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公司終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)通常被視為公司法人資格消亡的標(biāo)志，這類情況往往源于正當(dāng)合法的理由，譬如依照公司章程所規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限已經(jīng)到期或者經(jīng)過股東大會(huì)決議決定解散等等，這些因素都會(huì)導(dǎo)致公司無法繼續(xù)維持其正常運(yùn)營(yíng)。

然而，裁員則是指在公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)的過程中，出于降低運(yùn)營(yíng)成本、優(yōu)化組織架構(gòu)等方面的考慮，選擇精簡(jiǎn)部分員工隊(duì)伍的行為表現(xiàn)。

解散公司意味著所有在職員工都必須終結(jié)與該公司之間的雇傭關(guān)系；

而裁員僅僅是對(duì)部分員工數(shù)量的削減。

當(dāng)公司面臨解散時(shí)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)進(jìn)行清算工作，在清償完所有債務(wù)之后，如果尚有剩余資產(chǎn)，將會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配，以回報(bào)股東們的投資；

而在裁員的情況下，企業(yè)也必須按照法律規(guī)定向被裁減的員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。