)年的年休假：1.如果職工依法享受的帶薪年休假天數(shù)多于法定年休假天數(shù)，那么他們將不享受當(dāng)年的年休假；2.如果職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資，那么他們也將不享受當(dāng)年的年休假；3.如果職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，那么他們同樣將不享受當(dāng)年的年休假；4.如果職工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上，那么他們也將不享受當(dāng)年的年休假；5.如果職工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上，那么同樣將不享受當(dāng)年的年休假。1. 【核心內(nèi)容】病假期間能享受年休假嗎？根據(jù)《

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng)，其中第一項(xiàng)是：基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資國(guó)家

1、國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員的退休條件：1、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當(dāng)退休。2、工作年限滿30年的;距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。2、中國(guó)法定退休年齡規(guī)定：從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，3、國(guó)家退休年齡政策：因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。一、國(guó)家退休年齡新規(guī)定國(guó)家規(guī)定退休年齡、退休年齡最新規(guī)定、最新退休年齡政策65歲干部退休年齡規(guī)定1、黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。2、男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年