生育津貼與產(chǎn)假工資主要區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-02 10:07:51
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社保知識早報：生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：
1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。
3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達(dá)到繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。
4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資。社保機構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼。
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深圳產(chǎn)假工資與生育津貼規(guī)定？澳門在線咨詢 2022-07-052018年深圳產(chǎn)假工資與生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明 2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā) -
債券與股票之間的主要區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？河南在線咨詢 2024-12-23債券是一種有價證券，發(fā)行人為籌集資金而發(fā)行，約定期限內(nèi)支付一定比例的利息，并在到期時償還本金。債券的本質(zhì)是債的證明書，具有法律效力，發(fā)行者通常是政府、企業(yè)或銀行等。政府債券由政府稅收作為保障，因此被認(rèn)為風(fēng)險最小，但收益也相對較小。 -
協(xié)商辭職與主動辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面湖北在線咨詢 2022-03-11協(xié)商離職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；主動離職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞 -
應(yīng)訴管轄與移送管轄區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面？新疆在線咨詢 2021-08-041、應(yīng)訴管轄指本不具有該案管轄權(quán)的法院，由于當(dāng)事人放棄管轄權(quán)異議或者超過管轄權(quán)異議的提出時限而應(yīng)訴，人民法院即有權(quán)對該案進(jìn)行審理。涉外民事訴訟的被告對人民法院管轄不提出異議，并應(yīng)訴答辯的，視為承認(rèn)該人民法院為有管轄權(quán)的法院。 2、移送管轄是指地方人民法院受理某一案件后，發(fā)現(xiàn)對該案無管轄權(quán)，為保證該案件的審理，依照法律相關(guān)規(guī)定，將該案件移送給有管轄權(quán)的人民法院。移送管轄的實質(zhì)是對案件進(jìn)行移送，而不是
