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一、用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假帶薪年休假工資要如何計(jì)算

根據(jù)職工的不同情況，帶薪年休假的主要計(jì)算公式如下：

（1）職工新進(jìn)單位帶薪年休假計(jì)算方法：符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假＝（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)。

（2）離職時(shí)當(dāng)年應(yīng)享受帶薪年休假的計(jì)算方法：離職時(shí)年休假＝（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)一當(dāng)年度已休天數(shù)。

（3）應(yīng)休未休帶薪年休假的工資計(jì)算方法：未安排法定年休假工資＝前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21．75×200％×應(yīng)休天數(shù)。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

二、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資如何支付

用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，工資具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：

1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150％的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200％的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300％的工資報(bào)酬。一般不安排補(bǔ)休。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。