婚假遇到節(jié)假日能順延嗎
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時間： 2023-05-04 11:01:18
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法定休假日是由國家統(tǒng)一安排的，企業(yè)和員工不能自主安排?；?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_jq/">假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個假應當聯(lián)在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。之所以這樣理解，是因為婚假是基于員工申請來休的，該員工完全可以通過提前申請或延后申請的方式，這樣就可以實現(xiàn)婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起時也是如此。
有關規(guī)定：
第一千零四十七條【法定結婚年齡】結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。
第一千零四十九條【登記結婚】要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
第一千零五十條【婚后雙方互為家庭成員】登記結婚后，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。
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不會因節(jié)假日而延期，醫(yī)療保險領取失業(yè)金期間，是失業(yè)保險基金負責繳費，直接從失業(yè)保險基金扣費。不是從個人失業(yè)金扣費，這兩個之間沒關系失業(yè)金按當?shù)厣绫＞忠蠖ㄆ趫蟮?，到日期就發(fā)放。遇到節(jié)假日一般會提前發(fā)放醫(yī)療保險的扣費和失業(yè)金到個人賬戶直接沒關系，只要正常領取失業(yè)金期間，醫(yī)療保險就正常參保。一、失業(yè)金每年都有嗎失業(yè)金不是每年都有的。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。失業(yè)金領取時長由繳納失業(yè)保險的年限決定。二、領取失業(yè)金的同時可以個人繳納社保嗎領了失業(yè)金，在領取失業(yè)金期間，不可以繳納職工社保，但是可以以靈活就業(yè)身份繳納靈活就業(yè)社保，不過也只能繳納醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。需要注意的是，失業(yè)金的領取會有時間限制，不能一直領取。如果2023-06-24134人看過 -
法定節(jié)假日1、產假遇上節(jié)假日不順延：（1）《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（2）各地的規(guī)定：①比如《上海市人口與計劃生育條例》：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假30天。②《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條（一）女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（3）盡管產假和生育假是連在一起休的，相關待遇也是一樣的，但是產假是女職工特殊勞動保護，屬于勞動基準范疇；而生育假屬于計劃生育的獎勵，享受條件是合法生育，非法生育的女職工是不能享受生育假的。（4）執(zhí)行中兩者的區(qū)別在什么地方？①舉個例子，2023-06-09410人看過 -
勞動者節(jié)假日順延指法定節(jié)假日繼續(xù)往后放假，假期時間增長。國家法定節(jié)假日包括勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)。勞動者在法定節(jié)假日期間，用人單位按勞動合同約定支付工資。法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低于平時工資的三倍工資。產假遇上法定節(jié)假日是否可以順延法定節(jié)假日產假不會順延。一般而言，產假為98天，已括法定節(jié)假日。女職工享受產假98天，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育，具體延長多少天，需要查看女職工所在城市的規(guī)定。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；2023-07-27462人看過
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不會的，國家規(guī)定的98天產假是自然日，包含了節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。一、產假期間合同到期個人不續(xù)簽怎么處理根據(jù)我國《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產假不得少于九十天。休完產假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。就是說這個女員工的勞動合同期限至少延長至產假結束。在2023-02-2083人看過 -
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