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男方陪產(chǎn)假分開休嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 20:53:53 154 人看過

陪產(chǎn)假一般是沒有分段休的!陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前,勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。

一、請問陪產(chǎn)假國家或者地方有明確的法律規(guī)定嗎

陪產(chǎn)假國家沒有明確的法律規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

二、陪護(hù)假15天包含周末嗎

陪護(hù)假15天包含周末的。陪護(hù)假，又名陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并沒有對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，男性陪產(chǎn)假并不是各個(gè)地方都有的。截至2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假是連續(xù)的天數(shù)，所以過程中是包含周末的。

三、杭州陪產(chǎn)假多少天

杭州執(zhí)行的是浙江省的計(jì)劃生育法令，而浙江省的方針根本與國家的新規(guī)趨同，詳細(xì)為原12天晚婚假取消，婚假一致為3天。產(chǎn)假增加了30天，由98天變?yōu)?28天，男性員工的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假日間薪酬如下計(jì)發(fā)，凡參與生育保險(xiǎn)的男員工，休陪產(chǎn)假日間的薪酬都由生育保險(xiǎn)基金付出。薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照愛人生育時(shí)刻前12個(gè)月平均繳費(fèi)薪酬基數(shù)計(jì)算。假如地點(diǎn)的企業(yè)或許單位沒有參與生育保險(xiǎn)，則假日期間的根本薪酬由企業(yè)付出。陪產(chǎn)假日時(shí)刻計(jì)算如下包含國家法定節(jié)假日，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只需在此期間都可以，度假提供相關(guān)的證明，一般至少包含結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。度假日間一般享用正常薪酬待遇。起算日期從請求的休假之日起算。在假日中除了年假，其他假日類別都是算上周末和法定假日的。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享用產(chǎn)假日間，男方享用的有必定時(shí)刻關(guān)照、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出清晰的規(guī)則。詳細(xì)要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)踐規(guī)則，根本都見于各地的計(jì)劃生育法令中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的當(dāng)?shù)赜信惝a(chǎn)假，有的當(dāng)?shù)貨]有陪產(chǎn)假的情況。

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    安徽陪產(chǎn)假男的有10天。據(jù)安徽相關(guān)地方法規(guī)規(guī)定，符合法定生育條件的，給予男方護(hù)理假（即陪產(chǎn)假）十天，夫妻異地生活的，陪產(chǎn)假為二十天。陪產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。男方休陪產(chǎn)假是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。一、遼寧陪產(chǎn)假多久遼寧陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定中，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地
    2023-03-28
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  • 陪產(chǎn)假星期幾開始休
    一、陪產(chǎn)假星期幾開始休陪產(chǎn)假一般是預(yù)產(chǎn)期前后休，沒有具體的規(guī)定。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。各地關(guān)于陪產(chǎn)假的天數(shù)規(guī)定會存在細(xì)微差別，目前法律沒有對此作出明確規(guī)定。二、男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)嗎男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)，但是單位有兩種結(jié)算方式：1．若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額；2．若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。三、陪產(chǎn)假屬于強(qiáng)制性的嗎在我國男性的陪產(chǎn)假一般不是強(qiáng)制性的。有的地區(qū)會規(guī)定陪產(chǎn)假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個(gè)子女。少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育?！度?/div>
    2023-11-27
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  • 生育二胎男方可休多少天陪產(chǎn)假
    一、生育二胎男方可休多少天陪產(chǎn)假多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。二、拓展資料法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假。在北京，男士則享有7天的陪產(chǎn)假。一切的假期與假期的天數(shù)都要因地而異。陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天。其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天。內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天。安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。在上
    2023-05-28
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    陪產(chǎn)假又叫陪護(hù)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>

    #陪產(chǎn)假
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      遼寧在線咨詢 2022-03-19
      根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條規(guī)定：“男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。第三十條規(guī)定：對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。 對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。 前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。 你可以根據(jù)你們的情況看男方的
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      山東在線咨詢 2021-12-28
      符合法律法規(guī)規(guī)定生育的上海男職工，一般享受配偶陪產(chǎn)假十天，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。。
    • 陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間包括周末嗎
      黑龍江在線咨詢 2024-03-30
      陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間包括周末。只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數(shù)，且前提是生的孩子符合計(jì)劃生育規(guī)定。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。
    • 陪產(chǎn)假是不是要分開休
      香港在線咨詢 2022-11-10
      陪產(chǎn)假通常是不可以分開休的。我國相關(guān)法律暫時(shí)還沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，不過通常陪產(chǎn)假是以日歷天數(shù)計(jì)算，不會因?yàn)樾菹⑷栈蚍ǘü?jié)假日延后。陪產(chǎn)假是否可以分開休，需要看各個(gè)地方以及企業(yè)的實(shí)際操作。如果當(dāng)事人的情況比較特殊，比如生活困難，妻子生產(chǎn)無人照料，那么可以向單位申請困難補(bǔ)助或護(hù)理。
    • 想問一下陪產(chǎn)假可以分開休嗎?
      西藏在線咨詢 2024-09-26
      陪產(chǎn)假通常是不可以分開休的。我國相關(guān)法律暫時(shí)還沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，不過通常陪產(chǎn)假是以日歷天數(shù)計(jì)算，不會因?yàn)樾菹⑷栈蚍ǘü?jié)假日延后。陪產(chǎn)假是否可以分開休，需要看各個(gè)地方以及企業(yè)的實(shí)際操作。如果當(dāng)事人的情況比較特殊，比如生活困難，妻子生產(chǎn)無人照料，那么可以向單位申請困難補(bǔ)助或護(hù)理。